【正文】 合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。八、合同的生效本合同一式兩份，用中文書寫。七、協(xié)商及仲裁本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過中國對外承包工程商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。五、甲方的責(zé)任，安排考場供雇主代表面試。，應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準。(十)乙方的責(zé)任。，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育。、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜。，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度。(九)勞務(wù)人員的責(zé)任、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度。罷工的認定條件為：(1)沒有乙方的準假手續(xù)，連續(xù)_____小時(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告)。(八)開除的情形勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。(七)國際機票，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔(dān)費用。(六)保險及簽證、居留工作證費用、殘、死亡保險及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔(dān)保費。、美容。，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用。，可享有每年_____天的有薪病假。，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。 _____號之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔(dān)匯費。，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(5天9小時)2加班時間?計算。，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按：底薪/(5天9小時)加班時間計算。，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。第十三條合同的生效本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。第十二條勞動爭議處理本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應(yīng)視為違約，由違約方向另一方承擔(dān)違約金人民幣兩千元整。乙方在簽訂本合同之前，應(yīng)妥善辦理好本合同期國內(nèi)個人原勞動關(guān)系、人事檔案、工資待遇和養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等社會保險統(tǒng)籌以及婚姻家庭等事務(wù)，否則，后果全部由乙方負責(zé)。乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。乙方在充分了解所在國家基本國情和工程項目施工條件、勞動報酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交《勞務(wù)人員出國事項告知書》。第十條甲乙雙方約定的其他事項甲方負責(zé)安排乙方到指定醫(yī)院、培訓(xùn)中心等地點進行出國前的體檢、培訓(xùn)、安全教育，辦理護照、健康證、黃皮書等，其費用由乙方承擔(dān)。合同終止或解除的經(jīng)濟補償金已包含計入本人勞動報酬中。乙方回國后10日內(nèi)應(yīng)到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關(guān)手續(xù)。用工單位可以根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方工作技能和身體素質(zhì)較差，不能按時完成本崗位工作數(shù)量、質(zhì)量等職責(zé)，用工單位與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工資標準。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）拒不服從工作安排，嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；（4）不服從管理、拉幫結(jié)派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規(guī)行為的；（5）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同的；（6）偷竊、破壞生產(chǎn)和生活用具、設(shè)施給用工單位造成較大損失的；（7）不遵守勞動紀律，連續(xù)曠工7天或累計曠工15天以上的；（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經(jīng)批評教育不改的；（9）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營信息等重要機密或惡意中傷單位信譽，給甲方或用工單位造成損害的；（10）不能完成任務(wù)，給用工單位造成較大損失的；（11）工作技能或身體素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要，并與用工單位就調(diào)整工作崗位或工資標準不能達成一致意見的；（12）在國外患重病或非因公負傷，連續(xù)病休15天以上或在國外感染傳染病危及其他人員健康的，要及時調(diào)回國內(nèi)并解除合同；（13）違反外事紀律或違反我國以及所在國家法律法規(guī)受到法律制裁的。乙方在國外工作期間，應(yīng)努力工作、服從用工單位管理、忠于職守，保質(zhì)保量完成分配給自己的各項工作。乙方應(yīng)接受用工單位入場教育以及操作技能、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、管理制度等方面的教育培訓(xùn)。國外醫(yī)療執(zhí)行商財字（2007）173號文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部財行字（2007）526號文件第十九條規(guī)定：不分級別，采用分段計算、分別負擔(dān)的辦法。乙方在根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定主張賠償前，須將其根據(jù)甲方在國內(nèi)所辦理境外人身保險收益全部返還甲方。乙方在按照該保險合同獲得賠償后，自愿放棄以《工傷保險條例》為依據(jù)再次主張索賠的權(quán)利。甲方不再向乙方承擔(dān)任何賠償責(zé)任和處理善后事宜。第七條勞動保險和福利待遇甲方為乙方在國內(nèi)辦理境外人身保險。乙方工作時間由用工單位在法定范圍內(nèi)統(tǒng)一安排。乙方必須參加甲方和用工單位的安全教育培訓(xùn)，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程和用工單位安全管理制度，嚴禁違規(guī)操作、冒險作業(yè)，否則由乙方承擔(dān)后果責(zé)任。由用工單位給乙方提供本崗位相應(yīng)的個人勞動保護用品。回國后應(yīng)當(dāng)將護照交回甲方，直到簽證有效期限滿為止。乙方要服從用工單位工作安排，遵守用工單位勞動紀律、管理制度，做到愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、文明禮貌。的利益、名譽、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動。_________________________________ 甲方（簽字/蓋章）_________________________________ 乙方（簽字/蓋章或手?。﹤渥ⅲ杭滓译p方簽訂本合同后，若對外承包工程項下勞務(wù)外派人數(shù)較多，可與本合同內(nèi)容完全一致情況下再簽訂集體合同。經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。、乙雙方在履行本合同過程中如產(chǎn)生爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。乙方與境外雇主延長《勞務(wù)雇傭合同》時，應(yīng)征得甲方的書面同意。（地區(qū)）政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險等保險，乙方按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)費用。五、醫(yī)療和保險 、意外傷害、職業(yè)病等發(fā)生的醫(yī)療費用由境外雇主承擔(dān)，但不包括以下費用：（1）牙科、美容費用；（2）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費；（3）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用；（4）酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用；（5）精神疾病的診治費用；（6）乙方隱瞞其出境前已患的疾病，在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。（地區(qū)）政府法定的帶薪節(jié)假日。D、境外雇主統(tǒng)一安排一日____餐膳食，費用由乙方承擔(dān)；如具備相應(yīng)的條件，乙方也可自己開伙做飯。B、境外雇主為乙方提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施（如床具、必備生活用品等），費用由乙方承擔(dān)，每月費用為_____。三、食宿乙方的食宿適用以下_______的規(guī)定。B、乙方乘公共交通工具至工作地點，境外雇主提供交通津貼，月津貼額為_________。B、去程國際旅費由乙方墊付，《勞務(wù)雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由境外雇主承擔(dān)，并報銷乙方的去程國際旅費。二、國際旅費和工作交通。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區(qū)）政府規(guī)定的時間。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區(qū)）政府規(guī)定的時間。其他獎金或津貼有___________________。正常加班工資按基本工資的____倍計算，休息日及節(jié)假日加班按基本工資的_____倍計算。中國政府主管部門或行業(yè)組織有最低工資協(xié)調(diào)標準的，不低于協(xié)調(diào)標準。，乙方不向甲方以外任何組織和個人繳納任何費用?！秳趧?wù)雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，上述服務(wù)費用和出國費用不予退還?！秳趧?wù)雇傭合同》期滿后續(xù)約，應(yīng)向甲方交納延期服務(wù)費每年 元人民幣。，服務(wù)費總額不超過乙方與境外雇主簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》%。甲方可預(yù)先收取，按實際發(fā)生額與乙方結(jié)算。杜絕有損國格、人格的行為。4.《勞務(wù)雇傭合同》期滿后按時回國，不非法滯留?！?