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正文內(nèi)容

員工思想動(dòng)態(tài)分析(參考版)

2024-11-09 17:16本頁面
  

【正文】 。三是加大對員工人生觀、價(jià)值觀的教育和引導(dǎo),及時(shí)疏導(dǎo)產(chǎn)生的不良情緒,加強(qiáng)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí),發(fā)揮導(dǎo)向作用和約束功能,認(rèn)真履行為職工辦實(shí)事、辦好事的各項(xiàng)承諾,讓生產(chǎn)一線職工享受生活福利方面的待遇,加大對先優(yōu)模職工的表彰力度,讓職工充分感受到企業(yè)的溫暖,使家庭生活有依靠、有奔頭??茖W(xué)運(yùn)用好各各獎(jiǎng)勵(lì)政策,提高生活福利待遇,適時(shí)開展各種形式的勞動(dòng)競賽,及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),幫助困難職工解決子女上學(xué)的部分費(fèi)用,讓職工感到企業(yè)大家庭的溫暖。就這些問題,廠領(lǐng)導(dǎo)高度重視,采取有效措施,本廠能協(xié)調(diào)的,立即兌現(xiàn)解決;解決不了的問題,向公司打報(bào)告,切實(shí)解決職工在經(jīng)濟(jì)待遇、工作和生活上存的問題,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,最大限度地實(shí)現(xiàn)洗煤生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。相當(dāng)一部分困難職工家庭有創(chuàng)業(yè)脫貧的愿望,但苦于沒有資金;少數(shù)困難職工家庭已經(jīng)走上創(chuàng)業(yè)致富的道路,但因資金不足,無法擴(kuò)大現(xiàn)有規(guī)模。我廠建廠14年,技工校畢業(yè)生是該廠洗煤生產(chǎn)的主力軍,時(shí)至今日,青工比例仍占該廠職工總數(shù)的82%以上。廠在去年已經(jīng)實(shí)行了對夜班工人每餐補(bǔ)助1元錢的政策,但應(yīng)然存在物價(jià)上漲給自身帶來的壓力。這些因素造成我廠出現(xiàn)用工流失現(xiàn)象,沒有人員補(bǔ)充,勞動(dòng)用工緊張,隊(duì)伍存在不穩(wěn)定因素。職工上崗時(shí)間長,而工資收入與市區(qū)內(nèi)其他單位同等,沒有特殊待遇,付出的時(shí)間、精力和勞動(dòng)與工資收入不成正比。我廠地處偏遠(yuǎn),通勤不便,且職工在崗時(shí)間長。但同時(shí)也反映出問題。通過采取與基層車間黨政領(lǐng)導(dǎo)座談、與員工面對面交流、采取調(diào)查問卷等方式,深入細(xì)致地了解當(dāng)前職工所思所想。第五篇:員工思想動(dòng)態(tài)分析2011年上半年龍湖選煤廠員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告為及時(shí)了解我廠員工思想情況,保持隊(duì)伍穩(wěn)定,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)給予心理疏導(dǎo)并解決問題,不斷提升我廠各項(xiàng)工作的合力,全力打造“三最”目標(biāo)企業(yè)。由于企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的過渡期,加之市場物價(jià)上漲,生活壓力與日俱增,使員工的收入無形中減少了許多,希望企業(yè)能合理提高員工的福利,緩解面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。擔(dān)心企業(yè)的前途和個(gè)人利益。當(dāng)前員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定,大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干,以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。有壓力才有動(dòng)力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。大多數(shù)的員工對企業(yè)的自身形象感到光榮和自豪,對企業(yè)發(fā)展持理性的樂觀態(tài)度,只有極個(gè)別員工存在消極態(tài)度。絕大多數(shù)員工熱愛企業(yè),理解企業(yè)發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。今年以來,本單位通過深入開展公寓文化創(chuàng)建和形勢任務(wù)教育等活動(dòng)。思想主流積極,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)心企業(yè)發(fā)展及安全的穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大
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