【正文】 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七章 附 則 第二十八條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關以及黨政機關所屬事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本辦法實施。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關檢舉、申訴。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。第六章 紀律與監(jiān)督 第二十六條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：(一)要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；(三)有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；(四)面試小組成員要客觀公正，不準打人情分；(五)參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；(六)參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。第二十五條 對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調劑。第五章 任 職 第二十四條 黨委(黨組)根據競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。第二十三條 考察工作由本單位組織進行。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及近年來考核情況等因素。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數。單位黨委（黨組）可根據實際情況確定具體的計分辦法。第二十條 考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。民主測評結果應當通知本人。面試應當允許本單位人員旁聽。面試小組成員要實行回避制度。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人。第十五條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，應當根據需要采取適當的測評方法進行。第十四條 筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試、面試可依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗3COME文檔頻道綱》，結合單位實際和內設機構業(yè)務特點命題。第十二條 單位對報名人員進行資格審查并公布結果。在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內調整所報職位。第十一條 報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也免費分享創(chuàng)新可兼報其他志愿。第九條 實施方案確定后，應當將主要內容在本機關及所屬有關單位公布。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序(含遴選方式)、時間安排、組織領導和紀律要求等。第七條 競爭上崗工作在本單位黨委(黨組)領導下，由本單位干部(人事)部門組織實施。第六條 競爭上崗一般應當經過下列程序：(一)制定并公布實施方案；(二)報名與資格審查；(三)筆試、面試；(四)民主測評、組織考察；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)辦理任職手續(xù)。第四條 競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。是否實行競爭上崗，由本單位黨委（黨組）決定。本辦法主要適用于選拔縣委、縣政府工作部門的中層干部，縣人大、政協(xié)辦事機構的中層干部，縣法院、檢察院的中層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中層干部。第二條 競爭上崗是黨政機關中層干部選拔任用的方式之一。過去有關規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準。第三十二條 本實施辦法由中共重慶市委組織部商重慶市人事局解釋。對署真實姓名的，應將核實處理情況反饋本人。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者組織（干部、人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關檢舉、申訴。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。第二十九條 競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；（二）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等；（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相；（五）工作人員與報考人員具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當回避；（六）參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關規(guī)定辦理。第二十七條 對擬任人選應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為7至15天。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿?？疾靸热莅疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。第二十三條 列入考察對象的人選數，應多于競爭職位數。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近3年考核情況等因素。參加競爭人數較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用綜合遴選的方式，競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶4∶3的比例計算總分。第二十條 筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。第十九條 民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，由組織（干部、人事）部門匯總計算每位競爭者的平均分數。單位人數在20人及其以下的，應全部參加。具體范圍由黨委（黨組）研究確定。民主測評一般在機關全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責同志參加。面試由面試小組成員當場打分，總評分應去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。面試小組成員要實行回避制度。面試小組一般由本單位領導、組織（干部、人事）部門和相關單位領導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應不少于1人。面試應當允許本單位人員旁聽。第十六條 面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。專業(yè)科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關專家命題。筆試采取閉卷方式進行。筆試一般由本單位組織實施。筆試、面試分別按100分制量化計分。試題應從市委組織部黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。第十四條 競爭上崗應當進行筆試、面試。所報職位人數與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。報名時應填寫是否服從組織安排。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。事業(yè)單位的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格，具體由組織競爭上崗的黨委（黨組）研究確定，報經市委組織部、市人事局同意。市級黨政機關競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。實施方案應當征求本單位干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。第九條 競爭上崗應當制定實施方案。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據實際情況確定，面試與民主測評可結合起來進行。第六條