【正文】 ）。N、錯(cuò)。A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)根據(jù)公務(wù)員職位類別的劃分，其職位數(shù)量最大的是（）。N、錯(cuò)。A、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、上崗培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)不屬于國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的種類是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、傷殘保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)公務(wù)員有（）情況的,予以辭退。N、錯(cuò)。第二套題 B卷此套試題未整理?！豆珓?wù)員法》施行于（D）111 ，屬于公務(wù)員的是（B）11 （D）7140 （B）236 、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）346 （D）469 （A）460 （A）14教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 ，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）460 ，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國(guó)家是（D）592 、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B）585 、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位考核工作的是（C）590 ，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）6103教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 ，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）6122 ，屬于單純性免職的是（C）6110 ，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）7132 (地)級(jí)政府工作部門(mén) ，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）7141 l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（B）7138 ，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不作為（D）8151 （A）8153 ，受理機(jī)關(guān)為（C）12241教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 （CD）12240答案有兩個(gè)？ ，公務(wù)員交流的形式有（A）9178 、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 、調(diào)任、掛職鍛煉、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 、升任、輪換、掛職鍛煉，這屬于（A）9178教材沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)答案 、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）10209 （A）10204 、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）10204 （C）11224 ，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是（D）11236 ％的比例繳納 ％的比例繳納 ，按規(guī)定應(yīng)該被（A）233 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。（5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動(dòng)報(bào)酬的獲得權(quán)。（4）綜合管理類職位。（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。當(dāng)公務(wù)員受到不當(dāng)處理時(shí)，有權(quán)要求給予糾正，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員不法或不當(dāng)侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)給予補(bǔ)償，并追究侵害人的法律責(zé)任。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。二是規(guī)格。三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）？34447 答：我國(guó)公務(wù)員職位類別劃分為：一、專業(yè)技術(shù)類職位是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的。（4）擇優(yōu)錄用。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。（2）回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)。11（225227）答：（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。116答：我國(guó)公務(wù)員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相比，不僅繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)，而且有了很大的發(fā)展，在實(shí)踐過(guò)程中形成了一些新的特點(diǎn)。以前國(guó)家機(jī)關(guān)人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制中，從總體上來(lái)看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。（3）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。個(gè)人績(jī)效的評(píng)估方法有：觀察法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)來(lái)考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；比較法，通過(guò)學(xué)員在培訓(xùn)前后的績(jī)效比較，也可將受過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員和未受過(guò)培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對(duì)受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；調(diào)查法，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績(jī)效的變化。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)。一方面，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡等因素，造成了地區(qū)間、部門(mén)間、單位間的差距不斷加大，這種差異近年來(lái)更有擴(kuò)大趨勢(shì)，如“權(quán)力部門(mén)”與“清水衙門(mén)部門(mén)”差距越來(lái)越大；另一方面，單位內(nèi)部享受福利與所擔(dān)任職務(wù)和貢獻(xiàn)大小基本不掛鉤，平均主義嚴(yán)重，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。（2）公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。（4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹(shù)立公仆意識(shí)，了解黨和國(guó)家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。此外，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。“決定”或“建議”的內(nèi)容包括：糾正或撤銷違法違紀(jì)的決定、命令等；糾正或撤銷不適當(dāng)?shù)匿浻?、任免、?jiǎng)懲決定；給予公務(wù)員行政處分；給予行政處罰；給國(guó)家、集體或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；沒(méi)收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所得。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。通過(guò)考核還可以了解到公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)。由于處在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。589(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問(wèn)題。（2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。（2）平等競(jìng)爭(zhēng)。？587 答：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。案例中的副縣長(zhǎng)是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對(duì)該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。、依據(jù)與最終要求。8(152155)答：一、初任培訓(xùn)二、任職培訓(xùn)三、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)四、在職培訓(xùn)五、其他培訓(xùn)：專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)口培訓(xùn)MPA專業(yè)學(xué)位教育境外培訓(xùn)通用知識(shí)和技能培訓(xùn)。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。所以，在上述案例中“我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。39．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。另一種是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。8153 答：（1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。問(wèn)題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。N、錯(cuò)。（）Y、對(duì)。A、必須在公務(wù)員機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行B、必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件與要求C、只能在相同級(jí)別的不同職位之間進(jìn)行D、必須符合規(guī)定的編制限額和職位要求調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式,二者的區(qū)別是（）。N、錯(cuò)。（）Y、對(duì)。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日我國(guó)黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容是（）。（）Y、對(duì)。A、人大機(jī)關(guān)的工作人員B、檢查機(jī)關(guān)的工作人員C、公立大學(xué)的黨委書(shū)記D、科研院所的研究人員公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員的（）的法律。A、德B、能C、勤D、績(jī)現(xiàn)代公務(wù)員制度的發(fā)源地是（）。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職 ★是非題： NNNYYY現(xiàn)役軍人屬于公務(wù)員。（）Y、對(duì)。A、體現(xiàn)了分類管理的原則B、具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制C、具有新陳代謝機(jī)制D、具有廉政保障機(jī)制E、具有健全的法規(guī)體系下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)的有（）。（）Y、對(duì)。這種回避叫()。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）Y、對(duì)。五、案例分析題(本題10分)，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核。（3）對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。二、增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用：針對(duì)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過(guò)于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；重新定位級(jí)別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級(jí)別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的根本目的。地域回避。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。所以，應(yīng)將精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)緊密地結(jié)合起來(lái)，以產(chǎn)生更大更全面的激勵(lì)效果。隨著人口老齡化的加速和退休人員的不斷增加，財(cái)政負(fù)擔(dān)將越來(lái)越重。五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。（1）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)；（2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。以上答案只做參考！第五篇：自考公務(wù)員制度試題及答案三、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)。合理原則。（3）最終要求：一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：純粹的執(zhí)行性。10199203 答：（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）。（3）平衡比較原則?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。在原干部人事制度中，由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期存在著干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長(zhǎng)了上班混日子的懶惰習(xí)氣。通過(guò)考核，公務(wù)員能夠知道自己應(yīng)該做些什么，這本身就是一種激勵(lì)的過(guò)程。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。由于測(cè)評(píng)不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來(lái)體現(xiàn)績(jī)效，因此，主觀評(píng)價(jià)也成為組織績(jī)效評(píng)價(jià)的一種重要方式。（1）公務(wù)員職務(wù)序列過(guò)于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列。根據(jù)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會(huì)有所變化，逐漸向滿足公務(wù)員高層次的文化需求方面轉(zhuǎn)變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。（3）公務(wù)員行使批評(píng)建議權(quán)的方式，可以是書(shū)面形式或口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開(kāi)地提出或個(gè)別談話。457答：我國(guó)公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序，面向社會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。2008年春，該地稅局因?yàn)橛幸慌珓?wù)員退休離開(kāi)工作崗位，其中有一些是業(yè)務(wù)骨干，急需招考公務(wù)員予以補(bǔ)充。便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知控告人。受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估主要針對(duì)三方面進(jìn)行：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面的評(píng)估。二、有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對(duì)我國(guó)原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。（3）平衡比較原則。三、綜合管理類職位則是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來(lái)煤礦礦難頻繁發(fā)生。二、公務(wù)員交流的范圍：內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門(mén)交流，也可以在同一部門(mén)的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。（1）按勞分配原則（2）正常增資原則（3）平衡比較原則（4）法律保障原則｛這題每點(diǎn)1分，適當(dāng)解釋加2分｝四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）。在考核中，考核委員會(huì)對(duì)各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過(guò)后確定了每個(gè)人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。（3）管理不科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)