【正文】 XX有限公司 銷(xiāo)售部 法人代表： 負(fù)責(zé)人： 日期： 日期：。五、本方案自2012年10月1日至2013年9月30日止。必須在工作中不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立良好的公司形象，公司將定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，此結(jié)果將作為個(gè)人和集體年終績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)之一。上班時(shí)間為早上8：0012：00，下午13：0018：00。四、其他必須遵守公司適用的所有制度，同時(shí)也享受全公司適用的各種勞保福利。跟單文員每天對(duì)下定單的客戶進(jìn)行匯總作詳細(xì)記錄并在當(dāng)天下班前十五分鐘上交給經(jīng)理和講述當(dāng)天定單客戶情況，經(jīng)理須在記錄表上簽名確認(rèn)。經(jīng)過(guò)客戶評(píng)估程序并簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同的數(shù)期客戶逾期90天（含）應(yīng)收未能回收之貨款當(dāng)壞賬處理，由業(yè)務(wù)員申請(qǐng)結(jié)轉(zhuǎn)壞賬，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)按應(yīng)收未收之貨款比例扣罰：其中業(yè)務(wù)員的客戶，公司承擔(dān)損失部分的70%，業(yè)務(wù)員承擔(dān)損失部分的23%，部門(mén)承擔(dān)損失部分的7%按比例分?jǐn)偟絺€(gè)人；部門(mén)客戶，公司承擔(dān)損失部分的80%，部門(mén)承擔(dān)損失部分的20%按比例分?jǐn)偟絺€(gè)人；因不可抗力之因素產(chǎn)生的事故損失不在此責(zé)任范疇；如屬產(chǎn)品質(zhì)量、公司原因等造成貨款未能收回的，可據(jù)其實(shí)際情況由公司審核小組分清責(zé)任。跟單文員、財(cái)務(wù)文員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)催收月結(jié)貨款，逾期30天（含）以上應(yīng)收未能收回貨款的扣（月）%，按計(jì)提比例分配到個(gè)人。未經(jīng)審批自行進(jìn)行擴(kuò)大信用額度、延期收款和現(xiàn)金結(jié)算客戶轉(zhuǎn)月結(jié)等，所造成的損失全部由當(dāng)事人員、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理共同承擔(dān)：業(yè)務(wù)員客戶，業(yè)務(wù)員承擔(dān)65%的損失，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)15%的損失，副經(jīng)理承 擔(dān)10%的損失，總經(jīng)理承擔(dān)損失10%；部門(mén)客戶，部門(mén)承擔(dān)50%的損失，按計(jì)提比例分配到個(gè)人，總經(jīng)理承擔(dān)損失10%，公司承擔(dān)40%。副經(jīng)理負(fù)責(zé)維護(hù)部門(mén)的日常工作，配合各崗位的工作開(kāi)展，協(xié)助經(jīng)理對(duì)各崗位工作的監(jiān)控與管理。當(dāng)月客服文員、財(cái)務(wù)文員有流動(dòng)、試用期、辭職、調(diào)崗等沒(méi)有提成，其原比例平均分配給余下人員。計(jì)算：高于基準(zhǔn)數(shù)，提成金額=（月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)基數(shù)）*1%提成計(jì)提給部門(mén)經(jīng)理、跟單文員、財(cái)務(wù)文員，計(jì)提比例分配為：部門(mén)正經(jīng)理40%、副經(jīng)理20%，跟單文員1人、財(cái)務(wù)文員1人、進(jìn)銷(xiāo)存文員1人、司機(jī)1人的提成由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行分配，如有新增加人員，應(yīng)在此比例內(nèi)分配。二、待遇分配方案公司提供經(jīng)營(yíng)住宿場(chǎng)所、汽車(chē)、電話、辦公用品等營(yíng)銷(xiāo)設(shè)施，如需增加可向公司申請(qǐng)。月結(jié)客戶的送貨單必須由部門(mén)財(cái)務(wù)文員保管；對(duì)賬單必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部復(fù)核確認(rèn)無(wú)誤簽名蓋章，傳真到客戶處對(duì)帳并必須要求客戶確認(rèn)加蓋公章回傳我司，每月15日前必須收集齊所有客戶回傳的對(duì)賬單按“文件收發(fā)規(guī)定”轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部確認(rèn)、存檔，否則扣罰當(dāng)事人及部門(mén)負(fù)責(zé)人10元/次。在接受客戶訂單時(shí)，由業(yè)務(wù)員和經(jīng)理核實(shí)、簽名確認(rèn)才傳真到廠部由其組織生產(chǎn)。所銷(xiāo)售之產(chǎn)品全部由公司提供，應(yīng)自行協(xié)助安排司機(jī)送貨，及時(shí)協(xié)調(diào)裝卸、收發(fā)其他部門(mén)貨物或文件。不論新老客戶，每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)（今年設(shè)定每月定額為70萬(wàn)），%作為除業(yè)務(wù)員外其他同事的獎(jiǎng)勵(lì)，分配比例大致是售后50%、跟單30%、其他20%。