【正文】 從延安整風(fēng)到黨的七大，我們黨明確提出和大力倡導(dǎo)“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)”三大優(yōu)良作風(fēng)；當(dāng)年毛澤東率領(lǐng)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)進(jìn)入北平前，曾形象地把這一歷程比喻為“進(jìn)京趕考”，我們。黨員干部一言一行、一舉一動(dòng)都代表著黨的形象，是廣大群眾對(duì)黨執(zhí)政能力和先進(jìn)性評(píng)判的重要標(biāo)志，直接關(guān)系到黨群、干群關(guān)系，影響到黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。中國(guó)共產(chǎn)黨已經(jīng)走過(guò)了近90年的漫漫長(zhǎng)路，不管是在戰(zhàn)火紛飛的戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是在艱苦創(chuàng)業(yè)的建設(shè)時(shí)期，我們黨總是走在時(shí)代的前列，她帶領(lǐng)中國(guó)人民沖鋒陷陣，闖過(guò)了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利，其中一個(gè)重要的原因，就是我們黨始終緊緊抓住時(shí)代的脈博，一刻沒(méi)有放松加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)。只有不斷自我完善的共產(chǎn)黨員，才能達(dá)到黨性修養(yǎng)的目的，才能永遠(yuǎn)走在時(shí)代的前列，才能擔(dān)負(fù)起人民和時(shí)代賦予的歷史重任。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的目的是實(shí)現(xiàn)黨性修養(yǎng)覺(jué)悟的提高，達(dá)到共產(chǎn)黨員的自我完善。共產(chǎn)黨員自我改造就是通過(guò)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)使自己的個(gè)性適應(yīng)黨性要求，每一個(gè)共產(chǎn)黨員都有自己的個(gè)性，黨性是共產(chǎn)黨的共性，自我改造就是黨員對(duì)黨的本質(zhì)屬性進(jìn)行深刻的理解和內(nèi)化，在改造客觀世界的同時(shí)自覺(jué)地用黨性原則規(guī)范自己的行為，不斷改造自己的主觀世界，使個(gè)性服務(wù)從于共性，共性引導(dǎo)個(gè)性，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的積極性和創(chuàng)造性。共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，不是為了修養(yǎng)而修養(yǎng)的唯心主義的修身養(yǎng)性，而是為了更好實(shí)踐的唯物主義的實(shí)踐鍛煉。劉少奇提出“要在革命的實(shí)踐中修養(yǎng)和鍛煉，而這種修養(yǎng)和鍛煉的唯一的目的又是為了人民，為了革命的實(shí)踐”。這種塑造是共產(chǎn)黨員自覺(jué)按照《黨章》的規(guī)定，進(jìn)行自我教育、自我塑造的過(guò)程。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員自我教育的過(guò)程。我們的修養(yǎng)不能脫離革命的實(shí)踐，不能脫離廣大勞動(dòng)群眾的、特別是無(wú)產(chǎn)階級(jí)群眾的實(shí)際革命運(yùn)動(dòng)。劉少奇在《論共產(chǎn)黨的修養(yǎng)》這本著作中，對(duì)傳 “乘機(jī)安全小貼士”安全出行要重視 統(tǒng)“修養(yǎng)”這個(gè)概念，進(jìn)行了提煉和改造，形成了我們黨的思想建設(shè)中“黨員的黨性修養(yǎng)”的特定概念。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是黨搞好自身建設(shè)重大命題。由此可見(jiàn)，我們黨既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著需要認(rèn)真對(duì)待的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。世界上一些長(zhǎng)期執(zhí)政的大黨、老黨垮臺(tái)的教訓(xùn)，值得我們引以為鑒。從國(guó)際上看，和平與發(fā)展仍然是當(dāng)今時(shí)代主題，但國(guó)際環(huán)境復(fù)雜多變，局部戰(zhàn)爭(zhēng)和沖突此起彼伏，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實(shí)事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，說(shuō)到底是黨性問(wèn)題。他強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立和堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀、以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時(shí)艱。我們要始終堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)，違反紀(jì)律的必須嚴(yán)格追究，切實(shí)做到有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究、有案必查、有貪必反、有腐必懲，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證。嚴(yán)格的紀(jì)律始終是黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的重要保證。黨性修養(yǎng)是精神境界的修煉過(guò)程，也是政治品格的錘煉過(guò)程。政黨的政治本色，決定了黨員的政治本色；黨員的政治本色，體現(xiàn)著政黨的政治本色。怎樣使我們黨的執(zhí)政能力與形勢(shì)發(fā)展的要求、與時(shí)代賦予的使命相適應(yīng)，一個(gè)最根本的問(wèn)題，就是要從黨性修養(yǎng)上強(qiáng)化執(zhí)政理念，在作風(fēng)建設(shè)中打牢執(zhí)政基礎(chǔ)。我們黨是執(zhí)政黨，黨的建設(shè)必須堅(jiān)持以提高執(zhí)政能力為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。