【正文】 三、結(jié)語(yǔ)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有著較深影響，企業(yè)文化就如同是企業(yè)的靈魂，需要不斷找尋企業(yè)文化建設(shè)中存在的不良問(wèn)題，找尋有效措施進(jìn)行改善，使得企業(yè)文化建設(shè)取得良好成效，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)必須要結(jié)合員工的實(shí)際情況，保證人才培養(yǎng)的針對(duì)性。企業(yè)需要引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，將企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。企業(yè)還可以將員工家屬融入到獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中去，加強(qiáng)企業(yè)文化的對(duì)外宣傳，使得企業(yè)文化建設(shè)取得良好成效。企業(yè)可以借用微信和微博等新媒體平臺(tái)，構(gòu)建新型文化宣傳路徑。（二）延伸企業(yè)文化建設(shè)載體。企業(yè)文化建設(shè)需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部條件和外部條件進(jìn)行深入分析，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為基礎(chǔ)，將企業(yè)自身具備的特色充分展現(xiàn)出來(lái)，將企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的優(yōu)良傳統(tǒng)與企業(yè)文化構(gòu)建進(jìn)行融合。這樣的企業(yè)文化建設(shè)只是趨于形式，對(duì)企業(yè)發(fā)展不能起到良好的促進(jìn)作用，不能使得企業(yè)文化真正融入到員工的內(nèi)心中去[1]。我國(guó)很多企業(yè)都在積極進(jìn)行文化建設(shè)，同時(shí)也取得了非?？捎^的成效，致使國(guó)內(nèi)很多企業(yè)進(jìn)行效仿。甚至一些企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)作為約束員工的制度，不僅對(duì)企業(yè)文化建設(shè)造成不良影響，對(duì)企業(yè)能夠獲得的經(jīng)濟(jì)效益也造成了一定損害。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，員工才是文化建設(shè)的執(zhí)行者，只有將員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，才能使得企業(yè)文化建設(shè)取得良好成效。（三）員工參與程度較差。但這些宣傳方式的應(yīng)用都非常普遍，沒(méi)有融入先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)宣傳手段過(guò)于落后、過(guò)于單一，不能將行業(yè)特點(diǎn)和客戶群體的特征充分體現(xiàn)出來(lái)?，F(xiàn)階段，企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)贊助，開(kāi)展多種公益活動(dòng)，或者在對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行推廣過(guò)程中向社會(huì)宣傳企業(yè)文化。（二）宣傳方式過(guò)于落后。但是需要明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不同，企業(yè)員工這些企業(yè)精神的理解也存在一定的差異性?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新性，不能依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，沒(méi)有將企業(yè)自身特色良好呈現(xiàn)出來(lái)。一、企業(yè)文化建設(shè)中存在的不良問(wèn)題分析雖然我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)取得了良好成效，但是從整體層次方面進(jìn)行分析，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)還屬于初級(jí)層次中，并沒(méi)有提升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層次上，企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的理論成效，與國(guó)際一些大企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行對(duì)比還存在較大的差距。要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中存在的不良問(wèn)題進(jìn)行深入分析，找尋有效措施進(jìn)行改善，使得企業(yè)文化建設(shè)取得良好成效，將其具有的重要作用充分體現(xiàn)出來(lái)。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加快，企業(yè)承擔(dān)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越為沉重。但是深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)中還存在著一些不良問(wèn)題，不能將企業(yè)文化建設(shè)的重要作用充分體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)文化是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)品牌建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力和向心力提升有著積極影響。