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正文內(nèi)容

山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度(參考版)

2024-11-14 19:32本頁面
  

【正文】 第五篇:《人事工作管理制度》目錄《人力資源管理制度》目錄一、領(lǐng)導(dǎo)干部管理中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定(儀化股人字[1996]110號)儀征化纖公司科級干部管理暫行規(guī)定(儀化股人一字[2001]第18號)儀化公司所屬二級單位及機關(guān)部室副總師選聘管理暫行規(guī)定(儀化股人[2001]223號)干部競聘上崗實施辦法(儀化委字[2001]55號)儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行辦法(儀化委字[2001]36號)儀化公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制和任期制實施辦法(試行)(儀化委[2002]47號)儀化公司干部免職、解聘若干規(guī)定(儀化委[2003]4號)二、專業(yè)技術(shù)干部管理標準管理崗位和標準技術(shù)崗位名稱(儀化股人字[1995]174號)儀化公司管理、技術(shù)崗位人員基本素質(zhì)要求、任職資格暫行規(guī)定(儀化股人[2001]357號)儀化公司大學(xué)生招聘工作實施細則 **(儀化股人[2003]6號)大中專畢業(yè)生見習(xí)和現(xiàn)場鍛煉暫行規(guī)定(儀化股人字[1995]60號)關(guān)于嚴格執(zhí)行畢業(yè)生服務(wù)期的通知(儀化股人二字[1996]35號)博士后管理工作辦法(暫行)(儀化股人字[1998]87號)關(guān)于進一步規(guī)范因公出國人員審查工作的通知(儀化股人[2003]152號)儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、考試工作暫行規(guī)定(儀化股職改字[2000]14號)儀化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、評審條件(儀化股職改字[2001]19號)轉(zhuǎn)發(fā)中石化《關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理若干規(guī)定(試行)》等四個文件的通知(儀化股職改辦字[1999]第05號)1關(guān)于下達專業(yè)技術(shù)職稱評審收費標準的通知(儀化股職改辦字[1999]第08號)1儀化公司特殊薪酬制度試行辦法(儀化股人[2001]208號)1關(guān)于繼續(xù)實行特殊薪酬制度的通知(儀化股勞[2002]353號)1儀化公司享受特殊補貼人員業(yè)績考核和管理辦法(儀化股勞[2002]357號)*****三、干部培訓(xùn)管理關(guān)于加強職工教育管理工作的通知(儀化聯(lián)人勞教字[1996]第17號)儀化股份公司職工教育經(jīng)費管理辦法(試行)(儀化股勞[2002]401號)繼續(xù)教育暫行規(guī)定(儀化股人字[1995]261號)《繼續(xù)教育證書》登記與管理辦法(儀化股人培字[1995]58號)職工教育培訓(xùn)的幾項暫行規(guī)定(儀化集人勞教字[1998]2號)職工高、中等學(xué)歷教育管理暫行規(guī)定(儀化股人培字[1995]01號)職工脫產(chǎn)培訓(xùn)管理暫行規(guī)定(儀化集人勞教字[1996]29號)職工培訓(xùn)聘請教師酬金發(fā)放標準暫行規(guī)定(儀化股人字[2000]174號)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國石化人領(lǐng)[2002]93號文的通知(儀化股人[2002]198號)四、人事檔案管理轉(zhuǎn)發(fā)中石化[1997]人綜字148號文的通知(儀化集人勞綜字[1998]30號)轉(zhuǎn)發(fā)中國石化《關(guān)于進一步加強人事檔案管理工作****的通知》的通知(儀化股人一[2002]48號)注:序號上標“*”的文件見股份公司《管理制度匯編》行政系統(tǒng)(上冊)“二、人事管理”部分;序號上標“”的文件見集團公司《管理制度匯編》行政系統(tǒng)(上冊)“二、人事管理”部分;。第七章附則第二十四條本制度由綜合辦負責(zé)解釋。第二十二條鎮(zhèn)紀委應(yīng)定期組織對公務(wù)用車使用管理情況進行監(jiān)督檢查,對于違反本制度或上級相關(guān)管理規(guī)定的,依照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十一條公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況,納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。第十九條駕駛?cè)藛T不服從管理,多次違反單位規(guī)章制度的,依據(jù)雙方簽訂的合同,給予誡勉談話直至辭退處理。不出車時必須在政府或車內(nèi)待命,不得隨意離崗、串崗,保持聯(lián)絡(luò)暢通,做到工作用車隨叫隨到。,力戒浪費。,做好服務(wù)。,聽從統(tǒng)一調(diào)度,服從工作安排。第五章駕駛員管理第十七條駕駛員必須遵循xx鎮(zhèn)各項規(guī)章制度,接受辦公室統(tǒng)一管理,遵章守法,嚴格遵守駕駛員崗位紀律,保守有關(guān)秘密,維護機關(guān)團結(jié)。