【正文】 過財政部門下?lián)芨髟O(shè)區(qū)市。選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費由設(shè)區(qū)市財政局發(fā)放。設(shè)區(qū)市財政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費按時、足額發(fā)放到位。第七章組織領(lǐng)導(dǎo)第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農(nóng)辦、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳等有關(guān)部門共同組織實施。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門牽頭組織實施。各有關(guān)高等院校負(fù)責(zé)按照條件和程序做好本校優(yōu)秀畢業(yè)生的組織和選拔推薦工作。第五十一條建立選聘生工作責(zé)任制。各級黨委、政府及有關(guān)部門要切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。黨委及其組織部門對選聘生工作負(fù)有主要責(zé)任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設(shè)區(qū)市委組織部，設(shè)區(qū)市委組織部向省委組織部書面匯報本地區(qū)選聘生工作有關(guān)情況。第五十二條各級黨委及組織人事部門，對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)堅決予以制止和糾正。第八章附 則第五十三條各地可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定具體的實施細(xì)則。第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。第五篇：江門市選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法(征求意見稿)江門市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法（征求意見稿）為規(guī)范和加強我市選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生管理，根據(jù)中央、省關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。第一章 總則第一條 加強選聘到我市村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生的管理，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的基層干部隊伍，為推進(jìn)我市新農(nóng)村建設(shè)、和諧社區(qū)建設(shè)提供堅強的組織和人才保障。第二條 本《辦法》適用于選聘到我市農(nóng)村、社區(qū)任職的高校畢業(yè)生（以下簡稱為選聘生）。第三條 加強選聘生管理，堅持以人為本、激勵關(guān)懷、科學(xué)培養(yǎng)的原則，做到選聘、培養(yǎng)、使用、管理、考核并重，各項政策措施有機統(tǒng)一。第二章 選聘第四條 選聘高校畢業(yè)生工作，由市委組織部牽頭，各市（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)，各鎮(zhèn)（街）及有關(guān)部門配合，按照相關(guān)要求和程序共同組織實施。第五條 選聘對象為30周歲以下（以當(dāng)年招錄時間為準(zhǔn)，下同）應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，研究生年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下。第六條 考錄后進(jìn)行分配，原則上按照“本土化”的原則，由各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一分配。第七條 分配后，選聘生與所在的鎮(zhèn)（街）簽訂聘用合同，合同期限為2年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格，所在鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）需要，本人自愿的，可繼續(xù)聘任。任職滿兩個聘期后的選聘生，不再列入選聘生的管理范疇。第三章 崗位和職責(zé)第八條 選聘生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。第九條 選聘生在村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，村（社區(qū)）“兩委”應(yīng)明確其具體分工。受聘到農(nóng)村工作的選聘生主要做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)決策部署；（二）組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；（五）列席“兩委”會議，參與討論村務(wù)重大事項；（六）參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作；（七）完成村“兩委”交辦的其他工作。受聘到社區(qū)工作的選聘生主要做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)決策部署；（二）配合完成社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計等工作；（三）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；（四）參與社區(qū)各類社會團(tuán)體包括義工組織等的建設(shè)和管理工作，營造和諧社區(qū)環(huán)境；（五）列席“兩委”會議，參與討論社區(qū)重大事項；（六）參與群團(tuán)組織的建設(shè)和工作；（七）完成社區(qū)“兩委”交辦的其他工作。第四章 待遇和保障第十條 比照所在鎮(zhèn)（街）從大學(xué)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定選聘生的工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，具體由各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實際確定。第十一條 選聘到農(nóng)村任職的選聘生按照中央、省的規(guī)定按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放安置費。第十二條 任職期滿1年且考核合格或以上的選聘生，每人每年發(fā)放不低于1000元的考核獎勵。第十三條 在村（社區(qū)）任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，以鎮(zhèn)（街）為單位辦理社會保險參保繳費手續(xù)。第十四條 對服務(wù)期滿考核合格的選聘生，頒發(fā)江門市高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）任職工作證書，作為服務(wù)期滿享受有關(guān)政策待遇的依據(jù)。第十五條 我市（含四市三區(qū)）機關(guān)（含參公管理事業(yè)單位）招聘雇員及事業(yè)單位招聘職員，原則上每次要拿出不少于招聘崗位總數(shù)的10%進(jìn)行定向招聘，服務(wù)期滿不超過3年或服務(wù)期滿繼續(xù)聘用的選聘生屬于定向招聘的對象。第十六條 被我市黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡。第十七條 任職期滿后，未實現(xiàn)再就業(yè)的，納入城鎮(zhèn)失業(yè)人員范疇統(tǒng)籌管理，各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門要做好期滿選聘生再就業(yè)服務(wù)工作。第五章 日常管理第十八條 選聘生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。