文明社區(qū)建設(shè)在我國(guó)正呈燎原之勢(shì)，它的發(fā)展將大大促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義政治文明、精神文明建設(shè)?？傊嬲拿鞯默F(xiàn)代社區(qū)是對(duì)傳統(tǒng)社區(qū)的精神復(fù)歸。我國(guó)的社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理本著“以人為中心尋求發(fā)展”的思路，宗旨在于謀求城市文化和市民素質(zhì)的提高，滿足人們對(duì)物質(zhì)文化生活的需求，這是我國(guó)社區(qū)建設(shè)的共性?？梢圆扇∠蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘、民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，真正把那些思想政治素質(zhì)好，熱心社區(qū)工作，有一定城市基層工作經(jīng)驗(yàn)，善于做群眾思想工作的優(yōu)秀年輕充實(shí)到社區(qū)工作崗位上來(lái)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作者專職化、年輕化。社區(qū)建設(shè)必須統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。要指導(dǎo)各地研究制定《社區(qū)居民代表會(huì)議議事規(guī)則》、《社區(qū)自治章程》、《居規(guī)民約》，使社區(qū)重大事項(xiàng)按民主程序決定，激發(fā)社區(qū)居民參與社區(qū)事務(wù)管理的積極性，增強(qiáng)社區(qū)居民的民主自治意識(shí)，完善社區(qū)自我教育、自我服務(wù)、自我管理和自我監(jiān)督的各項(xiàng)制度，增強(qiáng)社區(qū)居民的歸屬感、認(rèn)同感和社區(qū)自我管理能力。社區(qū)所有的各種組織與活動(dòng)，給社區(qū)成員提供了參與的眾多機(jī)會(huì)。要制定資源共享、共駐共建的政策措施，加大資源整合力度，積極推進(jìn)社區(qū)單位內(nèi)部設(shè)施對(duì)外開(kāi)放，使社區(qū)居民擁有交往溝通和互動(dòng)互助的空間。通過(guò)社區(qū)成員間親善鄰里，守望相助，疾病相攜等，發(fā)揮社區(qū)互助的功能。首先，要以文明創(chuàng)建為載體，努力繁榮社區(qū)文化，通過(guò)組織形式多樣、健康有益的群眾性文化、體育、科普、教育、娛樂(lè)、互助等活動(dòng)，激發(fā)他們“熱愛(ài)社區(qū)、建設(shè)社區(qū)”的熱情，培育社區(qū)居民共同的價(jià)值體系、倫理觀念和道德規(guī)范，形成社區(qū)人群的文化維系力。政府及其派出機(jī)構(gòu)進(jìn)社區(qū)的工作，要按照權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)與報(bào)酬對(duì)等的原則，實(shí)行“權(quán)隨責(zé)走”、“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”，從財(cái)政撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和行政性收費(fèi)中撥付相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)給社區(qū)。其次，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。首先，轉(zhuǎn)變政府職能，理順與社區(qū)的關(guān)系。隨著改革的深入，由企業(yè)剝離出來(lái)的社會(huì)職能和政府轉(zhuǎn)歸的社會(huì)職能主要由社區(qū)來(lái)承擔(dān)，社區(qū)建設(shè)成為構(gòu)建“小政府、大社會(huì)”城市社會(huì)整合體制的基礎(chǔ)性工程。而對(duì)與社區(qū)密切相關(guān)的志愿者隊(duì)伍、社區(qū)文體活動(dòng)、弱勢(shì)群體幫扶機(jī)制和黨員先鋒作用的發(fā)揮等工作則缺乏深層次的思考，對(duì)社區(qū)工作中的一些難點(diǎn)問(wèn)題涉及不多，研究不深，客觀條件和自身素質(zhì)的制約使他們看不清“大社區(qū)”的趨向，直接影響到社區(qū)工作的有效開(kāi)展。城市管理重心的下移和“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)落實(shí)”的體制，使社區(qū)工作者在實(shí)際工作中既要應(yīng)付一些長(zhǎng)期性的“中心工作”和日常性事務(wù)，又要配合相關(guān)職能部門開(kāi)展一系列的臨時(shí)性工作，成為“上面千條線，下面一根針”。社區(qū)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)、工作能力、工作方法還未完全適應(yīng)社區(qū)建設(shè)發(fā)展的客觀要求。因?yàn)楝F(xiàn)在的城市正在或已經(jīng)失去了形成那種密切的社會(huì)聯(lián)系的社會(huì)體制和社區(qū)生活條件（當(dāng)然這并不是說(shuō)以往的社區(qū)聯(lián)系是完全被留戀和被肯定的）。提高社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感，增強(qiáng)他們的凝聚力和相互關(guān)懷的意識(shí)，強(qiáng)化他們與所在社區(qū)的聯(lián)系和他們之間的相互聯(lián)系。