【正文】 。第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。對(duì)涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取積極有效措施妥善處置。第八章組織領(lǐng)導(dǎo)第三十四條 各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實(shí)選聘工作的有關(guān)政策規(guī)定，組織成立選聘生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)工作制度，每半年至少召開一次會(huì)議、組織一次調(diào)研，了解和分析選聘生工作的開展情況，制定鼓勵(lì)選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切實(shí)有效措施推動(dòng)選聘生工作深入開展。第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開展優(yōu)秀大學(xué)生村官評(píng)比活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的選聘生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果記入選聘生的人事檔案，作為獎(jiǎng)懲或提拔使用的依據(jù)，并報(bào)江門市委組織部備案?？己藘?nèi)容包括政治思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識(shí)和工作成績(jī)等幾個(gè)方面?？己吮仨殘?jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)效的原則。第二十九條 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對(duì)選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。第二十七條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù)量愛崗敬業(yè)、政治素質(zhì)高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選聘生，經(jīng)過(guò)相關(guān)的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)及選聘生個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)對(duì)聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌握農(nóng)村（社區(qū)）工作要領(lǐng)。聘用期間，縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）每年對(duì)選聘生集中培訓(xùn)各不少于2次。第六章 培養(yǎng)和使用第二十四條 各級(jí)組織人事部門要把選聘生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立完善的培訓(xùn)制度。事假期滿按時(shí)上班并銷假。第二十二條 各鎮(zhèn)（街）每季度召開一次選聘生座談會(huì)，各市（區(qū)）委組織部每半年要組織一次選聘生工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，了解選聘生的思想、工作和生活情況，引導(dǎo)他們互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)（街）黨（工）委書面匯報(bào)一次工作，每年要向市（區(qū)）委組織部書面匯報(bào)一次工作。第二十條 根據(jù)選聘生崗位的主要職責(zé)和任職的實(shí)際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。原則上選聘生每年在村（社區(qū)）工作時(shí)間不少于半年。鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府負(fù)責(zé)對(duì)選聘生的工作管理，安排好他們的食宿及日常生活。人事檔案由各縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村（社區(qū)）。第十七條 任職期滿后，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，納入城鎮(zhèn)失業(yè)人員范疇統(tǒng)籌管理，各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門要做好期滿選聘生再就業(yè)服務(wù)工作。第十五條 我市（含四市三區(qū)）機(jī)關(guān)（含參公管理事業(yè)單位）招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員，原則上每次要拿出不少于招聘崗位總數(shù)的10%進(jìn)行定向招聘，服務(wù)期滿不超過(guò)3年或服務(wù)期滿繼續(xù)聘用的選聘生屬于定向招聘的對(duì)象。第十三條 在村（社區(qū)）任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，以鎮(zhèn)（街）為單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)手續(xù)。第十一條 選聘到農(nóng)村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費(fèi)。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)決策部署；（二）配合完成社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作；（三）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；（四）參與社區(qū)各類社會(huì)團(tuán)體包括義工組織等的建設(shè)和管理工作，營(yíng)造和諧社區(qū)環(huán)境；（五）列席“兩委”會(huì)議，參與討論社區(qū)重大事項(xiàng)；（六）參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作；（七）完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。第九條 選聘生在村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，村（社區(qū)）“兩委”應(yīng)明確其具體分工。任職滿兩個(gè)聘期后的選聘生，不再列入選聘生的管理范疇。第七條 分配后，選聘生與所在的鎮(zhèn)（街）簽訂聘用合同，合同期限為2年。第五條 選聘對(duì)象為30周歲以下（以當(dāng)年招錄時(shí)間為準(zhǔn)，下同）應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，研究生年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下。第三條 加強(qiáng)選聘生管理，堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)關(guān)懷、科學(xué)培養(yǎng)的原則，做到選聘、培養(yǎng)、使用、管理、考核并重，各項(xiàng)政策措施有機(jī)統(tǒng)一。第一章 總則第一條 加強(qiáng)選聘到我市村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生的管理，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我市新農(nóng)村建設(shè)、和諧社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才保障。第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。第八章附 則第五十三條各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。黨委及其組織部門對(duì)選聘生工作負(fù)有主要責(zé)任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設(shè)區(qū)市委組織部，設(shè)區(qū)市委組織部向省委組織部書面匯報(bào)本地區(qū)選聘生工作有關(guān)情況。第五十一條建立選聘生工作責(zé)任制。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門牽頭組織實(shí)施。設(shè)區(qū)市財(cái)政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補(bǔ)貼及一次性安置費(fèi)按時(shí)、足額發(fā)放到位。第四十九條中央財(cái)政、省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金通過(guò)財(cái)政部門下?lián)芨髟O(shè)區(qū)市。各級(jí)財(cái)政應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和財(cái)力可能，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于選聘生的選拔和管理。第四十八條選聘生的生活補(bǔ)貼、服務(wù)期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用以及人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用所需資金，不足部分由市、縣（區(qū)）財(cái)政承擔(dān)。