it銷(xiāo)售提成(參考版)
2024-11-05 06:32本頁(yè)面
【正文】 。銷(xiāo)售人員由公司統(tǒng)一配發(fā)工裝的，在職時(shí)間內(nèi)工裝的損壞、丟失需由個(gè)人負(fù)責(zé)，工作未滿(mǎn)一年離職的，需向公司支付半價(jià)工裝款，工裝歸個(gè)人所有。銷(xiāo)售人員所得提成，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，在發(fā)放時(shí)由公司代扣代繳。在交房前離職的銷(xiāo)售人員，20%保證金不予發(fā)放，用于獎(jiǎng)勵(lì)后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)的銷(xiāo)售人員。銷(xiāo)售人員如中途不辭而別或未獲批準(zhǔn)辭職而離職的，未領(lǐng)取的銷(xiāo)售提成不再發(fā)放。保證金作為用于客戶(hù)退房、索賠、獎(jiǎng)勵(lì)后續(xù)服務(wù)人員以及因銷(xiāo)售人員違反公司制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)保證。第四章提成發(fā)放銷(xiāo)售提成的發(fā)放時(shí)間為：每月10日發(fā)放上月銷(xiāo)售提成。銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售人員被依法解除勞動(dòng)合同或辭職、離職的未簽約的業(yè)績(jī)不予確認(rèn)；已簽約未回款的業(yè)績(jī)，待回款后按應(yīng)計(jì)銷(xiāo)售提成的50%結(jié)算，已完成所有服務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)績(jī)，銷(xiāo)售提成按100%結(jié)算。如果已成交客戶(hù)換房，根據(jù)前后業(yè)績(jī)具實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)。(3)分期付款購(gòu)房的，在收到全額房款后，予以結(jié)算銷(xiāo)售提成。第三章提成結(jié)算銷(xiāo)售提成(1)一次性付款購(gòu)房的，在全款到賬后，予以結(jié)算銷(xiāo)售抽成?！胱鳛殇N(xiāo)售部的活動(dòng)基金，用于銷(xiāo)售部辦公用品的采買(mǎi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)費(fèi)用等的支出，具體管理辦法見(jiàn)附件。(4)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)100%的，‰。(2)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)50% ~80%的，‰?？头?jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售內(nèi)勤的銷(xiāo)售提成以其所領(lǐng)導(dǎo)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，根據(jù)銷(xiāo)售指標(biāo)的完成情況給予不同的提成比例：(1)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)50%以下的，‰(2)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)50%~80%的，‰(3)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)80% ~99%的，‰(4)當(dāng)月完成銷(xiāo)售指標(biāo)100%的，‰(5)當(dāng)月超額完成銷(xiāo)售指標(biāo)的，‰提銷(xiāo)售抽成。銷(xiāo)售指標(biāo)由項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)銷(xiāo)售進(jìn)度制定，平均分配給每一個(gè)銷(xiāo)售人員。每月評(píng)選2名優(yōu)秀員工（以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），獎(jiǎng)金300元。(5)置業(yè)顧問(wèn)月薪為1000/1500/2000三檔，新員工試用期三個(gè)月，試用期工資享受當(dāng)月底薪的80%。(3)銷(xiāo)售主管月薪為2500/3000/3500三檔，根據(jù)工作年限及業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定。(1)銷(xiāo)售經(jīng)理月薪為5000/6000/7000/三檔，根據(jù)工作年限及業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定。甲方： 授權(quán)代表人： 日期乙方： 日期第五篇：銷(xiāo)售提成制度銷(xiāo)售人員薪資制度第一章工資待遇為提高銷(xiāo)售人員的工作積極性，提升銷(xiāo)售服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)銷(xiāo)售目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。本協(xié)議書(shū)未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書(shū)有同等效力。三、
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