【正文】 公廳安排因公出國(境)的，機關(guān)和直屬事業(yè)單位人員出國(境)費用由辦公廳或所在單位負擔。六、因公出國(境)人員出訪任務結(jié)束后，必須按外交部的規(guī)定在15天內(nèi)將護照交由省外辦統(tǒng)一管理，同時向省外辦和人事處報送出訪報告。五、因公出國(境)人員出訪一個匡家或地區(qū)的時間一般控制在10天以內(nèi)，出訪兩個國家或地區(qū)的時間合并計算不超過15天。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。任何人不得接受外商資助出訪，不得通過旅行社或中介機構(gòu)聯(lián)系邀請函，不得授意外方發(fā)邀請函電。三、嚴格控制因公出國(境)活動。(二)機關(guān)和所屬事業(yè)單位處級及處級以下人員，如確因工作需要出國(境)執(zhí)行公務，由辦公廳里統(tǒng)一安排，人事處按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報批。出訪必須有明確的公務目的和實質(zhì)性內(nèi)容，講求實效。干部職工出國(境)管理規(guī)定(試行)為了認真貫徹執(zhí)行我省《關(guān)于市（廳局）級領(lǐng)導干部因公出國（境）的規(guī)定》(晉辦發(fā)[2005)20號)和省委組織《關(guān)于省管市廳級領(lǐng)導干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇[2006)29三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 號)，切實加強我會工作人員出國(境)的管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。試用期滿合格，由用人單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》，試用不合格者不予聘用。經(jīng)批準的聘用制干部試用期為半年。擬聘人員填寫《事業(yè)單位聘用制干部審批表》一式四份，經(jīng)人事處審查同意后，報省委組織部審批。(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務骨干；(二)獲得地(市)級以上單位表彰獎勵的；三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (三)取得相當于中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的；(四)在機關(guān)工作的工勤人員主動調(diào)入事業(yè)單位的。實績突出；(二)有良好的思想道德品質(zhì)，作風正派，遵紀守法，廉潔奉 公，事業(yè)心強；(三)具有一定的實踐經(jīng)驗和擬聘職務所要求的專業(yè)技術(shù)知 識及管理工作能力；(四)首次聘用的年齡四十周歲(含四十周歲)以下；(五)畢業(yè)后具有五年以上工齡，外單位調(diào)入者須在政協(xié)工作三年以上；(六)身體健康。二、聘用制干部計劃指標三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 各事業(yè)單位須向人事處申報聘用干部計劃，由人事處匯總，報省委組織部、省人事廳批準，聯(lián)合下達聘用干部計劃指標。一、為深化全民所有制事業(yè)單位干部人事制度改革，充分挖掘人才，合理使用人才，調(diào)動各類人才的積極性，全民所有制事業(yè)單位編制定員以內(nèi)，根據(jù)干部崗位缺額及需要聘用干部。四、干部在培訓期間的表現(xiàn)和學習成績作為選拔任用的重要依據(jù)。(三)抓好學歷教育，提高機關(guān)干部、職工總體學歷水平。根據(jù)工作需要，重點抓好以下培訓：(一)強化任職培訓，提高擔任領(lǐng)導職務干部的政治業(yè)務素質(zhì)、科學決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力。二、干部培訓工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，增強培訓的針對性、適用性、實效性，著力提高干部的素質(zhì)和能力。干部培訓制度（試行）為全面提高省政協(xié)機關(guān)干部素質(zhì)，以適應新形勢下做好政協(xié)服務工作的需要，根據(jù)《公務員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我會的實際，制定本制度。三、調(diào)動原則三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (一)借調(diào)人員根據(jù)工作實績，在借調(diào)工作崗位上工作滿兩年，經(jīng)考核合格的，由用人單位向人事處提出正式調(diào)入申請；(二)人事處根據(jù)單位編制、職數(shù)等情況擬定是否調(diào)入建議，報秘書長、黨組研究確定。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負責辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。調(diào)出的人員，須清理退還原負責管理或使用的單位財產(chǎn)和文件、資料等，工作交接結(jié)束后到組織人事處辦理調(diào)動手續(xù)。，必須按調(diào)令規(guī)定期限報到，上崗工作。(三)省政協(xié)黨組如決定采取公開選調(diào)的辦法調(diào)入人員，按公開選調(diào)機關(guān)工作人員的有關(guān)規(guī)定辦理；如決定采取商調(diào)的辦法調(diào)入人員，則按下列程序辦理：、省政協(xié)領(lǐng)導、機關(guān)工作人員或其他單位、個人推薦調(diào)入對象；，符合條件的提交省政協(xié)秘書長或黨組會議討論，確定考察對象；、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，形成翔實的考察材料，按干部管理權(quán)限報批。二、調(diào)入程序(一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (四)實行計劃生育。(二)調(diào)入人員必須具有大學本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進部門（崗位）規(guī)定的其他條件。(四)在干部職位輪換(輪崗)離職前，須由有關(guān)領(lǐng)導與本人談話做好思想工作，并辦理公務交接手續(xù)，必要時進行離職審計。(二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負責人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。(含科級)干部，一般在本處(室)、單位內(nèi)進行職位輪換(輪崗)。(六)有下列情況之一的干部不進行職位輪換(輪崗)： ； ； ； (輪崗)的。(四)直接從事人、財、物等管理工作的干部，在同一職位上任職五年以上的，需有計劃地職位輪換(輪崗)。(二)擬提任副處以上(含副處級)領(lǐng)導職務的于部，凡沒有在下一級兩個以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應當職位輪換(輪崗)。二、職位輪換(輪崗)的對象和范圍(一)干部職位輪換(輪崗)的對象，為機關(guān)各處室、事業(yè)單位的處級干部，重點是處級領(lǐng)導干部。(三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領(lǐng)導班子和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調(diào)動積極性。一、職位輪換(輪崗)的原則(一)職位輪換，又稱輪崗，指對在同一職位上工作的干部，進行有計劃地調(diào)換職位任職。