【正文】 第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎?wù)禄蝈\旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報處理結(jié)果。（二）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。個人或集體獎勵評選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示。第十章在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。第二十九條 被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第八章判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號）執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu)，其他事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 解除處分的程序為：（一）由本人提出申請；（二）所在單位提出解除處分的意見；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：單位和受處分本人。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。第十六條工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。第十五條給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（一）違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；（二）玩忽職守，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復(fù)的；（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；（七）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費國家財產(chǎn)，損公肥私，使國家或集體在經(jīng)濟上遭受損失的；（八）腐化墮落，道德敗壞的；（九）其他違反行政紀(jì)律的。第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第五章 獎勵表彰第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎勵證書。（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績突出的；（五）堅持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績突出的；（六）根據(jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊）等承擔(dān)臨時工作任務(wù)，業(yè)績突出的；（七）有其他突出業(yè)績的。201133第五篇：工作人員獎懲規(guī)定工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期：（三）政治思想素質(zhì)高，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，善于團結(jié)協(xié)作，有較強的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻，工作業(yè)績突出者；（四）愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績突出者；（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者；（六）保護公共財產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者；（七）有其他突出業(yè)績者。，處以200800元的罰款。 避免出現(xiàn)一下防腐問題：除銹不干凈，不能達到設(shè)計要求；油漆不按照相同比例配色，造成顏色不一致；防腐不按照要求涂刷或噴涂，隨意性大，流掛、起皺嚴(yán)重。 嚴(yán)格控制金結(jié)制造過程中的易發(fā)病，不出現(xiàn)施工粗糙；對質(zhì)量打擦邊球；組裝時不留焊接收縮余量；組裝間隙過大；施工不規(guī)范，施工過程隨意性大等質(zhì)量違章行為。施工過程中始終堅持質(zhì)量一票否決制。對施工過程中違反技術(shù)規(guī)范、規(guī)程的行為，質(zhì)檢人員有權(quán)當(dāng)場制止并責(zé)令其限期整改。做到獎優(yōu)罰劣，確保一次達標(biāo)。 建立隱蔽工程“專業(yè)聯(lián)檢制” 對于隱蔽工程，在覆蓋前必須遵循嚴(yán)格的質(zhì)量檢查程序，施工中報請質(zhì)檢工程師對隱蔽工程進行聯(lián)合檢查驗收。加強在現(xiàn)場進行質(zhì)量跟蹤檢查，加強對各道工序特別是關(guān)鍵部位或技術(shù)復(fù)雜部位的專職檢查，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促有關(guān)人員糾正，對在施工中發(fā)現(xiàn)的問題作好記錄，達不到質(zhì)量要求或工藝要求的工序不得進入到下道工序。金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備安裝施工質(zhì)量管理規(guī)定，制訂出各分部分項工程過程控制圖及質(zhì)量控制點，編制各施工工藝的作業(yè)指導(dǎo)書（組裝工藝，焊接工藝作業(yè)指導(dǎo)書，防腐工藝指導(dǎo)書，焊接工藝評定）、操作規(guī)程、管理細(xì)則和崗位責(zé)任制等，對施工質(zhì)量進行全過程的管理控制，確保整個施工過程連續(xù)、穩(wěn)定地處于受控狀態(tài)。，處以200800元的罰款。項目部質(zhì)檢員和試驗員應(yīng)對砼實體強度采用砼回彈儀進行全面抽查，并做好記錄，并按當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門的規(guī)定由建設(shè)方委托有資質(zhì)的檢測部門進行結(jié)構(gòu)抽檢。：根據(jù)工程特點，由項目技術(shù)員進行澆筑標(biāo)高交底，應(yīng)由質(zhì)檢員監(jiān)督檢查。(澆筑現(xiàn)場由：工長、質(zhì)檢員、施工員負(fù)責(zé)；拌合樓由當(dāng)班工長負(fù)責(zé))，現(xiàn)場監(jiān)控、落實技術(shù)質(zhì)量措施，并記錄在案，保證其可追溯和可查性。界面尺寸，標(biāo)高等技術(shù)復(fù)核工作，對模板工程的漏、錯現(xiàn)象被帶入下道工序，技術(shù)員、質(zhì)量員、技術(shù)助理(放線員)和工長負(fù)對等責(zé)任。平臺、支墩、梁等水平構(gòu)件的模板配備使用數(shù)量