潛江市人事局關(guān)于行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰給予開除處分的通知-資料下載頁
2025-11-05 21:29本頁面
【正文】 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。用人機關(guān)不得以任何理由扣留聘任制公務(wù)員的人事檔案；聘任制公務(wù)員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人機關(guān)依照本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟補償或賠償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。第三十三條 聘任合同簽訂、變更、解除或者終止的，用人機關(guān)應(yīng)自合同簽訂、變更、解除或者終止后10個工作日內(nèi)將情況報同級人事部門備案。第五章 工資福利和社會保障第三十四條 聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制。聘任制公務(wù)員工資待遇根據(jù)所聘職位的職組、職系、職務(wù)層次、職責(zé)任務(wù)、相近職位委任制公務(wù)員的工資水平以及市場薪酬水平等因素確定。第三十五條 聘任制公務(wù)員的休假，按照國家有關(guān)公務(wù)員休假的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 聘任制公務(wù)員在國家有關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老等保險制度改革的政策出臺前，暫時參照企業(yè)員工的辦法，參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，并按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險，享受相關(guān)保險待遇。聘任制公務(wù)員實行職業(yè)年金制度，具體辦法另行制定。第六章 考核、獎懲和晉升第三十七條 用人機關(guān)建立以聘任合同為基礎(chǔ)，試用期考核、平時考核、考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度，按照客觀、公正的原則對聘任制公務(wù)員進行考核，重點考核聘任制公務(wù)員的工作實績及其完成聘任合同確定的工作任務(wù)或工作目標(biāo)的情況。第三十八條 考核和聘任期考核應(yīng)以平時考核為基礎(chǔ)，考核和聘任期考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員續(xù)聘及獎懲的依據(jù)。聘任制公務(wù)員尚在試用期的，不參加考核。第三十九條 聘任制公務(wù)員考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次?？己私Y(jié)果須報同級人事部門備案。聘任制公務(wù)員列入用人機關(guān)考核優(yōu)秀率的計算基數(shù)。第四十條 聘任制公務(wù)員考核獲得合格及以上等次的，按照本市公務(wù)員考核獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 對聘任制公務(wù)員的獎勵，參照公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 對聘任制公務(wù)員的處分，參照公務(wù)員處分的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)公務(wù)員可處以警告、記過、記大過處分。第四十三條 用人機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為聘任制公務(wù)員提供必要的培訓(xùn)。第四十四條 本機關(guān)召開干部民主推薦或其他會議時，聘任制公務(wù)員有參加的權(quán)利，會議只面向中層以上干部召開的，享受30級薪級以上的聘任制公務(wù)員可參加。聘任制公務(wù)員不得作為委任制公務(wù)員職務(wù)的推薦對象。第四十五條 聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續(xù)被聘任滿6年，表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過考核或競爭等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。晉升聘任，由用人機關(guān)成立晉升委員會進行考核或組織競爭性考試，經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子決定并報市人事部門同意后，方可與聘任制公務(wù)員重新簽訂聘任合同。第四十六條 聘任制公務(wù)員在聘任期間，經(jīng)現(xiàn)用人機關(guān)與其他用人機關(guān)協(xié)商一致，且聘任制公務(wù)員本人同意的，可轉(zhuǎn)聘至其他用人機關(guān)的相同職位。聘任制公務(wù)員在聘任合同期滿后30日內(nèi)，其他用人機關(guān)可直接聘任其至相同職位。聘任制公務(wù)員需要轉(zhuǎn)至不同職系聘任的，應(yīng)參加該職系的公開招聘或選聘。第七章 爭議處理第四十七條 聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。第八章 附則第四十八條 非本市戶籍聘任制公務(wù)員符合本市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請，用人機關(guān)可為其申辦人才居住證或海外留學(xué)人才居住證。試用期滿，如符合本市人才引進條件，經(jīng)本人申請，用人機關(guān)可為其申辦深圳戶籍遷入手續(xù)。第四十九條 聘任制公務(wù)員的人事檔案由用人機關(guān)保管。第五十條 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位聘任工作人員，依照本辦法執(zhí)行。第五十一條 本辦法自2008年2月1日起施行。發(fā)布部門：深圳市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2008年01月31日 實施日期：2008年02月01日(地方法規(guī))
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