【正文】 企業(yè)法人代表（簽字）： 工會法人代表（簽字）：（蓋章）（蓋章）年 月 日 年 月 日。第十八條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第十四條 3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十三條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。其工資不低于基本工資的80%。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。第十條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。難產(chǎn)的，增加15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。（三）企業(yè)應給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。第八條 女職工孕期保護（一）不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。第六條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第五條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第四條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第二條 凡適合女職工從事勞動的崗位，企業(yè)不得拒絕招收女職工，實行男女平等、同工同酬。第五篇：鄒城市ⅩⅩⅩ公司女職工特殊權益保護曲阜市 女職工特殊權益保護專項集體合同根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十一條公司應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)期保護女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。每次查體時間為半天。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。第七條女職工孕期保護不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。單位名稱（章）工會名稱（章）學校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同女職工特殊權益保護專項集體合同范文女職工特殊權益保護專項集體合同范文女職工特殊權益保護專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、