【正文】 ⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場失衡而形成的。特點(diǎn)：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長。成因：①勞動力市場的動態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。工資差別的成因： ⑴產(chǎn)業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動者個(gè)人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。勞動股權(quán)計(jì)劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉(zhuǎn)交給一個(gè)專門設(shè)立的職工信托基金 會，購進(jìn)股票。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動的，而是作為促進(jìn)生產(chǎn)率增 長的一個(gè)重要因素。工資職能：P174 ⑴補(bǔ)償職能(勞動力消費(fèi)補(bǔ)償)；⑵激勵職能；⑶調(diào)節(jié)職能；⑷效益職能。區(qū)別：⑴超時(shí)：在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。超時(shí)工作：指在法定勞動時(shí)間以外繼續(xù)勞動。累積效應(yīng)：指勞動力短缺時(shí)勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度 不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動力短缺。勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動引起的勞動力供給量變動。影響勞動力參與率的因素：P57(8點(diǎn))⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關(guān)系；⑶工資水平；⑷個(gè)人非勞動收入； ⑸居民家庭生產(chǎn)率的變化；⑹社會保障制度；⑺宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；⑻其他因素。當(dāng)把可變的勞 動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定 限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。企業(yè)雇用市場能供給的全部勞動力，工資略有上漲卻一個(gè)也不雇用。勞動力需求變動率＝工資變動率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。工資率變化不會對勞動需求產(chǎn)生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。勞動力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動力資源：具有勞動能力的勞動適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實(shí)勞動力資源：具有勞動能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。勞動關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。企業(yè)培訓(xùn)分為：以受益者、承擔(dān)者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動力供給⑴一般培訓(xùn)：最大受益者是員工，員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)； 的結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運(yùn)行效率等目的的政策。集體談判決定工資，實(shí)際上是各方都要受經(jīng)濟(jì)因素的制約。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)。少。純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時(shí)間減少。加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平必定提高。人力資本：一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力最佳勞動供給時(shí)間的選擇機(jī)制和知 純收入效應(yīng)：個(gè)人獲得與其本人勞動力供給時(shí)間量無關(guān)。企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會參與國家和社會經(jīng)勞動負(fù)效用:勞動環(huán)境惡劣,給勞動者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補(bǔ)償。人力資本投資的特點(diǎn)： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或稱工資標(biāo)準(zhǔn)的方面性。⑴各級正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶健康保健；⑷人員的地區(qū)流動。等條件，以紅利形式分配給個(gè)人的勞動收入。影響勞動力流動的因素：P295P297了解 工資剛性：指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動可能性或工資向下變動的彈性非常低。統(tǒng)計(jì)性歧視理論P(yáng)307了解 非自愿失業(yè)：因產(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計(jì)性歧視：將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的是特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③自愿失業(yè)。勞動力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。中西部地區(qū)應(yīng)集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強(qiáng)的人才聚集中心，筑巢引風(fēng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。第二、強(qiáng)化中西部城市的人才極化效應(yīng)，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。在這種情況下，中西部地區(qū)應(yīng)采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵和支持普通勞動者向發(fā)達(dá)地區(qū)流動與遷移。同時(shí)要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。現(xiàn)在中國各級政府、企業(yè)及不少家庭已認(rèn)識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。只有不斷提高人力資源素質(zhì)，才能使農(nóng)村勞動力較快向城市轉(zhuǎn)移，才能使整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步速度加快，從而加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。(3)大力提高人力資源素質(zhì)。它是未來中國工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。勞動力及人口由經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會保障、子女讀書等方面都應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一政策，平等對待。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。在此過程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動。勞動力流動特別是農(nóng)村勞動力向城市的流動，是實(shí)現(xiàn)城市化的重要途徑。城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。