單位大多是一個(gè)小而全的社會(huì)，不僅是社會(huì)成員的職業(yè)場(chǎng)所，而且是職工的政治歸屬、福利載體，生老病死，衣食住行，單位無(wú)所不包。過(guò)去社區(qū)居民與社區(qū)很少聯(lián)系，每一個(gè)人都被安排在某一個(gè)單位里。這些都是增能的過(guò)程。如果我們不是把社區(qū)建設(shè)看作管制社區(qū)的手段，而是從發(fā)展社區(qū)即以建設(shè)繁榮而有序的社區(qū)為根本目標(biāo)，那么社區(qū)成員的積極而有效的參與就是頭等重要的。據(jù)南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系周曉虹教授研究，影響居民社區(qū)歸屬感的主要原因有五大方面：一是居民對(duì)社區(qū)生活條件的滿意度；二是居民的社區(qū)認(rèn)同程度，居民是否愿意把自己看成是社區(qū)這一亞文化群體的成員及社區(qū)生活的組成部分，直接影響到其對(duì)社區(qū)的喜愛(ài)和依戀；三是居民在社區(qū)內(nèi)的社會(huì)關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，居民在社區(qū)的同事、朋友和親戚越多，其社區(qū)歸屬感也就越強(qiáng)；四是居民對(duì)社區(qū)活動(dòng)的參與；五是居民在社區(qū)的居住年限，就一般而言，居民在社區(qū)內(nèi)居住年限越長(zhǎng)，其社會(huì)關(guān)系就越廣泛、越深厚，其社區(qū)歸屬感就越強(qiáng)。社區(qū)是人類群聚生活的棲息地和群體心靈的歸屬地。社區(qū)建設(shè)中的居民歸屬感問(wèn)題。一是區(qū)街政府部門仍然“大包大攬”，對(duì)社區(qū)各項(xiàng)工作指令性多，指導(dǎo)性?。欢钦捌渎毮懿块T紛紛在社區(qū)內(nèi)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，對(duì)社區(qū)派任務(wù)、下指標(biāo)，“費(fèi)不隨事轉(zhuǎn)”、“權(quán)不隨責(zé)走”現(xiàn)象大量存在。社區(qū)作為城市最基礎(chǔ)的社會(huì)組織實(shí)體，應(yīng)實(shí)行社區(qū)居民自治，讓社區(qū)居民自己處理社區(qū)內(nèi)的事情，這也是社區(qū)建設(shè)的內(nèi)在要求和主要目標(biāo)。社區(qū)建設(shè)適應(yīng)了創(chuàng)建文明城市的基礎(chǔ)在社區(qū)，而社區(qū)建設(shè)的目標(biāo)就是創(chuàng)建文明社區(qū)?！皟杉?jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)落實(shí)”，在城市管理體制中，權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的原則體現(xiàn)了政府面向基層、面向居民的服務(wù)意識(shí)。過(guò)去的社區(qū)工作僅僅停留在解決居民的實(shí)際困難上，而社區(qū)建設(shè)中的社區(qū)工作應(yīng)延伸到社區(qū)居民家庭中，讓社區(qū)的所有家庭都感受到社區(qū)工作者提供的服務(wù)。社區(qū)建設(shè)適應(yīng)了社區(qū)工作發(fā)展的需要。由于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，單純的社區(qū)服務(wù)功能已經(jīng)難以適應(yīng)新時(shí)期城區(qū)工作的需要。具體說(shuō)來(lái)，社區(qū)建設(shè)有以下重要意義。在這里，可以明顯發(fā)現(xiàn)政府對(duì)社區(qū)建設(shè)目標(biāo)的訴求：支持和保障企業(yè)體制改革，化解社會(huì)壓力，保障城市社會(huì)穩(wěn)定。1998年國(guó)務(wù)院的政府體制改革方案確定民政部在原基層政權(quán)建設(shè)司的基礎(chǔ)上設(shè)立基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)司，進(jìn)一步推動(dòng)了社區(qū)建設(shè)在全國(guó)的發(fā)展。在這種情況下，中央將城市社區(qū)建設(shè)提上議事日程，江澤民總書記也于1996年指出，“要大力加強(qiáng)城市社區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮街道辦事處、居委會(huì)的作用”。在這種情況下民政部提出社區(qū)建設(shè)的概念，并力圖以此去開(kāi)拓民政工作。按照民政部負(fù)責(zé)人的解釋，社區(qū)建設(shè)是從我國(guó)國(guó)情出發(fā)并借鑒了國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提出的。在這種情況下，一方面要求有強(qiáng)有力的推動(dòng)，一方面又要實(shí)現(xiàn)政府權(quán)力的下放甚至讓渡，這對(duì)政府是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。由于長(zhǎng)期以來(lái)城市街居體制孱弱，民間組織不發(fā)達(dá)，政府把社會(huì)穩(wěn)定置于首要目標(biāo)，因此將權(quán)力和責(zé)任向街居體制轉(zhuǎn)移并實(shí)現(xiàn)服務(wù)到位，保持社會(huì)穩(wěn)定并不是容易的事。當(dāng)前社區(qū)建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究社區(qū)建設(shè)是我國(guó)城市行政管理體制改革的需要，也是建構(gòu)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的城市社會(huì)組織方式的需要。