【正文】 特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。七、公示、聘用經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）、廊坊市人力資源市場進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日（2012年8月18日至8月28日）。體檢合格的擬聘用人員，由用人單位或其主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要是擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況。凡符合報(bào)名條件、參加省級以上高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核等次為合格以上的報(bào)考人員在同等條件下優(yōu)先錄用。六、體檢、考核面試結(jié)束后，按總成績由高分到低分以招聘職位與考生1：1的比例確定擬聘用人選（總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%）。面試總分100分。公安、教育（含廊坊高級技工學(xué)校）、衛(wèi)生部門招聘崗位面試由用人單位及其主管部門提出面試工作方案，報(bào)市委組織部、市人社局審批同意后統(tǒng)一組織實(shí)施。對主動放棄面試資格、不能按時(shí)按要求交驗(yàn)有效證件材料或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的考生中按筆試成績，依次從高分向低分遞補(bǔ)。（二）面試：2012年8月4日至8月7日面試人選依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位名額1：3的比例確定，比例內(nèi)末位成績并列的均進(jìn)入面試。筆試成績、進(jìn)入面試人選及最低合格分?jǐn)?shù)線在廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）上公布，并在廊坊市人力資源市場內(nèi)張貼。閱卷為讀卡等方式。筆試采取百分制閉卷考試，時(shí)間180分鐘。（一）筆試：2012年7月7日上午8：0011：30 公安部門、教育部門（含廊坊高級技工學(xué)校教師崗位）招聘崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。（五）將《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》及證件材料復(fù)印件各一份分別交報(bào)名單位和市委組織部、市人社局。交納考務(wù)費(fèi)100元。以上材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）二份。經(jīng)市委組織部、市人社局審核同意，特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)降低比例。四、報(bào)名辦法（一）統(tǒng)一招聘報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。（五）招聘崗位所需條件按《一覽表》要求確定，凡涉及到需要確定年齡、戶籍、工作時(shí)間等，計(jì)算日期截止到2011年12月31日。未畢業(yè)的在校生不在此次招聘范圍內(nèi)。計(jì)劃內(nèi)招聘博士研究生、副高級及以上職稱在職人員，如專業(yè)對口，由用人單位及其主管部門考察合格后，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意可免試聘用。個(gè)別職位單位有特殊需求的，以單位要求為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員可通過以下網(wǎng)站查詢相關(guān)信息：廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）。具體單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)和崗位要求等詳見《廊坊市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表》（附件1）。招聘工作采取統(tǒng)一組織招聘（以下稱統(tǒng)一招聘）方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料第五篇：廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告廊坊市直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告發(fā)布時(shí)間： 2012531 9:49:06 被閱覽數(shù)： 874 次 來源： 廊坊人才網(wǎng)文字 〖 大 中 小 〗 自動滾屏（右鍵暫停）為滿足我市直屬事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，部分市直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。(八)招聘信息在紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)、紹興人事培訓(xùn)考試網(wǎng)、紹興市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)同步公布。(六)報(bào)考人員為農(nóng)業(yè)戶籍的，聘用前須將農(nóng)業(yè)戶籍轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶籍。(四)有區(qū)域戶籍限制的崗位，以2015年9月28日本人戶口所在地為準(zhǔn)。(二)在專業(yè)對口的情況下，大學(xué)生村官工作經(jīng)歷可作為專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。五、注意事項(xiàng)考試資訊由浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用。(五)公示與聘用根據(jù)總成績和體檢、考察情況確定擬聘用對象，在紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)、紹興人才網(wǎng)、紹興市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。備考資料請查看：浙江事業(yè)單位招聘網(wǎng)考察由招聘單位及其主管部門組織，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料中公浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)行?？偝煽兿嗟葧r(shí)，以筆試成績高的排位在前。事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注：浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)面試后根據(jù)總成績按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察對象。領(lǐng)取面試通知書但未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作自動放棄，由此產(chǎn)生的缺額不遞補(bǔ)。推薦閱讀：浙江省事業(yè)單位考試大綱筆試成績通過紹興市人力資源和社會保障網(wǎng)、紹興人才網(wǎng)公布。(三)考試筆試筆試時(shí)間是10月31日，考《綜合應(yīng)用能力(A)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A)》2門，滿分均為150分，折合成百分制后，再各按50%計(jì)入筆試成績。資格審核通過考生可于2015年10月28日—10月30日上網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，取得考試資格，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。資格審查通過人員按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試每科40元)，未繳費(fèi)報(bào)名無效。港澳、國外留學(xué)回國人員提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料中公浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)料)、相關(guān)資格證書、單位出具的工作經(jīng)歷證明(或當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行睦U費(fèi)證明)等原件及復(fù)印件。地點(diǎn)：紹興市科學(xué)技術(shù)局。四、招聘辦法及程序最新事業(yè)單位考試信息請關(guān)注：浙江事業(yè)單位考試網(wǎng)。(五)具備崗位需要的其他條件。(三)具有國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷(以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn))。二、報(bào)名對象基本條件(一)遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，身體健康。以下為2015浙江紹興市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位招聘人員2人公告：根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和紹興市直事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核，現(xiàn)發(fā)布紹興市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位公開招聘信息：最新招考信息及備考資料請關(guān)注：浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)（公告信息/備考資料），實(shí)時(shí)更新?！保ㄋ模┳稍兒团e報(bào)電話咨詢電話：04714818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）04716944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）04716287995（報(bào)名技術(shù)咨詢）舉報(bào)電話：04714818499 04716944911 本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。十一、其他事項(xiàng)（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。（三）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。（二）本次公開招聘邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。十、紀(jì)律和監(jiān)督（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。（四）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。（三）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會保險(xiǎn)制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。九、聘用（一）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。（三）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報(bào)電話。對考察不合格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。（二）考察。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關(guān)于對答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號）等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。（八）同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績（小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進(jìn)入體檢和考察人選。（六）考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績＝公共科目筆試總成績40%＋專業(yè)測試總成績60%。（五）對招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測試考生的漢語水平，對專業(yè)測試中不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。采取兩種以上方式進(jìn)行專業(yè)測試的，其成績的加權(quán)計(jì)算方法由招聘單位在其招聘簡章中予以明確。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測試成績必須當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。（二）專業(yè)測試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、情景模擬、技能測試等方式進(jìn)行。六、專業(yè)測試（一）專業(yè)測試由招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位（