【正文】 附件1：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表附件2：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤統(tǒng)計(jì)表。第十九條國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當(dāng)月績(jī)效工資和校內(nèi)性津補(bǔ)貼；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，根據(jù)國(guó)家法律予以辭退或解除勞動(dòng)合同。無(wú)故遲到、早退，時(shí)間在45分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)4次者，視 為曠工半天；教師無(wú)故不上課，造成惡劣影響者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長(zhǎng)進(jìn)修、培訓(xùn)、講學(xué)等期限，逾期不歸者。不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作者。第十七條曠工（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。第十六條事假的工資管理教職工請(qǐng)事假累計(jì)4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除50元（績(jī)效工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼按實(shí)際天數(shù)計(jì)算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發(fā)績(jī)效工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼）；16天以上者，每天扣除90元，當(dāng)月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。（二）教職工病愈后，從恢復(fù)正常工作之日起，恢復(fù)原工資。第十五條病假的工資待遇管理（一）教職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，累計(jì)病假4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除40元（績(jī)效工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼按實(shí)際天數(shù)計(jì)算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績(jī)效工資、各類(lèi)津補(bǔ)貼）。第六章有關(guān)工資待遇管理第十四條加班加點(diǎn)（一）根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)要求，教職工在正常工作時(shí)間以外及公休日、節(jié)假日加班加點(diǎn)的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。因故需要繼續(xù)請(qǐng)假的，須按假期批準(zhǔn)權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，假期連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)假期間有教學(xué)任務(wù)的教職工，除按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)外，須按學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定提前做好調(diào)課、補(bǔ)課工作，以保證正常教學(xué)秩序。請(qǐng)假、外出期間必須全天24小時(shí)保持通訊暢通，不得無(wú)故中斷聯(lián)系。（二）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，5天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)院主要負(fù)責(zé)人備案；6到10天的，黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人由黨委書(shū)記審批（和院長(zhǎng)通氣），行政工作負(fù)責(zé)人由院長(zhǎng)審批（和黨委書(shū)記通氣）；超過(guò)10天的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究審批。特殊情況口頭請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后按程序及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十二條事假教職工因事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，須本人遞交書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）教職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得為本人或他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)。（二）教職工因傷、病需要長(zhǎng)期（超過(guò)1個(gè)月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人、分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究審批。病假在3天（含三天）以上的，還需縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療證明。限額600元以內(nèi)。第十條探親假（一）教職工應(yīng)安排在寒暑假探親，其它時(shí)間不安排探親。第九條哺乳假哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。（七）產(chǎn)假在規(guī)定的期限內(nèi)，享受其在崗的基本工資（不包括績(jī)效工資和校內(nèi)工作性津補(bǔ)貼）及福利待遇。（五）已婚教職工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，給予一定時(shí)間的休假。每年只給假1次。往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按探親假執(zhí)行。（二）女方晚育(非我院教職工，須有女方單位出具的晚育證明)或者夫妻分居、女方在外地休產(chǎn)假的，給予男方陪護(hù)假一周；女方產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，給予男方陪護(hù)假兩周。滿24周歲的初產(chǎn)婦增加晚育假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時(shí)，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時(shí)間的路程假。（四）教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地工作需要到外地結(jié)婚的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時(shí)間的路程假。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假。第四章各種假期的規(guī)定第六條婚假（一）教職工結(jié)婚，婚假3天。第四條教職工每周工作5天休息2天，星期六、日為公休日，勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。第三章工作時(shí)間和法定節(jié)假日第三條 黨政管理人員、教輔人員、專(zhuān)職輔導(dǎo)員（班主任）和工勤人員實(shí)行坐班制度，其他教師提倡坐班，并做好教學(xué)、科研以及學(xué)院安排的其他工作，政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研等活動(dòng)必須參加。第二章 管理部門(mén)第一條組織人事處是學(xué)院考勤管理工作職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、修訂教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢查督促制度貫徹執(zhí)行。第五篇：1教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定（試行）第一章總則為加強(qiáng)規(guī)范管理，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常的教育教學(xué)和工作秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。5檢查與監(jiān)督5．1勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。3．4．10工傷停工留薪期。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過(guò)時(shí)間按探親路程假處理。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其父母一方的往返路費(fèi)。3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)