我國(guó)的社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理本著“以人為中心尋求發(fā)展”的思路，宗旨在于謀求城市文化和市民素質(zhì)的提高。當(dāng)前社區(qū)建設(shè)存在的問(wèn)題：社區(qū)建設(shè)中的“行政化”、“形式化”現(xiàn)象；社區(qū)建設(shè)中的居民歸屬感問(wèn)題；社區(qū)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)、工作能力、工作方法還未完全適應(yīng)社區(qū)建設(shè)發(fā)展的客觀要求。社會(huì)的急劇變化也使社區(qū)建設(shè)面臨著眾多困難。這是一個(gè)由政府推動(dòng)的社會(huì)體制的改革，又是政府由權(quán)力、責(zé)任、利益中心脫離出來(lái)，通過(guò)培育社區(qū)社會(huì)組織，形成政府與社區(qū)組織共同服務(wù)和管理社區(qū)的過(guò)程。在政府部門已經(jīng)擁有一定的信息資源和網(wǎng)絡(luò)資源的情況下，如果將這些現(xiàn)有的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)資源加以整合利用，那么，在較短的時(shí)間內(nèi)可以建成統(tǒng)一的政府信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。內(nèi)網(wǎng)，供政府部門內(nèi)部使用，是上下級(jí)政府、政府部門之間傳遞內(nèi)部信息和保密信息、協(xié)同工作的渠道。出于國(guó)家安全和保密管理考慮，政府信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)由物理上分離的兩個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)組成，區(qū)分為內(nèi)、外網(wǎng)。政府資源只有做到最大限度的公用化，電子政務(wù)才能發(fā)揮最大效率。據(jù)有關(guān)資料表明：全社會(huì)信息資源的80％是政府信息資源，因此政府信息網(wǎng)絡(luò)是電子政務(wù)的基礎(chǔ)，資源整合、建設(shè)統(tǒng)一的政府信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)信息的共享，是推進(jìn)各地電子政務(wù)的關(guān)鍵。這兩部法律分別是《電子簽“國(guó)家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組”是目前比較合章法》和《政府信息公開(kāi)法》，兩部法律的出臺(tái)將會(huì)從根本上改變政府的工作方式和工作思路，成為一場(chǎng)工作制度的革命。與此同時(shí)，還要對(duì)現(xiàn)行的法律、法規(guī)進(jìn)行完善，要針對(duì)電子政務(wù)的工作環(huán)境，制定保密管理制度、硬件與軟件的培訓(xùn)制度、政府采購(gòu)制度、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的使用制度和維護(hù)制度，并制定相應(yīng)的處罰措施以保證上述制度的貫徹執(zhí)行。在電子的政務(wù)建設(shè)工作需要一個(gè)健全的體制，而健全的運(yùn)行體制必須依賴于完善的法律法規(guī)制度，以確保整個(gè)社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)化的規(guī)范發(fā)展。同時(shí)，在電子政務(wù)的建設(shè)工作中，應(yīng)注重應(yīng)用的合理性和系統(tǒng)的可擴(kuò)充性，構(gòu)筑統(tǒng)一的電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為跨地區(qū)、跨部門業(yè)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)和資源共享創(chuàng)造有利條件，以保證整個(gè)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是互聯(lián)互通、信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同的基礎(chǔ)，在電子政務(wù)的建設(shè)中要以形成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、功能完善、安全可靠的政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為目標(biāo)，以連通各個(gè)隔絕系統(tǒng)，整合分散資源，提升系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)信息共享為其工作重心，盡快完善我國(guó)電子政務(wù)的現(xiàn)有各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化措施。3．按需分配，健全體制，是穩(wěn)步推進(jìn)電子政務(wù)的基礎(chǔ)。J同時(shí)，電子政務(wù)的建設(shè)和完善是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，我們之所以強(qiáng)調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性以及在一定的整體規(guī)劃下進(jìn)行，絕不意味著要簡(jiǎn)單地追求硬件設(shè)施的先進(jìn)性，而是強(qiáng)調(diào)未來(lái)的可連接性和整體布局以及應(yīng)用的合理性，否則就可能使電子政務(wù)的發(fā)展偏離了方向，給國(guó)家資金造成巨大的浪費(fèi)。因此在制定電子政務(wù)整體發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要有相關(guān)