是知與行的統(tǒng)一，也就是我們常說(shuō)的理論聯(lián)系實(shí)際。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)良好作風(fēng)，是我們黨的思想建設(shè)規(guī)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握。黨性決定作風(fēng)，作風(fēng)反映黨性。第三篇：加強(qiáng)黨性修養(yǎng) 弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng) 弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，是我的學(xué)習(xí)體會(huì)和感受，結(jié)合黨員干部怎樣做到廉潔自律，為黨風(fēng)廉政建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量，和同志們?cè)谝黄鹱鰝€(gè)交流。同時(shí)，加大干部獎(jiǎng)懲力度。重點(diǎn)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，遵紀(jì)守法教育，中華民族傳統(tǒng)美德教育，廉政警示教育。研究制定對(duì)跑官要官、買官賣官行為的懲治辦法，不僅要使賣官者受到制裁，也要使買官者得到嚴(yán)懲，對(duì)為“跑官要官”的人說(shuō)情、打招呼的要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的要給予組織處理或紀(jì)律處分。要結(jié)合巡視工作，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。要把加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨委用人權(quán)的監(jiān)督，特別是合理規(guī)范一把手的用人行為作為重點(diǎn)，完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度；推行上級(jí)組織部門派人參加下級(jí)黨委討論決定干部任免會(huì)議制度、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作制度、全委會(huì)委員民主測(cè)評(píng)本級(jí)黨委新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度；探索干部選拔任用廉政申報(bào)制度、黨委書(shū)記用人行為離任檢查制度、選人用人社會(huì)監(jiān)督員制度；建立網(wǎng)上舉報(bào)和網(wǎng)上公示平臺(tái)，完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)要不斷完善配套措施，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作報(bào)告制度、干部選拔任用全程記實(shí)制度，為追究用人失察失誤責(zé)任提供依據(jù)。（四）通過(guò)嚴(yán)明的紀(jì)律，維護(hù)選人用人公信度。要完善測(cè)評(píng)的方式方法，通過(guò)隨機(jī)采集信息、集中聽(tīng)取民意、調(diào)查問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)投票、設(shè)立專門信箱等方式進(jìn)行。要科學(xué)設(shè)置測(cè)評(píng)指標(biāo)，量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加大重要指標(biāo)的權(quán)重，建立客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。堅(jiān)決不搞對(duì)候選人沒(méi)有意見(jiàn)不畫(huà)票的做法。要改進(jìn)和完善選舉制度，進(jìn)一步擴(kuò)大差額選舉的范圍和比例，逐步提高差額選舉的職務(wù)層次。要探索推行民意調(diào)查、民情搜集和民意問(wèn)詢等制度，及時(shí)掌握干部在社會(huì)上的表現(xiàn)。探索實(shí)行干部選拔任用工作新聞發(fā)布制度，掌握輿論主動(dòng)權(quán)。要堅(jiān)持“能公開(kāi)的盡量公開(kāi)”的原則，建立干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式是多渠道選拔任用干部的一種形式，而不是唯一形式，不能不顧崗位特點(diǎn)、崗位需要，搞逢缺必考、逢缺必競(jìng)。不斷改進(jìn)和完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向、突出崗位需要、注重能力水平。新提拔任用的委任制干部，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的，一般應(yīng)達(dá)到三分之一。擴(kuò)大全委會(huì)票決重要干部范圍，逐步從下一級(jí)地方黨政正職擴(kuò)大到黨政工作部門正職，并延伸到重要崗位副職。在對(duì)擬任人選進(jìn)行醞釀時(shí)，嘗試書(shū)面預(yù)告制度，讓參與醞釀人員對(duì)擬任人選有充分了解；實(shí)行緩議制度，凡對(duì)擬任人選意見(jiàn)分歧較大的，不急于提交會(huì)議研究。積極推行并不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評(píng)價(jià)辦法。建立權(quán)重分析制度，準(zhǔn)確反映不同層次人員的推薦意見(jiàn)。三要正確運(yùn)用推薦結(jié)果。二要改進(jìn)推薦方式。三要嚴(yán)明紀(jì)律。建立署名提名制度，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名必須署名提交書(shū)面材料，介紹被提名人選的有關(guān)情況、提名理由，申明與被提名人的關(guān)系等。明確提名主體，解決“誰(shuí)有權(quán)提名”的問(wèn)題；明確提名程序，解決“如何提名”的問(wèn)題；明確提名條件，解決“哪些人可以被提名”的問(wèn)題。（二）通過(guò)建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，保障選人用人公信度。三是必須堅(jiān)持五湖四海、廣納群賢。一是必須克服一切私心雜念，排除一切干擾，公道地評(píng)價(jià)干部，公正地選拔干部，對(duì)確實(shí)優(yōu)秀的全力舉薦，對(duì)確有問(wèn)題的堅(jiān)決不用，決不讓踏實(shí)正派的干部吃虧，決不讓投機(jī)取巧者得利。