生態(tài)公益林護(hù)林員管護(hù)協(xié)議書共5則-閱讀頁
2024-11-14 21:47本頁面
【正文】 林員管理辦法，對乙方日常管護(hù)工作進(jìn)行考核。服從林場領(lǐng)導(dǎo)，服從管護(hù)站工作安排，管好轄區(qū)森林資源自覺接受林場監(jiān)督、檢查。以管護(hù)站為單位開展，積極開展集體查山活動(dòng)。對轄區(qū)內(nèi)各種亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采、亂挖、亂占林地行為堅(jiān)決予以制止將各種林政案件線索及時(shí)匯報(bào)林場，并配合林場、公安機(jī)關(guān)查處案件。三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。（六）作好每天巡護(hù)記錄。（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。原則上每個(gè)村委會(huì)配護(hù)林員1名?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰?？郯l(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的。扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，500010000畝的400元/月，1000015000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放。每月的月底由林工站組織人員對護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。二0一0年七月七日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1