【正文】 。在節(jié)假日、重要慶典日都必須安排人員值班，安排值班人員因特殊情況不能到崗到位，應(yīng)向辦公室和科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并調(diào)整值班人員，如因脫崗發(fā)生事故的，則追究值班人員責(zé)任；值班人員必須堅(jiān)守崗位，負(fù)責(zé)安全檢查、處理來電來信來訪等工作；值班人員必須保持通訊暢通，遇有緊急情況和重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。第七條強(qiáng)化保安管理制度，不得做與值班無關(guān)的事項(xiàng)；總值班要對(duì)重點(diǎn)要害部位的夜間巡查；遇有緊急或突發(fā)事件，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；如因工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果，應(yīng)根據(jù)聘任合同有關(guān)條款追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直至法律責(zé)任。加大人防技防等方面的投入，加強(qiáng)安全檢查，內(nèi)容主要包括重點(diǎn)部位安全保衛(wèi)、辦公場(chǎng)所、保安宿舍的安全等。第六條堅(jiān)持開展經(jīng)常性的綜治檢查工作，做到處室月查、個(gè)人隨時(shí)查，節(jié)假日重點(diǎn)查，隨時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)整改，把不安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。第四條落實(shí)院綜治領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會(huì)制度，綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次工作例會(huì)，認(rèn)真分析總結(jié)單位綜治維穩(wěn)和安全工作情況，研究部署下階段工作。院主要領(lǐng)導(dǎo)為全院綜治工作第一責(zé)任人。第二條院將綜治工作列入院黨組工作議事日程，成立院社會(huì)管理綜合治理及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期進(jìn)行工作安排部署，對(duì)重大問題及時(shí)研究對(duì)策，及時(shí)解決存在的突出問題，對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的各類矛盾，超前做好防控和化解工作，確保單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五篇：社會(huì)管理綜合治理及平安建設(shè)工作制度社會(huì)管理綜合治理及平安建設(shè)工作制度為深入推進(jìn)我院平安建設(shè)工作，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，全面落實(shí)社會(huì)管理綜合治理工作（以下簡(jiǎn)稱“綜治”工作）各項(xiàng)措施，創(chuàng)造良好的社會(huì)、工作、生活環(huán)境，根據(jù)上級(jí)綜治工作的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。九、站調(diào)解員調(diào)解紀(jì)律（一）不得徇私舞弊。八、站調(diào)解委員會(huì)調(diào)解守則（一）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)主義道德進(jìn)行調(diào)解；（二）在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。積極宣傳法律、法規(guī)、政策，教育公民遵紀(jì)守法、尊重公德、依法信訪，防止矛盾糾紛的發(fā)生。認(rèn)真調(diào)解管轄范圍內(nèi)的民間糾紛，防止民間糾紛激化。建好房屋出租戶管理和外來人口管理的基本臺(tái)帳，建好出租戶一房一檔和“三無”人員的一人一檔，對(duì)流動(dòng)人口和出租房屋每月清理一次，及時(shí)做好增刪改工作。做好對(duì)流動(dòng)人員中“三無人員”的“三留一建”工作。對(duì)流動(dòng)人員開展登記及日常管理工作。向處綜治辦反映對(duì)社會(huì)治安管理工作的意見、建議和要求。開展對(duì)輕重微違法犯罪少年的幫教工作；對(duì)依法監(jiān)管人員進(jìn)行幫助、教育、監(jiān)督和考察。及時(shí)掌握了解二站的治安信息和各類不穩(wěn)定因素，一旦發(fā)現(xiàn)及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助做好工作。充分發(fā)揮和組織職工群眾，開展以防盜、防火、防事故為主要內(nèi)容的群防群治工作，定期組織安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改。