【正文】 本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。市教育局將組織對(duì)考核情況的隨機(jī)抽查，并進(jìn)行通報(bào)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學(xué)校要分類梳理，制定整改措施，認(rèn)真做好教育幫助工作。在考核中要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任教師職業(yè)道德考核在市、縣區(qū)教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由各學(xué)校具體組織實(shí)施。對(duì)考核基本合格者要進(jìn)行批評(píng)教育，提出整改措施。四、考核結(jié)果的使用l、建立教師個(gè)人職業(yè)道德考核檔案，并將教師個(gè)人的師德考核檔案存入教師的工作業(yè)務(wù)檔案?？己藢?shí)行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，90分以上為優(yōu)秀，80—89分為合格，70分—79分為基本合格，70分以下為不合格?？己诵〗M的成員要求作風(fēng)正派、辦事公道、政策業(yè)務(wù)水平高，在群眾中有威信。三、考核的方法步驟教師職業(yè)道德考核與教師學(xué)工作考核相結(jié)合，但教師職業(yè)道德考核是學(xué)工作考核的基礎(chǔ)，考核程序參照教師學(xué)考核程序進(jìn)行。依法執(zhí)教；愛崗敬業(yè)；熱愛學(xué)生；嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；團(tuán)結(jié)協(xié)作；尊重家長；廉潔從教；為人師表。第五篇：廣元市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核實(shí)施辦法（最終版）廣元市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核實(shí)施辦法(試行)一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，以規(guī)范教師職業(yè)道德行為和全面提高教師素質(zhì)為目的，引導(dǎo)教師樹立新的教育理念，增強(qiáng)為人師表、教書育人的社會(huì)使命感，進(jìn)一步提高職業(yè)道德水平，樹立新時(shí)期人民教師的良好形象。學(xué)校要成立相關(guān)組織，組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育政策法規(guī)、人事制度改革精神和考核方案與細(xì)則，使廣大教職工統(tǒng)一思想，積極參與考核工作；要把集中考核與經(jīng)常性考核有機(jī)結(jié)合，使考核工作真正取得成效。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)師德考核工作是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的政治基礎(chǔ)。（四）對(duì)師德考核不合格和有下列情形之一者，實(shí)行一票否決，給予緩聘或轉(zhuǎn)崗分流。（二）考核成績(jī)位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在考核評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮；在教師競(jìng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。五、考核結(jié)果運(yùn)用《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。除小學(xué)一、二、三年級(jí)和幼兒園外的教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評(píng)占30%，學(xué)生考核占15%，家長考核占10%。四、考核計(jì)分辦法分低學(xué)段教學(xué)人員、高學(xué)段教學(xué)人員、非教學(xué)人員、事業(yè)單位人員四類組織考核。集中考核結(jié)束，每位教師都要結(jié)合自身實(shí)際，寫出個(gè)人總結(jié)上報(bào)學(xué)校。通過整改使教師隊(duì)伍中覺悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進(jìn)教師的職業(yè)道德水平不斷提高。整改提高。學(xué)校對(duì)考核中反映出來的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行梳理分析，視情況向教職工本人反饋，同時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話。五是做好考核統(tǒng)計(jì)。四是組織好非教學(xué)人員的考核。三是組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評(píng)。要召開專題會(huì)議，講清意義，明確要求，學(xué)生考核由所在學(xué)校（單位）隨機(jī)選擇任課對(duì)象不低于50%學(xué)生參加。各學(xué)校要根據(jù)市、縣（市、區(qū)）教育局的要求，結(jié)合實(shí)際制定本校的師德考核方案，印制相關(guān)評(píng)分表格?？己斯ぷ饔蓪W(xué)校組織實(shí)施。學(xué)習(xí)期間，學(xué)校要有記錄，個(gè)人要寫好筆記。學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)照，查找?guī)煹伦黠L(fēng)方面存在的問題。（二）步驟組織學(xué)習(xí)。二、考核范圍各級(jí)各類學(xué)校、各級(jí)教育行政部門所屬事業(yè)單位在編在崗教職員工（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行），經(jīng)批準(zhǔn)的二線人員和長期病休超6個(gè)月及以上的人員不參加考核。學(xué)校師德考核檔案要由專人管理，每年接受市、縣（區(qū)）兩級(jí)檢查監(jiān)督或上級(jí)部門的定期抽查。師德考核不合格者，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)，取消榮譽(yù)稱號(hào)，教師職務(wù)降職聘用；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。（三）與獎(jiǎng)懲掛鉤。（二）建立教師個(gè)人職業(yè)道德考核檔案，該檔案納入到人事檔案進(jìn)行存檔。最后學(xué)校將《學(xué)校教師師德考核報(bào)表》（見表三）報(bào)縣區(qū)存檔。五、建立考核檔案學(xué)校根據(jù)測(cè)評(píng)考核結(jié)果，填寫《**市中小學(xué)教師職業(yè)道德考評(píng)表》（見表一），存入個(gè)人人事檔案。（六）組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改的。（四）體罰或變相體罰學(xué)生的，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生身心健康造成不良后果的。（二）傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的。其中優(yōu)秀為90分—100分，合格為70分—89分，70分以下為不合格?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教職工公布。考核小組評(píng)議：考核小組結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。教職工評(píng)議：采取全體教職工集體評(píng)議的方式進(jìn)行。評(píng)議由學(xué)?？己诵〗M統(tǒng)一組織，分學(xué)生評(píng)議、教職工評(píng)議、考核小組評(píng)議三部分。（五）組織評(píng)議。（四）考核實(shí)行百分制?？己诵〗M成員要挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員參加。考核小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。對(duì)每位教師的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，準(zhǔn)確、公正、屬實(shí)。（二）學(xué)校要切實(shí)重視教師職業(yè)道德考核工作，將其作為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要措施之一。二、考核范圍學(xué)校在職全體教師。本辦法自 20102011學(xué)第一學(xué)期開始執(zhí)行，《滕州市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》（滕教字［2003］100號(hào)）同時(shí)廢止）。要嚴(yán)格執(zhí)行違反師德規(guī)范責(zé)任追究制，因嚴(yán)重違反師德規(guī)范被“一票否決”，除師德定為“不合格”之外，還要追究當(dāng)事人、年級(jí)、處室和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要通過師德考核引導(dǎo)廣大教師不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì)，激勵(lì)廣大教師為人師表，教書育人，切實(shí)增強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性和客觀性。要嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求組織實(shí)施，確保考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。教師申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本學(xué)的師德考核必須是合格以上。師德考核不合格的教師，當(dāng)年不能聘用?？己丝偡纸Y(jié)果按 20%的權(quán)重納入專業(yè)技術(shù)人員考核(師德素養(yǎng)、政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法，單獨(dú)再次記錄上報(bào)）。學(xué)考核要在每年7月底完成?？己诵〗M將考核