五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。其中優(yōu)秀等次名額占參加考核人數(shù)的 10%，最多不超過 15%。二、年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，重點是工作實績?？己祟I(lǐng)導小組由秘書長任組長，副秘書長和人事處處長為成員。干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）為了認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關(guān)于山西省公務員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會機關(guān)、事業(yè)單位考核工作管理，結(jié)合我會的實際，制定本規(guī)定。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。(五)省政協(xié)黨組或省政協(xié)秘書長會議討論決定任免事項，必須有三分之二以上成員到會。(三)省政協(xié)機關(guān)處級非領(lǐng)導職務，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機關(guān)編制、領(lǐng)導職數(shù)等情況，按任職條件要求進行資格審查，報省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進行考察，報省政協(xié)黨組討論決定。四、干部選拔任用工作程序(一)省政協(xié)機關(guān)廳級職務，由省政協(xié)黨組根據(jù)機關(guān)班子建設(shè)和工作需要，向省委組織部提出任用職位擬提拔任用考察建議人選，經(jīng)省委組織部研究同意后進行民主推薦和組織考察，由省委組織部征求有關(guān)方面意見并初審同意后，按有關(guān)要求正式呈報省委審批，并提請省政協(xié)常委會議通過后任免。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (四)省政協(xié)機關(guān)主任科員、正科級秘書、副主任科員、副科級秘書、科員、辦事員、事業(yè)單位科級以下職務（含科級），由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。(三)省政協(xié)機關(guān)處長、副處長，辦公室主任、副主任，調(diào)研員、副調(diào)研員，正處級秘書、副處級秘書，事業(yè)單位處級領(lǐng)導職務，由省政協(xié)黨組討論通過后任免，報省委組織部進行職數(shù)審批備案。三、干部任免權(quán)限(一)省政協(xié)副秘書長，專門委員會專職副主任，調(diào)研室主任、副主任，由省政協(xié)黨組討論同意，報省委審批（如屬民主黨派干部，由省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)與省政協(xié)黨組協(xié)商統(tǒng)一意見后，由省政協(xié)黨組報省委），提請省政協(xié)常委會議通過后任免。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (四)提拔擔任處級領(lǐng)導職務的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機關(guān)內(nèi)部進行公示。(三)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以越級或破格提拔。一、干部選拔任用(一)選拔任用干部，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。第一篇：山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度山西省政協(xié)機關(guān)干部人事工作管理制度為進一步規(guī)范省政協(xié)機關(guān)干部人事工作，深化干部人事制度改革，加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)工作水平和工作效率，更好地促進省政協(xié)工作的發(fā)展，根據(jù)《公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國人民政治協(xié)商會議章程》和其他有關(guān)干部人事政策規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)實際，制定以下規(guī)定。干部選拔任用規(guī)定（試行）為了保證公正合理地任用干部，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，實現(xiàn)干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)實際制定本規(guī)定。(二)除對任職條件有特殊要求的職位外，凡需新提拔處級領(lǐng)導干部，一般應實行競爭上崗。越級或破格提拔干部須報省委組織部審批。公示期一般為七天。二、干部免職干部有下列情形之一的，應免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。(二)省政協(xié)辦公廳巡視員、副巡視員，由省政協(xié)黨組討論同意，報省委審批后任免。其中，人事處處長、機關(guān)黨委專職副書記，按規(guī)定程序任免。(五)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務評聘任免，由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。(二)省政協(xié)機關(guān)處級領(lǐng)導職務，事業(yè)單位處級領(lǐng)導職務，一般在機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部實行競爭上崗，并按競爭上崗有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。(四)省政協(xié)機關(guān)科級干部、科員，事業(yè)單位科級以下干部（含科級），由人事處提出擬任人選建議名單，并進行資格審查，報省三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 政協(xié)秘書長確定擬提拔任用考察人選，再人事處進行考察，報省政協(xié)秘書長會議討論決定。省政協(xié)辦公廳分管人事工作的領(lǐng)導或人事處負責人要全面介紹擬任免人員的情況和任免理由。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決方式進行表決，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。一、成立省政協(xié)機關(guān)干部年度考核領(lǐng)導小組，負責機關(guān)工作人員年度考核工作。人事處負責考核的具體組織工作。三、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。四、年度考核的程序：三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： (一)被考核人對年度工作進行自我總結(jié)，填寫年度考核登記表；(二)以處室為單位進行民主評議；(三)處室領(lǐng)導對本處室工作人員、機關(guān)分管領(lǐng)導對處室領(lǐng)導作出評鑒意見；(四)考核領(lǐng)導小組評定考核等次；(五)將考核結(jié)果向本人反饋。干部（工人）輪崗規(guī)定（試行）根據(jù)中央辦公廳《黨政領(lǐng)導干部交流工作暫行規(guī)定》和《公務員法》，結(jié)合省政協(xié)機關(guān)的實際情況，制定本辦法。(二)干部職位輪換(輪崗)工作應