潛江市人事局關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰給予開除處分的通知(參考版)
2024-11-14 21:29本頁面
【正文】 第五十一條 本辦法自2008年2月1日起施行。第四十九條 聘任制公務(wù)員的人事檔案由用人機(jī)關(guān)保管。第八章 附則第四十八條 非本市戶籍聘任制公務(wù)員符合本市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人機(jī)關(guān)可為其申辦人才居住證或海外留學(xué)人才居住證。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。聘任制公務(wù)員需要轉(zhuǎn)至不同職系聘任的，應(yīng)參加該職系的公開招聘或選聘。第四十六條 聘任制公務(wù)員在聘任期間，經(jīng)現(xiàn)用人機(jī)關(guān)與其他用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致，且聘任制公務(wù)員本人同意的，可轉(zhuǎn)聘至其他用人機(jī)關(guān)的相同職位。第四十五條 聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續(xù)被聘任滿6年，表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識(shí)、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過考核或競(jìng)爭等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。第四十四條 本機(jī)關(guān)召開干部民主推薦或其他會(huì)議時(shí)，聘任制公務(wù)員有參加的權(quán)利，會(huì)議只面向中層以上干部召開的，享受30級(jí)薪級(jí)以上的聘任制公務(wù)員可參加。第四十二條 對(duì)聘任制公務(wù)員的處分，參照公務(wù)員處分的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)公務(wù)員可處以警告、記過、記大過處分。第四十條 聘任制公務(wù)員考核獲得合格及以上等次的，按照本市公務(wù)員考核獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核結(jié)果須報(bào)同級(jí)人事部門備案。聘任制公務(wù)員尚在試用期的，不參加考核。第六章 考核、獎(jiǎng)懲和晉升第三十七條 用人機(jī)關(guān)建立以聘任合同為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度，按照客觀、公正的原則對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核聘任制公務(wù)員的工作實(shí)績及其完成聘任合同確定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)的情況。第三十六條 聘任制公務(wù)員在國家有關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老等保險(xiǎn)制度改革的政策出臺(tái)前，暫時(shí)參照企業(yè)員工的辦法，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。聘任制公務(wù)員工資待遇根據(jù)所聘職位的職組、職系、職務(wù)層次、職責(zé)任務(wù)、相近職位委任制公務(wù)員的工資水平以及市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。第三十三條 聘任合同簽訂、變更、解除或者終止的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)自合同簽訂、變更、解除或者終止后10個(gè)工作日內(nèi)將情況報(bào)同級(jí)人事部門備案。聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第三十二條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)在解除或者終止聘任合同時(shí)出具解除或者終止聘任合同的書面證明，并及時(shí)為聘任制公務(wù)員辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。聘任制公務(wù)員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人機(jī)關(guān)支付違約金。第三十條 用人機(jī)關(guān)違反本辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同，聘任制公務(wù)員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘任制公務(wù)員不要求繼續(xù)履行聘任合同或者聘任合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向聘任制公務(wù)員支付賠償金。第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照聘任制公務(wù)員在用人機(jī)關(guān)連續(xù)服務(wù)年限計(jì)算，每滿1年支付聘任制公務(wù)員1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。第二十七條 聘任合同期滿，有本辦法第二十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；有本辦法第二十四條規(guī)定的其他情形之一的，聘任合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。聘任制公務(wù)員違反前款規(guī)定單方解除聘任合同給用人機(jī)關(guān)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)不得單方解除聘任合同：（一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5級(jí)至10級(jí)傷殘的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十三條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以單方解除聘任合同：（一）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天；（二）因違反紀(jì)律或者責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；（四）被依法追究刑事責(zé)任，或有其他違法行為，不宜繼續(xù)在該單位任職的；（五
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