【正文】 （本大題共2小題，每小題13分，共26分）。第二套題 B卷此套試題未整理。N、錯。（）Y、對。無論哪種形式的交流都必須經(jīng)過有關公務員機關的決定安排或者批準，個人不得私自交換公作職位。N、錯。（）Y、對。選任制是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。N、錯。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、傷殘保險D、失業(yè)保險E、生育保險公務員有（）情況的,予以辭退。A、必須在公務員機關系統(tǒng)內進行B、必須符合擬轉任職務所規(guī)定的條件與要求C、只能在相同級別的不同職位之間進行D、必須符合規(guī)定的編制限額和職位要求調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是（）。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多選題： ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務（）。A、夫妻關系B、近姻親關系C、直系血親關系D、同學關系公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。A、專門業(yè)務培訓B、上崗培訓C、任職培訓D、初任培訓不屬于國家公務員培訓的種類是（）。N、錯。（）Y、對。4國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。N、錯。（）Y、對。A、與職務關聯(lián)性B、一致性C、平等性D、公務員權利的廣泛性E、公務員權利的真實性世界各國人事分類制度有兩種主要方法，分別是（）。A、必須堅持黨的基本路線B、必須堅持黨管干部的原則C、必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇、必須堅持為人民服務的宗旨與原來的人事制度相比我國公務員制度的特點是（）。A、領導職務與行政職務B、領導職務與非領導職務C、管理職務與非領導職務D、非領導職務與行政職務根據(jù)公務員職位類別的劃分，其職位數(shù)量最大的是（）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日我國黨的干部路線和方針的核心內容是（）。A、大學校長B、法院院長C、國有企業(yè)廠長D、房地產(chǎn)協(xié)會會長根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，屬于公務員范圍的人員是（）。受開除處分的后不得再次被錄用為公務員。N、錯。（）Y、對。我國的公務員存在“政務官”與“事務官”的劃分。A、省級公務員主管部門B、設區(qū)的市級機關公務員主管部門C、中央公務員主管部門D、招考機關定期考核公務員的結果有哪些等次（）。A、獲得履行職責應當具有的工作條件B、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C、參加培訓D、對機關工作和領導人員提出批評和建議E、提出申訴和控告以下哪些職務屬于領導職務（）。A、人大機關的工作人員B、檢查機關的工作人員C、公立大學的黨委書記D、科研院所的研究人員公務員法是關于公務員的（）的法律。A、模范遵守憲法和法律B、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德C、保持“政治中立”D、清正廉潔，公道正派西方第一個實行職位分類制度的國家是（）。A、唐朝B、隋朝C、漢朝D、魏晉南北朝公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。第一篇：《公務員制度》試題及答案《公務員制度》試題及答案第一套題 A卷(答案已驗證)★單選題： CABDA/DCBAB根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員（）。A、德B、能C、勤D、績現(xiàn)代公務員制度的發(fā)源地是（）。A、英國B、美國C、法國D、意大利我國公務員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（）。A、義務B、權利C、權力D、管理規(guī)范公務員制度的基本原則是（）。A、副鎮(zhèn)長B、主任科員C、巡視員D、處級副職機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題： NNNYYY現(xiàn)役軍人屬于公務員。（）Y、對。N、錯。錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。（）Y、對。A、依法履行公職的人員B、納入國家行政編制的人員C、由國家財政負擔工資福利的人員D、以上三個條件同時具備的人員下面哪個國家通常把所有國家機關以及公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務員。A、勤能并重B、管理與監(jiān)督并重C、為才是用D、任人唯賢,德才兼?zhèn)洮F(xiàn)代公務員制度的基礎是（）。A、專業(yè)技術類B、行政執(zhí)法類C、綜合管理類D、法官、檢察官類 ★多選題： CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（）。A、體現(xiàn)了分類管理的原則B、具有競爭激勵機制C、具有新陳代謝機制D、具有廉政保障機制E、具有健全的法規(guī)體系下列屬于公務員應當履行的基本義務的有（）。A、工資分類B、品味分類C、職業(yè)分類D、職務分類關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（）。N、錯。3調研員屬于非領導職務。（）Y、對。N、錯。第二套題 A卷(答案已驗證)★單選題： BAACD/DDDAD決定公務員培訓方向的原則是()。A、初任培訓B、在職培訓C、考試培訓D、更新知識培訓下列改變公務員身份的交流形式是()。這種回避叫()。A、試用期滿考核合格B、職務發(fā)生變化C、不再擔任公務員職務D、退休國家公務員具有下列情形之一，應予任命職務（）。A、調任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔擔任非領導職務B、調任所使用的職務層次要比錄用高C、調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員,調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員適用于轉任的情形主要有（）。A、年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他合適安排的C、不履行公務員義務,經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不宜給予開除處分的D、曠工連續(xù)超過三十天的公務員自愿退休的條件是()。公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）Y、對。N、錯。各級機關選派的在職公務員只能到下級機關掛職鍛煉。（）Y、對。N、錯。因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。如碰此套，可隨意答題提交，然后再練習，進去應該會換A卷。五、案例分析題(本題10分)，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行定期考核。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。(2)根據(jù)考核結果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結果的使用是否違反相關規(guī)定。錯選、多選、少選或未選均無分。（3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。（3）公務員行使批評建議權的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。（2）初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務員。