9公益林護林員管理辦法(參考版)
2024-10-28 16:22本頁面
【正文】 第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護林員進行考核的結果發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護林員考核結果給予發(fā)放。以權謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘并依法追究法律責任。扣發(fā)當月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；（2），沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。觸犯法律的，依法追究法律責任。第十二條 獎懲辦法（一）護林員在聘用期內，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。根據(jù)當?shù)毓媪址植继攸c，按照管護難易度，劃定護林責任區(qū)。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。（八）接受林業(yè)部門指導和管理，配合林業(yè)部門在管護區(qū)開展林業(yè)各項工作。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，并及時報告當?shù)卮逦瘯?、林工站和?zhèn)政府。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并協(xié)助當?shù)卣畵錅缟只馂模瑓f(xié)助執(zhí)法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區(qū)進行全天候巡查。（二）巡護責任區(qū)內的森林、林木和林地。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報縣林業(yè)局備案。第四條 護林員應具備以下條件（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體健康，年齡在2055周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）管護面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。**************年**月**日第五篇：生態(tài)公益林護林員管理制度***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度第一條 為加強生態(tài)公益林護林員隊伍的建設和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。五、森防森檢與生產(chǎn)監(jiān)測方面積極配合縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門做好森林病蟲害監(jiān)測和防治，管護區(qū)內出現(xiàn)松毛蟲、松莖象等病蟲害和有病死林木現(xiàn)象時能及時向林業(yè)主管部門報告危害情況并協(xié)助處理；協(xié)助抓好責任區(qū)內造林規(guī)劃及公益林資源監(jiān)測，對責任區(qū)內的采伐跡地更新、宜林荒山荒地造林、疏殘林地和低產(chǎn)林改造、未成林地的撫育等營林生產(chǎn)工作進行認真規(guī)劃并予以落實；協(xié)助專業(yè)技術人員上山采集數(shù)據(jù)，搞好責任區(qū)內國家級公益林資源監(jiān)測工 作。三、森林防火方面該同志嚴格管理看管責任區(qū)內野外用火，防火期內嚴禁帶一切火種上山，*年來及時制止各種野外用火**余次，做到防微杜漸，責任區(qū)內無火警、火災發(fā)生。每年上門宣傳護林公約、森林防火知識、森林病蟲害防治等知識*次；對臨近林區(qū)的戶主、山土田主、墳主和智障人員進行登記造冊，累計登記造冊***人次，并進行宣傳講解，加大了護林宣傳力度，與護林范圍內林農(nóng)建立了和諧魚水關系，為護林工作的順利開展打下了堅實的群眾基礎；認真維護公益林保護管理的警示牌、標示牌、宣傳欄，使護林防火知識內容時刻顯現(xiàn)在林農(nóng)的日常生活中，做到警鐘長鳴，防患于未然。工作責任性強，為人正直，有豐富的護林經(jīng)驗和基層工作經(jīng)歷，群眾基礎好，護林工作出色。每年護林工作，經(jīng)縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門組織的月度、季度、考核均為優(yōu)秀。，亂用職權，以公謀私，非法收費，刁難群眾，被舉報或引起上訪，查證屬實的。造成嚴重后果的。七、解聘條件對出現(xiàn)以下情況的護林員予以解聘：。年終得分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀；得分在80分（含80分）以上的為良好；得分在70分（含70分）以上的為合格；得分在70分以下為不合格。，完好無損的，記3分，被破壞的，扣3分。，記5分；出現(xiàn)超采或“撥大毛”，扣5分。
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