鄒城市ⅹⅹⅹ公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)(參考版)
2024-11-14 23:17本頁面
【正文】 工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日。第二十五條本合同有效期為年，****年**月**日至****年**月**日止。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。第十九條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費(fèi)，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按患病的有關(guān)規(guī)定處理。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵，至子女滿十四周歲止。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《X省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加十五天。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。第十四條女職工孕期保護(hù)（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第六條企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。根據(jù)《勞動法》《工會法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《X省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》《X省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十條第九條第八條凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第五條企業(yè)女職委在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用。第三條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。第一條單位（蓋章）工會（蓋章）單位首席代表簽字：工會首席代表簽字：****年**月**日第四篇：公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，一式五份，報市人社部門、市總工會、鎮(zhèn)（街道）總工會、單位和工會各一份。第十九條本合同所說女職工包括女農(nóng)民工。用人單位要明確專門部門或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓(xùn)。用人單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。第十六條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十四條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十二條
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