治理“慵懶散”個人承諾書(參考版)
2024-11-09 22:27本頁面
【正文】 （。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。對于單位工作人員違反有關規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。（4）嚴格追究問責制。（3）嚴格限時辦結制。屬于首問責任人職責范圍內的事項，首問責任人必須及時辦理。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風建設；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。（2）要加強宣傳教育和警示教育。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。(一)強化學習以治庸（1）要加強學習和示范教育。在散漫作風蔓延的機關里，往往會呈現環(huán)境臟、亂、差以及素質弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。散——自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。懶——懶惰成性。一、“庸、懶、散”的突出表現庸——八小時內，不注重學習，八小時外，熱衷于瀟灑。（第五篇：治理慵懶散劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。對于單位工作人員違反有關規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。（4）嚴格追究問責制。（3）嚴格限時辦結制。屬于首問責任人職責范圍內的事項，首問責任人必須及時辦理。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風建設；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審
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