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正文內(nèi)容

mba管理類022——艾德華定理(參考版)

2025-08-01 18:45本頁(yè)面
  

【正文】 從高層逐級(jí)帶動(dòng)下屬各級(jí)的正常運(yùn)行,還可大大減少各級(jí)主管之間爾虞我詐和明爭(zhēng)暗斗的可能性,還企 業(yè)管理一個(gè)上下領(lǐng)導(dǎo)集體精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的晴朗碧空 。這種報(bào)酬與勞動(dòng)掛鉤的做法還可以保證利益分配有長(zhǎng)久的利益來(lái)源和人際穩(wěn)定。主管之間若能遵守原則,各行其道,權(quán)力自然涇渭分明,自然大大降低了那種“不能互相信任”的可能性。如果副職喧賓奪主、野心勃勃,一個(gè)公司就將陷入一種混亂的境地。特別告誡那些輔佐的副職主管,看看與正職主管之間才差一級(jí),如果因此而產(chǎn)生對(duì)正職權(quán)力的覬覦,不服從正職主管的統(tǒng)一指揮,或者陽(yáng)奉陰違,那這就是副職們的錯(cuò)。實(shí)行經(jīng)理廠長(zhǎng)責(zé)任制,以正經(jīng)理正管理 系列 騰訊微博: 新浪微博: 廠長(zhǎng)為法人代表(法定代表人)統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局全面的工作這是必要的,也只有確立了某某人一廠之主或一個(gè)公司之主的地位,才能使這個(gè)廠或公司的責(zé)任落實(shí) 到人。 我們粗略分析并且知道了主管“不能互相信任”的原因,就可以對(duì)癥下藥來(lái)加以克服。通常的情況是,要么有喧賓奪主的事情發(fā)生,于是“一山不容二虎”,正手與越位越權(quán)的副手之間發(fā)生了爭(zhēng)斗;要么正副主管各自疑心太重,一個(gè)懷疑副手野心勃勃而處處設(shè)防,一個(gè)懷疑正手倚權(quán)壓人,于心不服而陽(yáng)奉陰違;要么為了眼前的利益分配產(chǎn)生了意見分歧,雙方總想得到更大更 多的好處而發(fā)生搶奪;要么好漢不過(guò)美女關(guān),桃色緋聞、花邊新聞讓一條條大漢拜倒在漂亮女人的石榴裙下,男人之間醋意大發(fā)而翻臉?!白罡呒?jí)別的主管”之間的不和,所影響的是管理 系列
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