轉(zhuǎn)正后可根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整為基本工資加績(jī)效工資。一般試用期為三個(gè)月。%作為開(kāi)發(fā)費(fèi)用計(jì)提給業(yè)務(wù)員并于當(dāng)月工資中發(fā)放。費(fèi)用管理：①業(yè)務(wù)員在試用期間之開(kāi)拓客戶費(fèi)用，采用提前報(bào)批方式，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。方案三：根據(jù)產(chǎn)品分別制定。依不同產(chǎn)品和客戶，1%5%不等。提成方案方案一：按產(chǎn)品或該客戶處獲得純利潤(rùn)的20%計(jì)提。訂貨量少于十公斤的非貿(mào)易和庫(kù)存貨品只計(jì)銷(xiāo)售額但不計(jì)提成。但公司可根據(jù)具體情況對(duì)表現(xiàn)好或業(yè)績(jī)突出的業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。新增銷(xiāo)售額超過(guò)500萬(wàn)，公司在年底另給予該業(yè)務(wù)員3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。②業(yè)務(wù)員新開(kāi)發(fā)一個(gè)成交客戶（以當(dāng)月訂貨金額超過(guò)3000元計(jì)），公司獎(jiǎng)勵(lì)該業(yè)務(wù)員100元現(xiàn)金（開(kāi)拓獎(jiǎng)，于工資中發(fā)放）；舊客戶半年以上未與公司合作亦當(dāng)作新開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)對(duì)待但不另發(fā)放開(kāi)拓獎(jiǎng)。老客戶業(yè)務(wù)增長(zhǎng)部分（以上一成交月的平均銷(xiāo)售額或新產(chǎn)品計(jì)算）按1%計(jì)提業(yè)務(wù)費(fèi)。四、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及提成發(fā)放程序每月銷(xiāo)售情況以甲方財(cái)務(wù)提供的審核數(shù)據(jù)并經(jīng)甲乙雙方審核簽字確認(rèn)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，提成與甲方發(fā)員工工資時(shí)一起發(fā)放或轉(zhuǎn)入乙方個(gè)人賬號(hào)（需提供匯款憑證）。第三篇：銷(xiāo)售提成方案銷(xiāo)售提成方案甲方：錦州國(guó)際酒店有限公司乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，錦州國(guó)際酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與兼職銷(xiāo)售***（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方由2012年月日正式與乙方簽訂無(wú)底薪兼職銷(xiāo)售提成協(xié)議；二、甲方承諾：乙方通過(guò)各種渠道（如：商務(wù)公司、展覽公司、訂房中心、旅行社、團(tuán)購(gòu)預(yù)訂）為甲方做客房銷(xiāo)售（除甲方已簽定的合作單位）每成功入住一間夜甲方向乙方提成20元作為獎(jiǎng)勵(lì)；三、乙方承諾：乙方所有銷(xiāo)售價(jià)格需按照，甲方規(guī)定的市場(chǎng)賣(mài)價(jià)。此工資標(biāo)準(zhǔn)僅為底薪工資和職務(wù)津貼。銷(xiāo)售管理中心人員工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)主管初級(jí)中級(jí)高級(jí)12001500元/月16001800元/月20002500元/月后勤主管初級(jí)中級(jí)高級(jí)10001200元/月13001500元/月15001800元/月設(shè)計(jì)主管初級(jí)中級(jí)高級(jí)20002300元/月25002800元/月30003500元/月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)代表初級(jí)中級(jí)高級(jí)8001000元/月11001300元/月15001800元/月文員、打單員、跟單員、導(dǎo)購(gòu)文員初級(jí)中級(jí)高級(jí)600800元/月9001100元/月12001500元/月設(shè)計(jì)員初級(jí)中級(jí)高級(jí)10001200元/月15001800元/月20002500元/月會(huì)計(jì)初級(jí)中級(jí)高級(jí)10001200元/月13001500元/月18002200元/月出納初級(jí)中級(jí)高級(jí)8001000元/月11001300元/月15001800元/月說(shuō)明：銷(xiāo)售中心總經(jīng)理的工資由集團(tuán)總裁決定，不體現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)中。因業(yè)務(wù)需要當(dāng)月話費(fèi)超支者，特殊情況由總經(jīng)理特殊處理。有實(shí)習(xí)期的管理人員或業(yè)務(wù)人員，在實(shí)習(xí)期內(nèi)不報(bào)。此提成標(biāo)準(zhǔn)僅對(duì)廣東銷(xiāo)售程序員人員。在執(zhí)行過(guò)程中，未盡事宜另行下發(fā)通知。十一、區(qū)域總監(jiān)的個(gè)人提成，%。營(yíng)銷(xiāo)代表不再參予提成截留。九、提成截留：從銷(xiāo)售程序員總經(jīng)理、經(jīng)理、主管在每次所