【正文】 計算機(jī)機(jī)房的總體布局應(yīng)該以安裝計算機(jī)設(shè)備的。1)機(jī)房建設(shè)的要求計算機(jī)機(jī)房的建設(shè)應(yīng)該考慮到它的可靠性、可維護(hù)性和可擴(kuò)展性以及安全性和經(jīng)濟(jì)性等方面的要求，并且要根據(jù)實(shí)際情況提出具體的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為系統(tǒng)的實(shí)施提供一個良好的環(huán)境。以上各工作幾間的關(guān)系如圖所示：由于在系統(tǒng)實(shí)施過程需要的人員和設(shè)備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實(shí)施時必須首先做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。員工信息欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)是：部門和姓名；基本信息數(shù)據(jù)欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)是底薪、補(bǔ)貼、獎金、扣考核、房貼和房租；代扣項(xiàng)目欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金；工資小計欄的數(shù)據(jù)項(xiàng)有稅前小計、所得稅、實(shí)發(fā)工資和計發(fā)時間。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)。其它信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)是：備注，用于輸入有關(guān)員工的其他備用說明。工作信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有建參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。創(chuàng)建好的窗體如下所示：下面對本窗體實(shí)現(xiàn)的功能作具體介紹：該窗體分四個部分，左上邊實(shí)現(xiàn)的是輸入員工的基本信息，右上邊實(shí)現(xiàn)的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡歷，最下邊是其它信息。下面的子菜單分別實(shí)現(xiàn)的是對這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。6)幫助：顯示相關(guān)幫助信息。包括三個菜單項(xiàng)：計發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、備注等。4)員工工作評價管理。包括四個菜單項(xiàng)：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。員工基本信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。 企業(yè)人事信息系統(tǒng)的主窗體這個項(xiàng)目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產(chǎn)生一個在這個窗體上添加所需的控件，創(chuàng)建好的窗體如圖所示：下面對主窗體各選項(xiàng)實(shí)現(xiàn)的功能作具體介紹： 1)系統(tǒng)：該項(xiàng)只包括一個退出選項(xiàng)。 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學(xué)歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務(wù) ygdate4 datetime 8 √ 進(jìn)入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補(bǔ)貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計 gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實(shí)發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時間 界面的設(shè)計本系統(tǒng)的用戶界面設(shè)計采用Visual BASIC ，他最大的優(yōu)點(diǎn)是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上?，F(xiàn)在就可以在SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。下圖為員工工資信息實(shí)體E－R圖實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系E－R圖如下圖所示。各個實(shí)體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實(shí)體E－R圖。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。仔細(xì)分析調(diào)查有企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，將得到如下圖所示的本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程。 數(shù)據(jù)庫需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時既可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率,，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。代碼結(jié)構(gòu)的類型有：順序碼、區(qū)間碼、助記碼。3．2 代碼設(shè)計代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實(shí)體或?qū)傩缘姆?，代碼設(shè)計就是給系統(tǒng)中某些實(shí)體及其屬性于相應(yīng)的編碼。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。7)員工工作評價信息的查詢。5)考勤信息的查詢。3)員工各種信息的修改。各模塊實(shí)現(xiàn)的功能解釋如下: 1)有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目1． 數(shù)據(jù)項(xiàng) 2． 組和數(shù)據(jù)項(xiàng)3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲5． 處理邏輯論文出處(作者):第三章 系統(tǒng)設(shè)計 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。數(shù)據(jù)字典是描述系統(tǒng)流程圖中所有數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理功能等卡片的集合，其包括種條目：數(shù)據(jù)流、文件、數(shù)據(jù)項(xiàng)和加工。 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進(jìn)一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對數(shù)據(jù)流程圖的一個補(bǔ)充說明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。如下圖：工資管理系統(tǒng)與五個外部實(shí)體有關(guān)：人事科、車間室、總務(wù)科、職工和財務(wù)系統(tǒng)，其中總務(wù)科是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部來源，即它們主要提供原始數(shù)據(jù)的實(shí)體。經(jīng)過對數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計算表、工資計算、工資匯總和工資發(fā)放。下圖是本公司的系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖： 業(yè)務(wù)流程圖這是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理迂回等。 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。由于信息有時亂七八糟地存在一起，十分分散。2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費(fèi)了大量的人力物力。因此，系統(tǒng)的硬件資源已經(jīng)完備，系統(tǒng)開發(fā)只需軟件成本預(yù)算，開發(fā)費(fèi)用大大降低。2）濟(jì)可行性分析：當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。2．2 可行性分析可行性是指在當(dāng)前組織內(nèi)外的具體條件下，這個信息系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要的資源及其它條件。3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用。2)現(xiàn)行系統(tǒng)的概述。第二章 2．