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。二、增強職務與級別的激勵作用：針對公務員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎上，改變單一化職務設置，為公務員提供多樣化的職務序列；重新定位級別功能，在職務晉升之外為公務員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化激勵機制，這也是建立健全職務與級別制度的根本目的。夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內容。三代以內旁系血親關系直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。地域回避。五、案例分析題(本題10分)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。問題：(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。錯選、多選或未選均無分。31．下列屬于公務員的有（BCDE）11 A．某中學教師 B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任 E．某基層人民法院法官32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCE）350 A．巡視員 B．副調研員 C．主任科員 D．科長 E．辦事員 33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ACE）471 A．中共中央組織部 B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳 E．某地級市公務員主管部門34．公務員培訓的基本原則有（ABCD）8149 A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致 C．按需施教 D．講求實效 E．分類分級35．我國公務員工資的構成包括（ABCD）10203 A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金 E．福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?230 答：（1）身份處分，即喪失公務員身份。37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?346 答：（1）專業(yè)技術類職位。（5）其他類別職位。所以，應將精神獎勵和物質獎勵緊密地結合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。8146 答：（1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。（4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權利；公務員要服從組織調訓，認真接受培訓。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財政負擔將越來越重。四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。12238 答：一、公務員申訴與控告的含義：公務員申訴是指公務員依據(jù)公務員法的規(guī)定，對國家機關作出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。當公務員受到不當處理時，有權要求給予糾正，當公務員的權利受。五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方? 答：有不符合公務員考核規(guī)定的地方(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。這體現(xiàn)了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向。(A) “政治中立”，主要是因為(C) 3.“越權行政”違反了公務員的(A) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(C) ，侵犯了公務員的(D) 、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是(C) ，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是(B)．．． ，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是(D) (A)，一律不準擔任事務官職，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 ，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職 ，才能擔任官職 (B) (D) ，這屬于考核中的(C) ，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是(B)．．． ，符合我國公務員兼職規(guī)定的是(A) ，屬于委任制公務員的是(A) (A) ，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為(A) ，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的(A) ，記一等功的授獎主體是(D) (地)級以上政府 ，屬于公務員處分種類的是(A) 21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應該遵守的(D) ，屬于公務員申訴事由的是(C) (D) ，不改變人事關系，這種交流形式是(D) ，屬于近姻親關系的是(D) (D) ，每日工作8小時，每周工作(C)(D) (A) ，在一年內已經(jīng)累計35天，他應該被(C) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。（1）中央機關公務員錄用主管部門；（2）省級公務員錄用主管部門。（1）因公辭去領導職務；擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機關提出辭去現(xiàn)任的領導職務；（2）自愿辭去領導職務；擔任領導職務的公務員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務；（3）因咎辭去領導職務；擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有領導責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務；（4）責令辭去領導職務；按照管理權限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定法律程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。問題：(1)根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。以上答案只做參考！第五篇：自考公務員制度試題及答案三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)。公務員權利在結構上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。12238 答：（1）申訴者僅限于對機關作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務員；（2）公務員申訴事由指向的是機關的人事處理決定，這種決定是機關的內部行政行為；（3）申訴的對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關；（4）受理申訴昀機關是由公務員法確定的。適才適用原則。合理原則。外部交流的范圍限定于這些部門和單