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正文內(nèi)容

mba管理類045——白德巴定理(參考版)

2025-07-28 18:38本頁面
  

【正文】 他認(rèn)為,下屬或員工完全這樣做了,就會使公司的經(jīng)營失去彈性 。 松下電器有一個傳統(tǒng)就是不惟命是從。如果總覺得員工這里不行,那里不行,以雞蛋里挑骨頭的態(tài)度來觀察部屬,不但部屬不好做事,久而久之,他會發(fā)現(xiàn)周圍沒有一個可用的人了。如果反過來,假定部下有 60%的缺點(diǎn),而只有 40% 的優(yōu)點(diǎn),這個人顯然不是個好上司。應(yīng)該適度地指出其缺點(diǎn),從四分缺點(diǎn)、六分優(yōu)點(diǎn)的角度去觀察,這樣才是一個懂得欣賞部屬的上司。所以惟有懂得欣賞別人的長處,才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。根據(jù)我多年的經(jīng)驗(yàn),有些
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