【正文】 此外，還為基地新建的小廣場購買了兒童滑梯、健身路徑、乒乓球桌、羽毛球場地等配套設施。開展了?我健康、工會工作匯報材料我運動、我快樂?全員健身活動，組織全體員工進行了體能測試，每周定期舉辦瑜伽、羽毛球等培訓班，為文體活動中心添置各類健身器械20套，為員工發(fā)放大眾健身器材1000余件，修繕了圖書館新配備電腦6臺、添置新書500余冊，成立了員工體質檢測中心，購置了一套體質檢測設備，現(xiàn)已正式投入使用，為實現(xiàn)員工科學健身提供保障。同時成立了?起點放映室?每周四和節(jié)假日為員工放映電影，一年來累計放映電影100余部。公司工會舉辦了迎新春文藝晚會、?崗位爭先、快樂成才?演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動。目前公司擁有70名集團公司112人才，技師和高級技師80人。發(fā)電分工會開展了技術運動會、運行技能知識培訓和學習經驗交流會。廣泛開展技術業(yè)務知識培訓，鼓勵員工終身學習。積極引導職工讀書自學，樹立工會工作匯報材料終身學習觀念。工會在這些群眾性的教育活動中，堅持以正面教育為主，以載體活動為主。工會履行教育職能，主要是根據廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動之中。公司現(xiàn)有工會會員1037名，占職工總數(shù)的100%，共設立6個分工會和28個工會小組，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會主管1人；經審委員3人，女工委員3人。同時，認真落實勞模先進待遇，定期組織勞模先進到外地進行療養(yǎng)。公司工會連續(xù)5年被評為大唐國際勞動競賽和合理化建議活動優(yōu)秀組織單位。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對合理化建議的征集、流程、評比、獎勵做了詳細的規(guī)定。公司被授予?大唐國際2011年點檢專業(yè)知識和技能競賽團體一等獎?。通過開展發(fā)電量競賽、小指標競賽、集控運行仿真機技術比武等活動，調動了員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項任務做出了貢獻。三、建設職能的發(fā)揮工會的建設職能是從根本上維護員工利益，企業(yè)工會的建設職能就是圍繞經濟建設這個總目標，積極組織勞動競賽，表彰和宣傳勞動模范和先進集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術活動。開展了?青春杯?安全生產知識競賽、安全文藝晚會、演講等活動，提高員工的安全防范意識；開展了?職工代表安全巡視活動?、?我為安全獻一計‘金點子’活動?、?全員安全承諾簽名儀式?、?查找我身邊的安全隱患?等專題活動，推動自上而下安全生產責任制的進一步落實，提高安全知識和業(yè)務技能，2011年，11號機組實現(xiàn)全年連續(xù)掛網運行。公司工會積極開展?安康杯?競賽活動，維護員工的生命健康權。公司工會、團委與自治區(qū)各廳局11家單位舉辦了不同規(guī)模的青年聯(lián)誼活動13次，已有40多對青年走進婚姻殿堂。公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項?滿意工程?的創(chuàng)建活動。認真做好節(jié)日期間的慰問活動。維護職工合法權益，既包括員工享有的經濟、政治和文化權利，也包括員工應得的經濟、政治和精神文化權益。近年來，公司工會一直堅持職工代表巡視制度，2012年共組織了3次職工代表巡視活動，通過職工代表巡視活動監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，保障了員工年休假的執(zhí)行，解決了員工切身利益問題。在充分了解員工的需求和合法訴求的前提下，通過與行政進行協(xié)商，爭取行政領導的理解和支持為員工做了些實事，例如：新建體育場、員工餐廳、購置了兩輛通勤車、開展了先進療養(yǎng)活動等。（二）以履行參與職能為重點，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，建設“維權之家”公司工會建立健全了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。公司工會工會工作匯報材料按照《廠務公開實施細則》規(guī)定的公開內容，在?精神家園?網站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關注的熱點、難點、焦點問題，廠務公開工作逐步實現(xiàn)了日?；⒅贫然?，切實成為促進公司經營發(fā)展，維護員工民主利益，強化了公司民主政治建設的?陽光工程?。對涉及員工切身利益的重大事項、方案、辦法等出臺，都采取全體職工代表表決的方式，充分尊重職工代表的權利和意愿。公司先后制定了《職工代表大會制度實施細則》、《職代會各專門委員會工作制度》、《工會委員會會議制度》等職代會相關制度，成立了職代會提案審議、職工生活福利、民主評議監(jiān)督等專門委員會，做到了組織健全，制度齊全，運轉正常。工會履行參與職能的主要手段是通過監(jiān)督機制和制約機制實現(xiàn)員工的民主權利。企業(yè)為了追求經濟效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出。三、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調勞動關系的要求增高。主要是哪些企業(yè)外聘的農民臨時工、勞務工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。他們是企業(yè)從事具體生產勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。當今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配。二是“白領”員工群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領導(處級以上干部)。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。由此可見,在某種意義上講工會工作被削弱了。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質要求,更是其法定職責。國有企業(yè)工會當前面臨的幾個問題是:一、依法落實職工的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權,切實維護職工合法權益。受國際金融危機的影響,國有企業(yè)經濟增長出現(xiàn)下滑態(tài)勢,部分行業(yè)、企業(yè)經營困難,就業(yè)壓力加大,大量的民生問題亟待解決。國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)代企業(yè)制度,形成了獨立自主、自負盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場競爭主體。在當前的形勢下,要真正做好維權工作,必須正確處理維護職工長遠利益與現(xiàn)實利益的關系,必須不斷提高工會干部和職工隊伍的素質,必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。中國工會組織有別于西方國家工會組織，國有企業(yè)有別于民營企業(yè)，國有企業(yè)工職工，在熱愛崗位、忠誠企業(yè)上也應有別于民營企業(yè)，怎樣分析、挖掘職工潛能，是工會探討的永恒課題?！秳趧雍贤冯m然確定了勞動者與企業(yè)的勞動合同關系，民營企業(yè)的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有，但國有企業(yè)的職工，不是一般意義上的“打要者”，是黨的階級基礎，創(chuàng)造的剩余價值歸國家所有，有個人價值更有社會價值，企業(yè)的發(fā)展與己有關，與國有關，在國有企業(yè)工作不能只講個人利益，還要盡社會責任，國有企業(yè)職工“主人翁”精神永遠不會過時，不能過時。國有企業(yè)“實質民主管理”不僅是程序的規(guī)范，而是要讓職工和職工代表擁有實質性知情、參與、監(jiān)督、審議、質詢權，行政領導在辦任何一件涉及企業(yè)發(fā)展、職工利益、安全效益的大事時，首先想到是否需要職工參與，怎樣讓職工參與，才能實現(xiàn)企業(yè)的“實質民主”。職工的提案、建議得到