強(qiáng)調(diào)以德為先的同時(shí)，也不能放松對(duì)才的要求。選拔任用干部必須堅(jiān)持把“德”放在第一位，選拔那些政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部。要把事業(yè)需要、工作需求、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)干部積極性結(jié)合起來(lái)，大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些勇于創(chuàng)新、敢有作為、大刀闊斧干事業(yè)的干部，尤其是選準(zhǔn)用好一把手。從調(diào)研的情況看，不但一些長(zhǎng)期存在的不正之風(fēng)如任人唯親、跑官要官、買官賣官、封官許愿、說(shuō)情風(fēng)干擾風(fēng)等尚沒(méi)有得到有效制止，又出現(xiàn)了拉票賄選等新的不正之風(fēng)。一些地方任期制沒(méi)有得到有效執(zhí)行，干部調(diào)整特別是地方一把手的調(diào)整過(guò)于頻繁。對(duì)群眾反映有問(wèn)題干部的查處不夠，有的查處大事化小、避重就輕。對(duì)干部的經(jīng)常性教育和監(jiān)督不到位。考察材料格式化，缺乏個(gè)性化的分析評(píng)價(jià)，難以為黨委討論決定干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。目前“不提拔不考察”、“不換屆不考察”的現(xiàn)象還普遍存在。（三）識(shí)人不深不準(zhǔn)導(dǎo)致用人失誤時(shí)有發(fā)生。有的地方拉票賄選現(xiàn)象嚴(yán)重。有些地方和部門不能合理確定參與民主推薦的范圍，出現(xiàn)隨意投票、盲目投票現(xiàn)象。有些地方在選舉中“陪選”和“軟差”現(xiàn)象嚴(yán)重。二是搞形式上的民主。一是公開(kāi)性、透明度不夠。有些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上重結(jié)構(gòu)輕功能，在年輕干部、女干部、非中共黨員干部的選拔上降格以求。三是不能正確把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)和條件。講關(guān)系、憑好惡，對(duì)自己的親戚、朋友、“嫡系”和能給自己帶來(lái)利益的人，不論素質(zhì)如何、能否干事創(chuàng)業(yè)、群眾是否擁護(hù)，都要想盡辦法推薦、提拔、重用。從干部工作的角度分析，主要有以下五個(gè)方面：（一）用人導(dǎo)向和執(zhí)行選人用人的標(biāo)準(zhǔn)、條件出現(xiàn)偏差。但隨著跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人上不正之風(fēng)的出現(xiàn)并在一些地方蔓延，人們開(kāi)始對(duì)干部選拔任用工作產(chǎn)生一些疑慮。去年，我們成立了課題組，將課題分為1個(gè)總課題和5個(gè)子課題，與部分省區(qū)市黨委組織部和中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委共同開(kāi)展了調(diào)研。六是繼續(xù)做好科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記選人用人行為試點(diǎn)工作，防止一把手在干部選拔任用中的隨意性。四是按照“正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的方針，綜合運(yùn)用提醒談話、批評(píng)教育、組織函詢、誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告重要事項(xiàng)等手段，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。二是全面實(shí)行地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)和黨政機(jī)關(guān)黨組（黨委）向機(jī)關(guān)干部群眾報(bào)告干部選拔任用工作并接受評(píng)議的制度。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，突出“群眾滿意”這個(gè)重點(diǎn)，積極推進(jìn)六方面工作。委托山西省社情民意調(diào)查中心對(duì)市縣兩級(jí)黨政正職的工作作風(fēng)、履行職責(zé)、公眾形象等三大項(xiàng)目15個(gè)方面的表現(xiàn)情況進(jìn)行民意調(diào)查，為全面客觀評(píng)價(jià)識(shí)別干部提供了重要參考。一是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題、干部人事工作的難點(diǎn)問(wèn)題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，從山西實(shí)際出發(fā)，抓住干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定出臺(tái)了干部推薦、考察、醞釀、討論決定工作“四個(gè)規(guī)定”，并在此基礎(chǔ)上配套出臺(tái)了一系列相關(guān)制度和辦法，使干部工作做到了有章可循。貫徹落實(shí)這一要求，必須進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒(méi)有市場(chǎng)，買官賣官者受到處罰。按照中央的統(tǒng)一要求和部署，開(kāi)展后備干部推薦、考察和選拔工作，集中補(bǔ)充調(diào)整各級(jí)后備干部，健全完善后備干部庫(kù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部?jī)?chǔ)備。市、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)也要拿出一定比例考錄基層工作人員。認(rèn)真總結(jié)從縣、鄉(xiāng)兩級(jí)選拔黨委書(shū)記到上級(jí)機(jī)關(guān)部門任職的試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善有關(guān)措施和辦法。繼續(xù)從省直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子掛職和任職，從企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派一批干部到村任黨支部書(shū)記，繼續(xù)選聘1萬(wàn)名大學(xué)生村干部。