【正文】 但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。作為一名大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來”是他們的目標(biāo)。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時(shí)非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時(shí)就顯得十分困難。四是動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)在就業(yè)時(shí)熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時(shí)受到用人單位的冷遇。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動(dòng)跑市場(chǎng)、跑職場(chǎng)，為學(xué)生找就業(yè)的門路。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個(gè)自己不滿意的工作”。從社會(huì)總體需求來看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。一是不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。就拿計(jì)算機(jī)行業(yè)來說吧。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：%的人很滿意；52%的人比較滿意；%。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請(qǐng)看調(diào)查報(bào)告下面是調(diào)查過程：據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。我們?cè)賮碜龅罃?shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報(bào)》(人才市場(chǎng)的周圍的小販叫為“現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年?duì)I業(yè)300天，……我也沒有什么惡意來打擊人才市場(chǎng)這種繁榮，我只想問人才市場(chǎng)是服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”人事部評(píng)價(jià)：深圳人才市場(chǎng)最有活力據(jù)了解，深圳市人才大市場(chǎng)1997年正式運(yùn)作以來，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)單位超過20萬家，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)到1000萬人次，去年深圳市人才大市場(chǎng)接待人才200多萬。三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對(duì)畢業(yè)生的需求依然旺盛，計(jì)劃接收3萬人，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)營銷、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場(chǎng)以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。深圳人才市場(chǎng)有新變化：冷門不冷2005年畢業(yè)生春季雙選會(huì)暨專業(yè)人才交流會(huì)上?！叭瞬鸥呓粫?huì)”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會(huì)把深圳人才大市場(chǎng)列為“高交會(huì)”的分會(huì)場(chǎng)————“人才高交會(huì)”。人才市場(chǎng)節(jié)后火爆的原因有以下幾點(diǎn)：騎驢找馬 國慶休假時(shí)間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會(huì)到市場(chǎng)找更稱心如意的工作。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。8％，是市場(chǎng)同期投放招聘崗位較多的一周。8萬。2％。上周進(jìn)場(chǎng)招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)分別比前周增長648％和40％，迎來了深圳人才市場(chǎng)雙向選擇的又一個(gè)高潮。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。長假期間深圳人才市場(chǎng)休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘春節(jié)長假和五一長假期間，各個(gè)深圳人才市場(chǎng)和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場(chǎng)也開始全面復(fù)蘇。深圳人才市場(chǎng)復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。受此影響，今年職場(chǎng)薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。深圳人才市場(chǎng)春節(jié)后連日進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)均在1萬人次左右。據(jù)該中心統(tǒng)計(jì)，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了2020個(gè)崗位，而進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。2005年至今時(shí)已過半，回首深圳人才市場(chǎng)興衰沉浮，喜憂參半。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。總之在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)，出現(xiàn)供不應(yīng)求。五十、人杰地靈，蕭山先行！五十一、您的目標(biāo)在這里。四十八、人人成才，人盡其才。四十六、天下人才，盡在蕭山人才。四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！四十三、成在蕭山，贏在蕭山。四十、夢(mèng)想的起點(diǎn)，騰飛的蕭山。三十八、全國精英，皆在蕭山。三十五、成就夢(mèng)想舞臺(tái)，就在簫山人才！三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺(tái)。三十一、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來。二十九、文氣才盡在蕭山。二十六、是人才，就過來！二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！二十四、曠世奇才，從此開始。二十一、天作蕭山，人杰地靈。十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。十五、物盡其用，人盡其能。十三、才濟(jì)天下，伯樂叢生。九、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！十、人才蕭山，愿伴你前行！十一、你的價(jià)值，我來體現(xiàn)。七、吸引人才，才有所得。五、蕭山之勢(shì)，可以攻玉。二、蕭山特色塑蕭山式人才。2以人為本，建設(shè)蕭山。2開發(fā)蕭山