有貸款需求的，可享受小額（擔(dān)保）貸款相關(guān)扶持政策。第四十六條服務(wù)期滿考核合格的選聘生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額（擔(dān)保）貸款貼息等有關(guān)政策。對(duì)于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加選聘的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格至2年服務(wù)期滿。第四十五條服務(wù)期滿考核合格的選聘生，報(bào)考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加5分；報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，筆試總分加7分。第四十四條服務(wù)期滿考核合格的選聘生，可按有2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的條件報(bào)考公務(wù)員，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。由縣（市、區(qū)）組織人事部門委托當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)構(gòu)為選聘生統(tǒng)一集中辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)參保登記、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)等保險(xiǎn)手續(xù)。服務(wù)期間每人每月發(fā)放一定的工作、生活補(bǔ)貼，并發(fā)放一次性安置費(fèi)。第四十條 選聘生錄用為選調(diào)生后，按照選調(diào)生的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培養(yǎng)、教育、管理和使用。未錄用為選調(diào)生、也未繼續(xù)聘任在村任職的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。簽訂聘任合同6個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還全額安置費(fèi)；7至12個(gè)自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還50%安置費(fèi)；12個(gè)自然月以后提出辭職或被取消資格的，不退安置費(fèi)。對(duì)提出辭職的選聘生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（市、區(qū)）委組織部要及時(shí)派人同選聘生談話，對(duì)選聘生辭職的原因作深入調(diào)查了解，及時(shí)研究并提出意見，做好相關(guān)工作。第三十六條選聘生辭職，應(yīng)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，由縣（市、區(qū)）委組織部簽署意見，設(shè)區(qū)市委組織部審核，報(bào)省委組織部審批。有下列情形之一的，應(yīng)取消選聘生資格：（一）思想品質(zhì)等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題和錯(cuò)誤的；（二）不安心在農(nóng)村工作的；（三）身體狀況不能勝任農(nóng)村基層工作的；（四）考核不稱職的；（五）擅離崗位15日以上的；（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選聘生的。考核結(jié)果由設(shè)區(qū)市委組織部匯總上報(bào)省委組織部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核初評(píng)意見后，報(bào)縣（市、區(qū)）委組織部研究定檔。第三十四條實(shí)行考核制度。第三十三條實(shí)行重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告制度。第三十一條縣（市、區(qū)）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一為選聘生免費(fèi)辦理人事代理。選聘生每年住村時(shí)間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。第二十九條選聘生可根據(jù)本人意愿將戶口遷往任職地或家庭戶籍所在地。選聘生全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)20日。第二十七條選聘生到村任職服務(wù)期間為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府負(fù)責(zé)選聘生的日常管理。（三）縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體做好對(duì)本縣（市、區(qū)）選聘生的管理和考核等工作，經(jīng)常了解選聘生的思想狀況，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)選聘生培養(yǎng)措施的制定、檢查和落實(shí)；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)建立選聘生安全防護(hù)工作機(jī)制，加強(qiáng)選聘生住村工作安全指導(dǎo)和檢查；協(xié)助做好選聘生服務(wù)期滿的考核錄用工作。（一）省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)選聘生工作的宏觀管理，負(fù)責(zé)做好選聘生服務(wù)期滿的考核錄用工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的培養(yǎng)人，要及時(shí)了解和掌握選聘生平時(shí)的表現(xiàn)，每季度至少到村一次，與選聘生面對(duì)面了解情況，并做好選聘生的思想、出勤、工作、學(xué)習(xí)、生活等有關(guān)情況記錄。第二十五條縣（市、區(qū)）委組織部每年至少召開一次選聘生交流座談會(huì)，聽取選聘生學(xué)習(xí)工作的情況匯報(bào)，為選聘生提供學(xué)習(xí)交流、增進(jìn)了解的機(jī)會(huì)。第二十四條選聘生每半年應(yīng)向所在縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面報(bào)告思想、工作情況，年底認(rèn)真填報(bào)考核登記表。培訓(xùn)工作由各設(shè)區(qū)市委組織部負(fù)責(zé)組織。第二十條各設(shè)區(qū)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部應(yīng)把選聘生的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開設(shè)選聘生培訓(xùn)班或有計(jì)劃地安排選聘生參加市、縣（區(qū)）委黨校有關(guān)班次學(xué)習(xí)。第十八條選聘生中，是中共正式黨員、預(yù)備黨員的，參加村兩委會(huì)會(huì)議；非中共黨員的，參加村委會(huì)會(huì)議，列席村黨支部委員會(huì)（總支部委員會(huì)、黨委）會(huì)議。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括黨和國(guó)家農(nóng)村工作政策法規(guī)、農(nóng)村基層工作基本知識(shí)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、基層工作安全教育等。第三章培養(yǎng)鍛煉第十五條按照黨對(duì)青年干部培養(yǎng)的要求，堅(jiān)持有計(jì)劃、有目的、有步驟，多形式、多渠道培養(yǎng)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，全面提高選聘生綜合素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)能力。第十四條選聘生實(shí)行試用期，試用期為60日。第十三條由縣（市、區(qū)）委組織人事部門與選聘生簽訂聘任合同。是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。第十一條省委組織部、省人事廳向各設(shè)區(qū)市下達(dá)選聘生名單后，由設(shè)區(qū)市委組織部會(huì)同市人事局提出具體分配安排方案，報(bào)省委組織部、省人事廳同意后實(shí)施。第九條省級(jí)優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生和少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先選聘。參加“三支一扶”和“志愿服務(wù)計(jì)劃”服務(wù)期滿，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦也作為選聘對(duì)象。大學(xué)本科學(xué)歷的主要面向福建省生源選聘；碩士、博士研究生學(xué)歷面向全國(guó)選聘。第二章選拔與聘用第六條根據(jù)中央組織部和省委總體部署，省委組織部、省人事廳會(huì)同有關(guān)部門研究提出選聘生總量、結(jié)構(gòu)及各地接收數(shù)量。第四條選拔和培養(yǎng)選聘生，必須堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（二）品學(xué)兼優(yōu)、注重綜合素質(zhì)的原則；（三）規(guī)范程序、統(tǒng)一選聘的原則；（