【正文】 。由于知識和經(jīng)驗(yàn)有限，我們設(shè)計(jì)測試題目不是很好，在討論過程中，很快就得出一致結(jié)果，另一組的同學(xué)也給了我們一些很好的建議，我們也做了適當(dāng)?shù)男薷?。本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論總體上還是比較成功的，但是在測試的過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題，由于參與者都是熟悉的同學(xué)，在討論過程中，有些同學(xué)是班委，大家容易不由自主的聽他的意見。如果認(rèn)為自己的理由很充分，哪怕堅(jiān)持這個觀點(diǎn)的只有自己一人，也要堅(jiān)持下去。深入思考，要有自己的觀點(diǎn)，不要攪局，不要一味反對別人。這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，這樣才能更好的考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出。不僅要根據(jù)崗位對題目進(jìn)行審核，還要選定不同的考評標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)面試的考官。不僅要確定題目，還要確定各個評分標(biāo)準(zhǔn)。其次，在測評過程中，通過受測的同學(xué)反饋，發(fā)現(xiàn)本組在出題過程中所應(yīng)該注意的問題，最后，在測評結(jié)束后，與本小組成員討論中，互相交流了測評過程中的體會。但是，當(dāng)要將理論與實(shí)際結(jié)合，一切并不是想象中的簡單易行。（三、時間安排： 致介紹辭和討論細(xì)則 3分鐘 應(yīng)聘者單獨(dú)讀題與完成答題 8分鐘 討論時間 25分鐘 代表陳述 7分鐘 面試官評價與決策 5分鐘 致結(jié)束語 2分鐘 合計(jì)： 50分鐘七、模擬過程與感受：經(jīng)過小組成員的努力，我們設(shè)計(jì)出了一份適合從事行政人事工作人員測試的無領(lǐng)導(dǎo)討論試題，并且和另一組的同學(xué)交換試題進(jìn)行模擬面試。請你們分別從上面所列出的這些因素中選擇一個你們認(rèn)為是最重要的因素和一個最不重要的因素，并說明理由。討論完畢后請上交所有答卷和草稿。檢查并確定每個人桌上均有1只筆及1張白紙，并發(fā)給每人1份要討論的案例，確定每位應(yīng)聘者均拿到一份試卷和答題紙后，即開始說明本活動的目的，接下來請念完題目和討論規(guī)則?？偡滞ㄟ^被測評者所在層級各測評要素的相應(yīng)權(quán)重與各測評要素的實(shí)際得分，按照加權(quán)平均的法則得到。（得1分）情緒緊張，不能創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，不能說服別人，不能調(diào)解爭議問題。（得0分）組織領(lǐng)導(dǎo)善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人，善于調(diào)解爭議問題。（得2分）發(fā)言次數(shù)一般，不同意見很少，提出的新見解和方案很少，強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時有一定的說服力。（得1分）解決問題的思路不清晰周密，邏輯性和時間觀念不強(qiáng)，不能把握解決問題的要點(diǎn)。（得0分）計(jì) 劃 性解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強(qiáng)，準(zhǔn)確把握解決問題的要點(diǎn)。（得2分）基本能夠尊重別人，可以傾聽別人的意見，協(xié)助別人把眾人的意見引向一致。（得1分）分析問題不夠透徹、觀點(diǎn)不清晰、角度不好，不能概括總不同的意見。（得0分）分析能力分析問題全面透徹、觀點(diǎn)清晰、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強(qiáng)。（得2分）HR語言表達(dá)一般，條理基本分明，基本能夠表達(dá)自己的意思，運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z音、語調(diào)、目光和手勢。經(jīng)崗位輪換、培訓(xùn)的考核，符合輪換或晉升崗位要求。晉升階梯 行政人事助理，行政人事總監(jiān)崗位輪換或晉升所需培訓(xùn) 人力資源管理，法律知識，勞動，團(tuán)隊(duì)精神知識等崗位輪換或晉升考核內(nèi)容能獨(dú)立完成現(xiàn)時崗位上的所有工作，并取得優(yōu)秀的成績。職業(yè)通道崗位輪換 行政文員，人事專員，人事行政助理，總適應(yīng)能力強(qiáng)。主要績效標(biāo)準(zhǔn)考勤率；工作完成率；服從其他工作效率。1完成上級部門交代的各項(xiàng)事務(wù)，對公司的通知、文件作到上傳下達(dá)；1協(xié)助本部門完成辦公室日常事務(wù)以及其他部門相關(guān)工作等事宜；1負(fù)責(zé)完善公司規(guī)章制度，獎懲法編寫，考核修訂等其他一系列管理制度；1負(fù)責(zé)辦公室綠化維護(hù)；1下班前檢查好所有電源關(guān)閉，門窗關(guān)閉； 另完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第五篇：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論報(bào)告.實(shí)習(xí)報(bào)告無領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)與模擬 小組成員：一、擬聘崗位：行政人事二、崗位說明書：崗位說明書崗位名行所屬稱 政人事 部門在職姓名直接上級崗位等級薪酬等級核準(zhǔn)崗位編人 制編制日期崗位職能概要：公司行政人事工作，招聘工作，辦行政人事部行政總監(jiān)公室其他工作，會計(jì)工作。最后大家討論了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高學(xué)習(xí)積極性”，更進(jìn)一步讓我們認(rèn)識到我們必須服從，遵守黨的紀(jì)律，我們作為黨課學(xué)員我們應(yīng)該做政治上的“鄰頭羊”、做學(xué)習(xí)上的先進(jìn)者、工作中的表率。同學(xué)們從“入黨動機(jī)”開始討論，明確了自己為什么入黨、了解了自己真正的入黨動機(jī)。不管怎樣，我們都要堅(jiān)信共產(chǎn)主義，既然成為共產(chǎn)黨的一員，就應(yīng)該始終信任她，支持她，適應(yīng)她和以自己的綿薄之力改進(jìn)它。本次討論大會共有三個議程：彭珂書記告訴我們要端正