自我管理與提升(參考版)
2024-11-09 22:42本頁(yè)面
【正文】 而自我管理過(guò)程中，最重要的管理包括言行舉止、品行素質(zhì)、知識(shí)能力以及如何做事等方面的管理。比如說(shuō)你的一生打算做什么？人生的目標(biāo)是什么？這是決策，然后要針對(duì)決定有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，這才是正確的做事方法。不僅要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)規(guī)律，而且要學(xué)會(huì)利用規(guī)律。知識(shí)能力方面屬于個(gè)人發(fā)展管理，基本要求是學(xué)以致用，講究技巧。無(wú)論哪個(gè)方面，對(duì)個(gè)人的發(fā)展和影響都非常大。品行素質(zhì)屬于自我綜合管理，基本的要求是仁義禮智信。人如果不能規(guī)范自己的言行舉止，就會(huì)使人反感，別人反感自己，就不會(huì)過(guò)多地與自己進(jìn)行交流、一起共事，同時(shí)就不會(huì)獲得別人的支持，這樣就陷入了孤立的境界，一個(gè)人本事再大與一個(gè)群體相比也只是很小的本事。言行舉止屬于自我行為管理，基本要求是得體。人進(jìn)行自我管理的主要內(nèi)容包括言行舉止、品行素質(zhì)、知識(shí)能力以及如何做事。自我管理和他人管理的目標(biāo)都是一樣的，手段及方法基本雷同。成功的企業(yè)都有獨(dú)特的企業(yè)戰(zhàn)略，《長(zhǎng)松企業(yè)組織系統(tǒng)》工具包在戰(zhàn)略的高度看別人走過(guò)的路，長(zhǎng)松咨詢將打造適合您企業(yè)自身的發(fā)展方案，解決企業(yè)戰(zhàn)略性難題。怎樣實(shí)現(xiàn)物質(zhì)基礎(chǔ)以滿足必要的需求呢？人只有通過(guò)努力使自己的潛能得到最大程度的發(fā)揮，把自身的各種資源最大化地利用，獲得最大的利益，這是過(guò)好日子的基礎(chǔ)。不斷地檢查自己行為中的不足，及時(shí)地反思自己失誤之原因，就一定能夠不斷地完善自我。我們只有全面地反省，才能真正認(rèn)識(shí)自己，而只有真正認(rèn)識(shí)了自己并付出了相應(yīng)的行動(dòng)，才能不斷完善自己。因此，也可以這樣說(shuō)：“反省是成功的加速器。學(xué)習(xí)能力是優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，也是人類靈性的表現(xiàn)。人不是生而知之，而是學(xué)而知之。能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行好職業(yè)行為管理，堅(jiān)守職業(yè)操守，是優(yōu)良職業(yè)素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。 根據(jù)社會(huì)倫理和組織所要求的行為規(guī)范，每個(gè)人的行為都可以分為正確的行為和錯(cuò)誤的行為。在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會(huì)，或是資歷淺??；成功的最大敵人是缺乏對(duì)自己情緒的控制。我們每天的生活與工作，其實(shí)都可以理解為：一個(gè)不斷地提出目標(biāo)，不斷追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程 情緒能改變?nèi)说纳?，有助于改善人際關(guān)系和說(shuō)服他人。目標(biāo)有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。因此，要想成功，就應(yīng)該加強(qiáng)自我人際管理能力。 有人說(shuō)“成功＝30%知識(shí)＋70%人脈”；更有人說(shuō)“人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力。 每個(gè)人都同樣地享有每年365天、每天24小。縱觀古今中外，凡大成者，絕不僅僅是被別人管理或管理別人中獲得成功的，無(wú)不是通過(guò)嚴(yán)格的自我管理才獲得大成和圓滿的。其實(shí)管理能力并不局限于管理者任何一個(gè)人都需要自我管理所以每個(gè)人都需要提升管理能力不僅要管理你的工作你的生活更要管理你的一生從這個(gè)意義上來(lái)講人生是一場(chǎng)管理游戲。（3）績(jī)效考評(píng)能力：核工作表現(xiàn)，找出成功與失誤之處，以求的改進(jìn)。評(píng)估能力（1）指導(dǎo)能力：主動(dòng)或被動(dòng)的給予下屬方法和技巧方面的指導(dǎo)，使之保持正確的思路。包括“讓別人做某事”的內(nèi)容或說(shuō)話聲調(diào)。二、實(shí)施能力
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