【正文】 （5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。（3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。8153答：（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。457答：我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。（3）公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書(shū)面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開(kāi)地提出或個(gè)別談話。236答：（1）批評(píng)建議權(quán)是指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)的權(quán)利。（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。114答：（1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定?？h級(jí)以下公務(wù)員主管部門(mén)則無(wú)權(quán)組織公務(wù)員錄用與審批錄用人員名單，這是因?yàn)榭h級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)一般不具備組織公務(wù)員錄用的人力和技術(shù)條件，也不利于對(duì)“凡進(jìn)必考”嚴(yán)格把關(guān)。問(wèn)：該縣地稅局的公務(wù)員招考是否符合我國(guó)公務(wù)員錄用考試的規(guī)定?為什么?470 答：不符合公務(wù)員錄用的主管部門(mén)我國(guó)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)與省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。該計(jì)劃得到縣委、縣政府批準(zhǔn)。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開(kāi)工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。根據(jù)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會(huì)有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。二、改革的趨勢(shì)：公務(wù)員法剛剛開(kāi)始實(shí)施，公務(wù)員管理的許多單項(xiàng)法規(guī)和實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出臺(tái)，我國(guó)的各項(xiàng)制度特別是公務(wù)員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談?wù)勞厔?shì)，還不能很具體。改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套。福利發(fā)放差距大和平均主義并存。10210 答：一、現(xiàn)階段公務(wù)員福利制度存在的問(wèn)題：福利制度比較陳舊，總體水平偏低。四是職務(wù)與級(jí)別的功能是有區(qū)分的。（2）在兩種類(lèi)型的分類(lèi)制度中，類(lèi)別劃分的標(biāo)準(zhǔn)可能各異，卻都劃分公務(wù)員類(lèi)別。便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素。（1）公務(wù)員職務(wù)序列過(guò)于單一，缺乏符合各類(lèi)公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。二、設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的：為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。340 答：一、公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別的含義：職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。五、執(zhí)行上述機(jī)關(guān)或人員應(yīng)當(dāng)自收到處理決定之日起30日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報(bào)控告的受理機(jī)關(guān)。四、作出處理決定或建議受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對(duì)控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。對(duì)于立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違法違紀(jì)的事實(shí)的，或者不需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)，并告知控告人和被調(diào)查單位及其上級(jí)部門(mén)或被調(diào)查人員及其所在單位；經(jīng)調(diào)查，若有證據(jù)證明違法違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。由于測(cè)評(píng)不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來(lái)體現(xiàn)績(jī)效，因此，主觀評(píng)價(jià)也成為組織績(jī)效評(píng)價(jià)的一種重要方式。確定一系列評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時(shí)率）是否得到提高。五、組織績(jī)效的評(píng)估，提高組織績(jī)效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識(shí)和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績(jī)效。三、受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過(guò)對(duì)受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識(shí)和技能結(jié)果的直接評(píng)價(jià)，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。對(duì)培訓(xùn)后勤保障的評(píng)估。對(duì)培訓(xùn)方法的評(píng)估。受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估主要針對(duì)三方面進(jìn)行：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面的評(píng)估。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。8168答：一、培訓(xùn)總體評(píng)估，培訓(xùn)總體評(píng)估著重于三個(gè)方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。（4）逐級(jí)晉升原則。（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。考核的這一功能，有力地促進(jìn)了組織公正平等的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成，給組織的發(fā)展帶來(lái)了生機(jī)和活力。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，這便為公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資獎(jiǎng)金，公正地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提供了客觀依據(jù)?？己藶楣娬故玖斯珓?wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督公務(wù)員的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)政府依法行政，克服官僚主義，提高服務(wù)質(zhì)量。二、有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。通過(guò)考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵(lì)的過(guò)程。一、有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。建立公務(wù)員制度后，可以改變過(guò)去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。（5）實(shí)行法制化管理體制，這是針對(duì)原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期存在著干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長(zhǎng)了上班混日子的懶惰習(xí)氣。因此，分類(lèi)管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。（1）實(shí)行分類(lèi)管理體制，這是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進(jìn)行的改革。三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)。594(1)答:案例中對(duì)張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。問(wèn)題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。后從人事部門(mén)得知自己的上考核結(jié)果為基本稱(chēng)職。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國(guó)原國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國(guó)員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。分類(lèi)管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）。（3）平衡比較原則。10（199203）答：（1）按勞分配原則。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。9173/174 答：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。（3）設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。470 答：（1）中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)。三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：（1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。9189 答：有任職回避的主要對(duì)象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長(zhǎng)，分管預(yù)算處、信息管理處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。二、對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職作出適當(dāng)限制。我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹Ｎ覈?guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因?yàn)檫@容易給少數(shù)人搞不正之風(fēng)開(kāi)方便之門(mén)，侵害公民的民主權(quán)利；錄用考試的基本信息要公開(kāi)，如時(shí)間、地點(diǎn)、科目、類(lèi)別，報(bào)考部門(mén)的職位名稱(chēng)、性質(zhì)、職責(zé)、缺員數(shù)量以及報(bào)考所需資格條件等。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）。（3）平衡比較原則。10199203 答：（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。（5）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的。7131 答：（1）嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的。（2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分為新的類(lèi)別。該類(lèi)職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，與其他類(lèi)別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)有一定區(qū)別。三、綜合管理類(lèi)職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位相比，行政執(zhí)法類(lèi)職位具有下列特點(diǎn)：純粹的執(zhí)行性。技術(shù)權(quán)威性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位具有下列三個(gè)特征：具有只對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。11227 答：(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專(zhuān)人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書(shū)面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。；114 答：黨管干部（下一級(jí)）的原則。引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主管安全生產(chǎn)的副縣長(zhǎng)認(rèn)為自己對(duì)此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職，上級(jí)黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。（3）最終要求：一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了職位的最高職務(wù)層次。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個(gè)職位上去，這樣也就是賦予每個(gè)公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。348 答：（1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。外部交流的范圍限定于這些部門(mén)和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門(mén)和單位內(nèi)的人員流動(dòng)，比較容易通過(guò)溝通協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)。二、公務(wù)員交流的范圍：內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門(mén)交流，也可以在同一部門(mén)的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。合理原則。個(gè)人服從組織原則。適才適用原則。9175176 答：一、公務(wù)員交流的原則：依法進(jìn)行原則。12238 答：（1）申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員；（2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為；（3）申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴昀機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。6101102 答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。以上答案只做參考！第五篇：自考公務(wù)員制度試題及答案三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。問(wèn)題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。后從人事部門(mén)得知自己的上考核結(jié)果為基本稱(chēng)職。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或