四、內(nèi)保值班制度按時(shí)值勤，不遲到、早退，認(rèn)真做好交接班；提高警惕，堅(jiān)守崗位，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)勤紀(jì)律，文明禮貌待人，辦事公道，不假公濟(jì)私，以權(quán)謀私；加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，決不擅自行事，如實(shí)記載值班情況；攜帶證件、佩帶標(biāo)志執(zhí)勤，在履行職責(zé)時(shí)主動(dòng)出示證件；遵守群眾紀(jì)律，虛心接受群眾監(jiān)督。建立規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，將個(gè)人考核成績(jī)與工資獎(jiǎng)金掛鉤，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。臺(tái)帳包括《綜治辦會(huì)議記錄》、《安全生產(chǎn)（重點(diǎn)要害部位）檢查記錄》、《矛盾排查工作記錄》、《創(chuàng)平安建設(shè)記錄》等。二、綜治辦工作職責(zé)每?jī)稍抡匍_一次綜治領(lǐng)導(dǎo)小組人員辦公會(huì)議，總結(jié)前期工作，分析當(dāng)前形勢(shì)，研究部署下一步工作。全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本站開展社會(huì)治安綜合治理工作，形成齊抓共管局面。組織開展反邪教工作，創(chuàng)建無黃、賭、毒單位活動(dòng)。積極配合處開展“六五”普法工作，組織開展法制宣傳教育及預(yù)防和減少青少年違法犯罪工作。開展對(duì)外來人員的登記、服務(wù)和管理工作。組織開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，緩解社會(huì)矛盾，消除不安定因素。第四篇：2012年社會(huì)管理綜合治理工作制度2012年社會(huì)管理綜合治理工作制度一、站綜治組工作職責(zé)按照處綜治辦的部署，結(jié)合站的實(shí)際制訂工作規(guī)劃和具體工作措施，組織開展本站的社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作。業(yè)務(wù)臺(tái)帳分門制定，內(nèi)容詳實(shí)、全面。十二、資料臺(tái)帳制度檔案臺(tái)帳資料齊全、管理規(guī)范。上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成和反饋情況。階段性重點(diǎn)工作、重大事件處理，重大矛盾糾紛的調(diào)處等進(jìn)行專項(xiàng)檢查督辦。由社區(qū)派出所和司法所共同組織，每月定期召開一次治保、調(diào)解主任會(huì)議，匯報(bào)各網(wǎng)格區(qū)域社會(huì)管理動(dòng)態(tài)，交流治保、調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的治安隱患問題，安排部署下月的治保、調(diào)解工作，采取以會(huì)代訓(xùn)的方法，通過案例剖析、疑惑點(diǎn)評(píng)、法制學(xué)習(xí)等提高治保、調(diào)解主任素質(zhì)，加強(qiáng)教育管理。管理人員必須忠于職守，履行職責(zé)，按照要求做好管理工作。對(duì)進(jìn)入本轄區(qū)的流動(dòng)人口實(shí)行來時(shí)有登記，留時(shí)有記載，去時(shí)要銷號(hào)的管理辦法，做到一人一冊(cè)，對(duì)證件不齊全的流動(dòng)人口責(zé)令在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)齊所有證件。九、流動(dòng)人口管理制度積極配合公安部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口進(jìn)行管理，消除不安定隱患，搞好安全工作。廣泛組織干部群眾積極協(xié)助人民警察加強(qiáng)本單位治安聯(lián)防。大力疏導(dǎo)調(diào)解各種社會(huì)矛盾和糾紛，正確處理人民內(nèi)部矛盾，避免矛盾激化。做好社會(huì)管理綜合治理情況綜合，并及時(shí)準(zhǔn)確地向辦公室領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)綜治委匯報(bào)。建立健全各項(xiàng)工作制度。及時(shí)調(diào)查和掌握綜合治理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并研究制定解決問題的方法和措施。每季度召開一次綜治領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹社區(qū)黨委、政府和上級(jí)的有關(guān)精神，總結(jié)工作，分析工作現(xiàn)狀和薄弱