1 初步調(diào)查1)系統(tǒng)的外部環(huán)境。與以前的版本相比，SQL Server 2000 徹底脫離的了 Sybase，它將數(shù)據(jù)庫連接到 Internet，并通過Web瀏覽器顯示數(shù)據(jù)操作，具有客戶機(jī)／服務(wù)器結(jié)構(gòu)，并與Microsoft公司的其他產(chǎn)品及第三方面產(chǎn)品具有良好的兼容性，能方便的實(shí)現(xiàn)無縫操作。實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個相對較好的選擇。編程環(huán)境的選擇：Visual BASIC是一種可編程的應(yīng)用軟件，其特點(diǎn)是具有生成功能，用戶可方便的設(shè)計界面，是目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價記錄、員工基本信息記錄等。 系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)本系統(tǒng)大致要做到以下幾點(diǎn)： 1)操作簡便，節(jié)省大量人力；2)可以方便的存儲員工檔案，安全、高效； 3)可以迅速計算員工的各種工資費(fèi)用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。這種方案實(shí)現(xiàn)了功能分布，即由客戶機(jī)端提出查詢請求（執(zhí)行SQL語句），而服務(wù)器完成對數(shù)據(jù)庫的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機(jī) C／S模式響應(yīng)速度快，網(wǎng)絡(luò)通信負(fù)擔(dān)小，適用于企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的集中管理模式中發(fā)揮了重要作用。1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)本管理信息系統(tǒng)是基于C／S模式結(jié)構(gòu)的MIS體系構(gòu)建。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。使用計算機(jī)對企業(yè)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。現(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實(shí)現(xiàn)原定系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)，或者根本沒有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，而把計算機(jī)用作了打字機(jī)。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難，而且容易丟失。而且可以使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來。企業(yè)人事管理是一項(xiàng)瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一班是不允許發(fā)生差錯的，它直接影響著勞動者隊(duì)工作的積極性，是提高勞動生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫，計算等工作，不僅花費(fèi)大量的時間，而且往往會出錯。罪過形式目 錄摘要…………………………………………………………………… 關(guān)鍵詞………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… ………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………… …………………………… ……………………………………………… ………………………………………………… ………………………… ……………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………… ……………………………………………… ……………………………………………… ……………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… 參考文獻(xiàn)………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………第五篇：本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文范文【摘要】管理信息系統(tǒng)是一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計算機(jī)技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)。防衛(wèi)性。第二次答辯未通過的學(xué)生，其畢業(yè)論文重修，跟隨下一年級完成。未通過第一次答辯的學(xué)生，在畢業(yè)前由學(xué)院組織第二次答辯。（六）其他畢業(yè)論文撰寫格式及答辯、成績評定、資料保存、工作總結(jié)、優(yōu)秀論文推薦等均按照《湖南商學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）管理規(guī)范》執(zhí)行，相關(guān)資料請登錄教務(wù)處網(wǎng)站教學(xué)資源欄目實(shí)踐教學(xué)科查詢并下載。畢業(yè)論文應(yīng)該注重不同研究方法的運(yùn)用，應(yīng)該注重運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的研究方法來分析和解決實(shí)際問題。（五）畢業(yè)論文論文寫作規(guī)范：畢業(yè)論文字?jǐn)?shù)12000字以上。指導(dǎo)教師應(yīng)給學(xué)生指定相應(yīng)的論文參考資料5篇（本），包括專著、雜志等。為確保論文指導(dǎo)的質(zhì)量，每位指導(dǎo)教師所指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)原則上不超過8人（分南北院），特殊情況需書面報教務(wù)處核批備案。（四）對指導(dǎo)教師的要求指導(dǎo)教師原則上應(yīng)由中級職稱以上（含中級職稱）的教師擔(dān)任，助教不能單獨(dú)指導(dǎo)畢業(yè)論文，但可協(xié)助指導(dǎo)教師工作。組長由高職稱教師擔(dān)任，并另行指定1名教師為答辯秘書。設(shè)評議小組，分設(shè)組長、秘書各1名。（三）開題報告評議會的組織學(xué)院組織開題報告評議會。（二）選題、開題學(xué)生要在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，在已有學(xué)年論文的基礎(chǔ)上嚴(yán)格根據(jù)論文開題的要求進(jìn)一步認(rèn)真搜集資料、完善選題，完成論文開題工作。學(xué)院將組織答辯委員會和答辯小組，認(rèn)真開展畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯，并于6月10前提交畢業(yè)論文（設(shè)計）成績并完成畢業(yè)論文（設(shè)計）歸檔。學(xué)院將組織指導(dǎo)教師認(rèn)真開展畢業(yè)論文的評審和交叉評閱，完成畢業(yè)論文評審和評閱意見簽署及畢業(yè)論文答辯資格的審查，公布具有答辯資格的畢業(yè)生名單并將沒有答辯資格的畢業(yè)生名單提交教務(wù)處。要求指導(dǎo)教師督促并指導(dǎo)學(xué)生利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，理論聯(lián)系實(shí)際對畢業(yè)論文（設(shè)計）1初稿進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。要求指導(dǎo)教師切實(shí)履行指導(dǎo)責(zé)任，督促學(xué)生按時完成畢業(yè)論文（設(shè)計）初稿撰寫任務(wù)。我院在10月16日召開文學(xué)院2013屆畢業(yè)生畢業(yè)論文動員大會，指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)年論文寫作中已經(jīng)確定的選題和對該選題的文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上撰寫開題報告；要求各二級學(xué)院所屬系部（教研室）安排指導(dǎo)教師下達(dá)2014屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書，組織開題工作。我院對本屆畢業(yè)生的學(xué)年論文寫作進(jìn)行了改革。為了促進(jìn)我院2014屆本科生畢業(yè)論文工作的有序開展,切實(shí)提高本科生畢業(yè)論文工作質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，現(xiàn)將2014屆本科生畢業(yè)論文工作的有關(guān)工作安排如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對畢業(yè)論文的指導(dǎo)與管理，我院特成立畢業(yè)論文工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對畢業(yè)論文選題、開題、指導(dǎo)、評審評閱和答辯等各環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)控，以提高畢業(yè)論文工作質(zhì)量。在此一并