銷售提成協(xié)議(參考版)
2024-11-09 23:29本頁面
【正文】 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)＿＿＿份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不 成的，符合國家法律強(qiáng)制管轄的，適用該強(qiáng)制管轄。不管甲方以任何理由辭退乙方，都必須按照實(shí)際回款額支付相應(yīng)的業(yè)務(wù)提成。甲方將按實(shí)際完成量 給予乙方提成：即完成指標(biāo)量 90%以上給予業(yè)務(wù)提成；完成指標(biāo)量 80%以上給予完成指標(biāo)量 70%以上給予 業(yè)務(wù)提成； 完成指標(biāo)量 60%以上給 予業(yè)務(wù)提成；完成指標(biāo)量 60%以下不給予任何業(yè)務(wù)提成。在本條 1 款的基礎(chǔ)上，乙方按時(shí)、按量、完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)后，甲方必須按實(shí)際利潤額的提成方式支付乙方作為業(yè)務(wù)提成。第二條 甲、乙雙方議定，在本協(xié)議履行期限內(nèi)，甲方應(yīng)在規(guī)定范圍之內(nèi)按下列比率 向乙方支付提成費(fèi)，并且還需要支付甲、乙雙方簽訂的勞動合同上注明的基本工資待遇報(bào)酬。9）制定及實(shí)施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動。7）組織按時(shí)完成公司制定的年、季、月市場拓展計(jì)劃。5）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計(jì)劃。3）擬定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。１、事務(wù)內(nèi)容： 1）全面計(jì)劃、安排、管理市場部工作。未盡事宜 本考核標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理審核簽字、公司蓋章后與2005年1月1日正式開始執(zhí)行； 公司可在相關(guān)法律以及公司規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況對本考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，修改后于次月1日自動生效，當(dāng)月內(nèi)仍按修改前規(guī)定執(zhí)行； 本考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸公司所有。； 銷售人員基本銷售提成比率為已完成的銷售利潤額的10%；新員工的薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn) 新員工必須辦理入職手續(xù)以及簽署相關(guān)免責(zé)文件后放可領(lǐng)取薪酬； 新員工的試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元整，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的員工守則以及公司的相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核； 新員工的進(jìn)入公司后當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行崗位考核，達(dá)到上崗要求的規(guī)定的，當(dāng)月內(nèi)即可按照50%比例領(lǐng)取崗位津貼； %執(zhí)行； 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門主管提出申請，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工；表現(xiàn)不合格的，可由部門主管提出申請，經(jīng)公司核實(shí)無誤后即時(shí)辭退，工作交接完畢后，按照工作時(shí)間比例領(lǐng)取基本工作和崗位津貼。 工作獎(jiǎng)金根據(jù)員工當(dāng)月內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績，以及當(dāng)月的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，由部門主管給出員工當(dāng)月
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