第十五條機關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費、過路費等應(yīng)由單位承擔(dān)的費用,由駕駛員填制費用報銷單,報銷期限原則上不得超過兩個月,費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。第十三條駕駛?cè)藛T對自己駕駛的車輛應(yīng)當勤檢查、勤維護,按時進行保養(yǎng),確保車容整潔、車況良好,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,嚴防事故發(fā)生。值班期間,駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時間,若因特殊情況確需變動值班時間的,應(yīng)提前告知綜合辦。值班時間為非上班時間,節(jié)假日值班時間為全天。應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時的用車。為節(jié)約能耗和費用,嚴格控制外調(diào)車輛。第十一條規(guī)范車輛使用,有效管理機關(guān)公務(wù)用車。遇重大會議活動或特殊情況時,機關(guān)所有公務(wù)用車由綜合辦統(tǒng)一調(diào)度安排,駕駛?cè)藛T必須服從安排。綜合辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排,機關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴格遵守公務(wù)用車使用管理制度,不準違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車,不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù),遇特殊情況不能按時返回的,或外出需在外住宿的,需經(jīng)因公申請該車的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向綜合辦報備,必須確保車輛的安全,如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況,一切經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T自負,同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動后,應(yīng)入庫或指定地點停放。、緊急公務(wù)等特殊情況,需緊急派車未能及時填寫《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》的,申請人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動后半天內(nèi)補齊相關(guān)派車手續(xù),否則今后不予派車。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《xx鎮(zhèn)公務(wù)用車登記薄》,認真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時間、事由、去向等信息。第七條嚴格執(zhí)行公務(wù)用車使用登記制度。,嚴禁違規(guī)加掛、借用、挪用號碼,嚴禁違規(guī)使用警用車牌號段和警燈警報器。,嚴禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。除駕駛?cè)藛T以外的機關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。,又違規(guī)乘用公務(wù)用車。、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛。第二章日常管理第六條嚴格公務(wù)用車管理。第四條公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。公務(wù)用車管理制度第一章總則第一條根據(jù)《xx縣公務(wù)用車制度改革實施方案》(x委辦發(fā)〔2016〕18號)精神及xx縣車改工作有關(guān)政策解釋,為進一步加強和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè),結(jié)合工作實際,制定本制度。除按上述規(guī)定給予失職人員相應(yīng)的責(zé)任追究外,還須追究連帶責(zé)任人的責(zé)任。第四條連帶責(zé)任追究責(zé)任追究實行連帶制。(五)違反首問責(zé)任制規(guī)定,對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠,舉止粗暴,妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的;(六)違反政策規(guī)則和程序,擅自、盲目決策造成損失的;(七)無故曠工,請假期滿無正當理由逾期不到或經(jīng)常遲到早退的;(八)擅離職守,在工作時間炒股、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物、玩電腦游戲的;(九)接受或向管理服務(wù)對象索要禮品、禮金,或者接受可能影響公正執(zhí)法公務(wù)宴請的;(十)向管理和服務(wù)對象亂收費、亂集資、亂攤派及其他強令他人履行非法定義務(wù)的;(十一)其他違反提高行政效能、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)定的行為。