生態(tài)公益林護(hù)林員管護(hù)協(xié)議書共5則(參考版)
2024-11-14 21:47本頁(yè)面
【正文】 第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對(duì)護(hù)林員進(jìn)行考核的結(jié)果發(fā)放。考核工資按每人每年2400元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級(jí)對(duì)護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任?？郯l(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（2），沒有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位達(dá)二次以上(含二次)的。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。第十二條 獎(jiǎng)懲辦法（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。第十一條 林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林工站和鎮(zhèn)政府。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。鎮(zhèn)政府會(huì)同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體健康，年齡在2055周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。甲方 乙方 年 月 日第五篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。按時(shí)完成林場(chǎng)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。加強(qiáng)森林資源管護(hù)，預(yù)防森林火災(zāi)。按時(shí)巡山，認(rèn)真填
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