人事檔案由各縣（市、區(qū)）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村（社區(qū)）。戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可遷入任職村（社區(qū)）所在的鎮(zhèn)（街）集體。鎮(zhèn)（街）黨（工）委、政府負(fù)責(zé)對選聘生的工作管理，安排好他們的食宿及日常生活。第十九條 在選聘生任職期間，各地要保持選聘生隊伍的穩(wěn)定性，不得隨意抽調(diào)使用。原則上選聘生每年在村（社區(qū)）工作時間不少于半年。因工作需要并且經(jīng)各市（區(qū)）委組織部同意后進(jìn)行抽調(diào)的，抽調(diào)單位要按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊等補貼。第二十條 根據(jù)選聘生崗位的主要職責(zé)和任職的實際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。工作目標(biāo)完成情況作為考核的重要內(nèi)容。第二十一條 選聘生每半年要向鎮(zhèn)（街）黨（工）委書面匯報一次工作，每年要向市（區(qū)）委組織部書面匯報一次工作。各市（區(qū)）委組織部要對選聘生進(jìn)行定期與不定期檢查、指導(dǎo)，對目標(biāo)任務(wù)完成情況好的予以表揚，對工作作風(fēng)不扎實、目標(biāo)任務(wù)沒完成的選聘生要給予教育和引導(dǎo)。第二十二條 各鎮(zhèn)（街）每季度召開一次選聘生座談會，各市（區(qū)）委組織部每半年要組織一次選聘生工作經(jīng)驗交流會，了解選聘生的思想、工作和生活情況，引導(dǎo)他們互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。第二十三條 選聘生應(yīng)自覺執(zhí)行請銷假制度，事假三天以內(nèi)的由村（社區(qū)）黨組織支部書記批準(zhǔn)；三天以上五天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記批準(zhǔn)；超過五天的，經(jīng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委同意后，報市（區(qū)）委組織部批準(zhǔn)。事假期滿按時上班并銷假。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過二十天的，考核評定為不合格等次。第六章 培養(yǎng)和使用第二十四條 各級組織人事部門要把選聘生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立完善的培訓(xùn)制度。選聘生任職上崗前，必須安排崗前培訓(xùn)。聘用期間，縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街）每年對選聘生集中培訓(xùn)各不少于2次。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，重點培訓(xùn)農(nóng)村（社區(qū)）工作的基本知識、有關(guān)政策法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、實用致富技術(shù)等內(nèi)容。第二十五條 由鎮(zhèn)（街）班子成員、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人特長及選聘生個性特點進(jìn)行結(jié)對聯(lián)系幫帶，幫助選聘生盡快掌握農(nóng)村（社區(qū)）工作要領(lǐng)。第二十六條 全面推行到村任職的選聘生兼任村團(tuán)組織書記、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點管理員、農(nóng)村信息直通車信息員工作（簡稱崗位“四合一”）。第二十七條 各縣（市、區(qū)）應(yīng)以鎮(zhèn)（街）為單位將一定數(shù)量愛崗敬業(yè)、政治素質(zhì)高、工作比較出色，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀選聘生，經(jīng)過相關(guān)的程序，明確列為村（社區(qū)）后備干部。第二十八條 到農(nóng)村任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可由本人提出書面申請，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會組成人員的選舉；到村（社區(qū)）任職工作一年以上的優(yōu)秀選聘生，可通過鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式，參加社區(qū)居委會組成成員的選舉；選聘生是中共正式黨員的，可通過黨員推薦、群眾推薦和鎮(zhèn)（街）黨（工）委推薦等方式參加選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記等職務(wù)。第二十九條 認(rèn)真落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強對選聘生創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘生，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)。第七章 考核和評比第三十條 各縣（市、區(qū)）委組織部是選聘生考核的領(lǐng)導(dǎo)部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)和監(jiān)督選聘生考核工作。考核必須堅持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實效的原則。第三十一條 每年年底，召開由鎮(zhèn)（街）相關(guān)干部、村（社區(qū)）“兩委”干部、黨員代表、村（居）民代表參加的民主測評會，通過找干部群眾談話、查閱資料、實地考察等方式，對選聘生進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括政治思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識和工作成績等幾個方面。第三十二條 考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次?？己私Y(jié)果記入選聘生的人事檔案，作為獎懲或提拔使用的依據(jù)，并報江門市委組織部備案。選聘生連續(xù)兩次考核不合格，予以解聘，不再享有各種待遇和保障政策。第三十三條 各縣（市、區(qū)）定期開展優(yōu)秀大學(xué)生村官評比活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的選聘生進(jìn)行表彰和獎勵。同時，要注重培育選聘生先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，營造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用。第八章組織領(lǐng)導(dǎo)第三十四條 各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實選聘工作的有關(guān)政策規(guī)定，組織成立選聘生工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立健全各項工作制度，每半年至少召開一次會議、組織一次調(diào)研，了解和分析選聘生工作的開展情況，制定鼓勵選聘生在基層干事創(chuàng)業(yè)的政策，采取切實有效措施推動選聘生工作深入開展。第三十五條 各縣（市、區(qū)）要建立選聘生管理工作報告制度，定期向市委組織部匯報選聘生管理的有關(guān)情況，提出處理解決相關(guān)問題的意見和建議。對涉及選聘生有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時報告，并采取積極有效措施妥善處置。第九章 附則第三十六條 各縣（市、區(qū)）要根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本地實際，分別制定相應(yīng)的實施細(xì)則，并報江門市委組織部備案。第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。