責(zé)任追究制度第一條機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,不履行或不正確履行職責(zé);違反《首問責(zé)任制》等有關(guān)規(guī)定,影響機關(guān)工作效能,損害管理和服務(wù)對象的合法權(quán)益,妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的,追究其行政責(zé)任;構(gòu)成違法的,依法追究法律責(zé)任。行為較輕的由本單位批評教育、責(zé)令整改檢討、調(diào)整崗位、扣發(fā)獎金補貼。、被竊、泄密時,必須立即報告,及時追查,力挽損失。,嚴格傳遞、借閱手續(xù),如需借閱者,須經(jīng)黨委書記批準,并在檔案室內(nèi)查閱,不準帶出檔案室,不準摘抄;檔案管理人員未經(jīng)批準不得擅自擴大利用范圍,以確保檔案的安全?!皹I(yè)務(wù)誰主管,保密誰負責(zé)”、“誰使用,誰負責(zé)”和“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”的原則;涉密信息系統(tǒng)與非涉密信息系統(tǒng)必須實行物理隔離,采取分級保護施;堅決不將涉密信息設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò);不使用非涉密信息設(shè)備存儲、處理國家秘密;不在涉密計算機與非涉密計算機之間交叉使用存儲介質(zhì);不使用低密級信息設(shè)備存儲、處理高密級信息;不在未采取技術(shù)防護措施的情況下將互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)復(fù)制到涉密信息設(shè)備;不在涉密計算機與非涉密計算機之間共用打印機、掃描儀等信息設(shè)備;不在涉密場所連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上配備或安裝麥克風(fēng)、攝像頭等音頻視頻輸入設(shè)備;不使用具有無線互聯(lián)功能或配備無線鍵盤、無線鼠標等無線外圍裝置的信息設(shè)備處理國家秘密;不擅自卸載涉密計算機上的安全保密防護軟件或設(shè)備。保密工作管理制度《保密法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)章,履行保密職責(zé),維護黨和國家的安全和利益。,一律不準用公費開支。嚴禁請管轄范圍內(nèi)和與本人行使職權(quán)有關(guān)的人員。喜慶事宜結(jié)束后15日內(nèi)報告結(jié)果。:凡屬申報范圍的需辦喜慶事宜的,須在操辦喜慶事宜前15天,個人填寫操辦喜慶事宜審批表。,確需辦的要一律從簡,并要按程序如實申報審批后方可進行。在落實制度過程中,對表現(xiàn)突出的部門和個人,年終評比時給予表揚或獎勵,對違反制度的部門和個人視情節(jié)輕重給予批評,通報、直至紀律處分。五、保證措施:通過向社會公布承諾內(nèi)容,接受社會和企業(yè)監(jiān)督,加強辦事效率和提高服務(wù)水平,塑造良好的機關(guān)形象。情節(jié)較重的,給予效能告誡。情節(jié)嚴重的,除給予效能告誡外,年終考核定為不稱職。四、違諾處理:(一)在執(zhí)行公務(wù)時,態(tài)度粗暴惡劣,言行不文明,造成不良影響的,給予批評教育,并責(zé)令向當事人賠禮道歉。因事外出要嚴格執(zhí)行請假、報告制度,并保持通訊聯(lián)絡(luò);不準工作不作為、亂作為,作風(fēng)漂浮。不準在執(zhí)行公務(wù)中對辦事人員生冷硬頂。對于群眾來信來訪問題,要認真調(diào)查處理,在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。對群眾關(guān)心的熱點問題和經(jīng)濟發(fā)展的重點問題,深入基層調(diào)查研究,提出相應(yīng)對策和建議。以政務(wù)公開欄、機關(guān)門戶網(wǎng)站等多種載體形式,公開辦事程序、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果,不斷增加透明度,自覺接受群眾的監(jiān)督。對前來辦事人員資料不齊或者不符合法定形式、規(guī)定形式和規(guī)定程序的,經(jīng)辦人應(yīng)當場或按規(guī)定時限一次性告知服務(wù)對象需要補正的全部內(nèi)容。并實行急事急辦,特事特辦。(二)嚴格限時辦結(jié)制。三、承諾內(nèi)容:(一)落實首問負責(zé)制。一、本制度適用于機關(guān)各部門及其全體工作人員。、職工,要批評教育,兩次以上在全鎮(zhèn)干部會上作書面檢查,并處罰200元。(1)首問人接待時用語不文明,態(tài)度生硬,引起不良反映的。首問人在接待辦事人時,應(yīng)當文明禮貌、熱情大方,使用文明用語,一切為辦事人著想,不推諉,不扯皮。辦事人到鎮(zhèn)機關(guān)有關(guān)部門詢問或辦理相關(guān)事宜,在首問人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的,首問人應(yīng)當及時辦理,一次性告知有關(guān)事項,提供必需的材料,耐心細致地解答所提問題;屬于本部門但不屬于首問人職責(zé)范圍內(nèi)的,首問人應(yīng)及時與有關(guān)人員聯(lián)系,并負責(zé)告知責(zé)任人。屬于本部門或單位職
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