我們將按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議的要求，緊密結(jié)合山西實(shí)際，立足于未來(lái)10年和更長(zhǎng)時(shí)間對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，切實(shí)抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。四、進(jìn)一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度，構(gòu)建來(lái)自基層一線黨政干部選拔培養(yǎng)鏈全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)，要進(jìn)一步加大培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度。四是不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。一是繼續(xù)推進(jìn)和完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔干部方式，突出崗位需要，注重工作能力，強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向，提高科學(xué)性。加大了對(duì)紀(jì)委、組織、公檢法等重要崗位干部的交流力度，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。積極健全全委會(huì)票決領(lǐng)導(dǎo)干部任用制度，將全委會(huì)票決的范圍擴(kuò)大到省直黨委、政府工作部門正職（含省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任正職部門的常務(wù)副職）的擬任人選和推薦人選。貫徹落實(shí)這一要求，必須堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，不斷提高選人用人公信度。特別是在日常考核制度中，要把干部德的標(biāo)準(zhǔn)列為評(píng)價(jià)要點(diǎn)，既注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，又注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德，全面了解掌握干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德?tīng)顩r，為落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則提供依據(jù)。“五個(gè)轉(zhuǎn)變”，就是要在考評(píng)內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)由單方面考評(píng)到全面綜合考評(píng)的轉(zhuǎn)變；在考評(píng)形式上實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)固定考評(píng)模式到動(dòng)態(tài)多樣考評(píng)形式的轉(zhuǎn)變；在考評(píng)工作重點(diǎn)上由重任職前考評(píng)到任職考察與平時(shí)考核相結(jié)合轉(zhuǎn)變；在考評(píng)方法上實(shí)現(xiàn)由封閉神秘方式向民主公開(kāi)方式的轉(zhuǎn)變；在考評(píng)工作環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)由偏重考評(píng)過(guò)程到兼顧結(jié)果運(yùn)用的轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，我省在這方面進(jìn)行了積極的探索，建立了包括市縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考評(píng)辦法、百分制量化考核辦法和領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法的干部科學(xué)考評(píng)體系，并普遍運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作中，對(duì)各級(jí)干部產(chǎn)生了積極的影響，推動(dòng)了各級(jí)干部從偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)向強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面建設(shè)轉(zhuǎn)變，從重GDP、財(cái)政收入向重環(huán)保、民生轉(zhuǎn)變，從以物為本向以人為本轉(zhuǎn)變，從偏重短期效應(yīng)向突出長(zhǎng)期效應(yīng)轉(zhuǎn)變。遵循黨的事業(yè)發(fā)展的需要和干部成長(zhǎng)規(guī)律，改進(jìn)和完善干部人事制度，實(shí)現(xiàn)干部工作理論、制度、方法和工作機(jī)制的科學(xué)化；擴(kuò)大干部工作民主，把民主的要求貫穿于選人用人的全過(guò)程；堅(jiān)持依法、按章辦事，把實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，以法律、法規(guī)、制度的形式固定下來(lái)，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的干部人事制度體系，真正實(shí)現(xiàn)靠制度選人、靠制度用人、靠制度管人。從黨和人民事業(yè)出發(fā)，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各方面優(yōu)秀人才，并合理使用起來(lái)。把干部的“德”作為干部選拔任用的首要依據(jù)，堅(jiān)持品行為本、責(zé)任為重、務(wù)實(shí)為要、民意為上、廉潔為貴，真正把忠于黨的事業(yè)、忠于人民利益，銳意進(jìn)取、敢闖敢干，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)，群眾認(rèn)可、清正廉潔的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步落實(shí)干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)干部人事工作的透明度