這對實(shí)現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置是有利的。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動力流動形式的主要因素。：高素質(zhì)勞動力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機(jī)率高于低素質(zhì)勞動力。勞動力的流動必然伴隨著人口的流動，雖然人口流動率可能低于勞動力流動率。除非相關(guān)的條件發(fā)生變化，勞動力流動的這種趨勢不會發(fā)生逆轉(zhuǎn)。二、相關(guān)結(jié)論與建議，市場機(jī)制對中國勞動力流動的影響越來越大，最終將成為影響勞動力流動的決定性因素。由于發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因此欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動力在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，雖然這些勞動者的平均收入可能低于當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄杖耄詴哂谇钒l(fā)達(dá)地區(qū)，這是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動者愿意到發(fā)達(dá)地區(qū)尋找就業(yè)崗位的主要原因。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，因此這些地區(qū)普遍存在以下兩個(gè)方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動力就業(yè)困難，社會就業(yè)壓力大；二是生產(chǎn)效率較低，勞動者收入不高。(2)對一般勞動者流動的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的自然、經(jīng)濟(jì)等方面條件較差，對人才吸引力較小，所以相對發(fā)達(dá)地區(qū)而言，對人才的需求更顯得迫切。當(dāng)然，由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動力多數(shù)是從事體力勞動的人員，文化水平不高，缺乏專業(yè)技術(shù)，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發(fā)達(dá)地區(qū)的可能性比高素質(zhì)勞動者要低得多，他們中的多數(shù)人很難象高素質(zhì)勞動者那樣直接遷移到發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，而只能季節(jié)性地到發(fā)達(dá)地區(qū)勞動一段時(shí)間，然后再返回老家。因此，一般情況下，發(fā)達(dá)地區(qū)對來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動力持歡迎態(tài)度。發(fā)達(dá)地區(qū)所需要的普通勞動力除了，由本地勞動力市場供給一部分以外，還有相當(dāng)部分需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動力來補(bǔ)充。(2)對普通勞動者的態(tài)度。近年來一反常規(guī)，為了吸引高素質(zhì)勞動者，對原來的戶籍管理辦法作了重大調(diào)整。為了把這一人才戰(zhàn)略落到實(shí)處，各地都采取了相應(yīng)的對策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優(yōu)惠等等，不一而足。高素質(zhì)勞動者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產(chǎn)力，對發(fā)達(dá)地區(qū)仍具有很大吸引力。(三)不同地區(qū)對勞動力流動的態(tài)度經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對高素質(zhì)勞動者流動的態(tài)度。高學(xué)歷的勞動者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學(xué)歷的勞動者遷移很可能得不償失。收益的高低制約勞動力的遷移，勞動者的素質(zhì)則直接影響其收益。這次工資抽樣調(diào)查的范圍是全國35個(gè)大中型城市各種類型的職工，調(diào)查人數(shù)共80萬人。在這7000多人中，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷者占80%，45歲以下的中青年專業(yè)技術(shù)骨干占67%。那么，實(shí)際情況又是如何呢?根據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2000年的專題調(diào)查，1992年以來，由于地區(qū)收入差距的擴(kuò)大，人才外流的數(shù)量明顯增加。他們中有條件的將戶口遷入城鎮(zhèn)，另外一部分則舉家暫住在城鎮(zhèn)，還有相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動力季節(jié)性地在城鄉(xiāng)之間流動。20世紀(jì)80年代初期城鄉(xiāng)居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數(shù)年份保持在2以上。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，雖然城鄉(xiāng)居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮(zhèn)人口的增長速度，采取嚴(yán)格的城鎮(zhèn)戶籍管理制度，結(jié)果農(nóng)村勞動力流向城鎮(zhèn)的數(shù)量較少。由于勞動者從事生產(chǎn)的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮(zhèn)的發(fā)展水平高于農(nóng)村，只要城鎮(zhèn)居民的收入高于農(nóng)民的收入，在國家對城鄉(xiāng)勞動力流動采取比較寬松的政策的情況下，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的流動就不可避免。農(nóng)村勞動力及人口之所以向城鎮(zhèn)流動，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個(gè)人發(fā)展的機(jī)會，為了子女受到更好的教育，等等。全部在外縣市區(qū)的人口中，農(nóng)村在外縣市區(qū)的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬人，%；居住在縣的791萬人，%(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，2000，第213頁)。這表明，我國勞動力流動呈加速的態(tài)勢，其主要流向是由農(nóng)村遷入城鎮(zhèn)。農(nóng)村凈遷出1502萬人。；，%。%。根據(jù)全國第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調(diào)查的遷移數(shù)量上升約三分之一。根據(jù)我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的狀況，今后勞動力的流動仍將存在強(qiáng)化的趨勢。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全國各地也存在差距，但差距遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅(qū)動性流動。改革開放以來，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來的方針，東部地區(qū)依靠得天獨(dú)厚的自然、地理、社會等有利條件，迅速推動其經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動者收入上的差距隨之逐步擴(kuò)大。勞動力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動的傾向，最主要是國內(nèi)東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應(yīng)，三大地帶的勞動者的報(bào)酬出現(xiàn)了較大差距。%，%。從勞動力暫時(shí)居住的情況看，全國各地外出務(wù)工經(jīng)商人口遠(yuǎn)大于省際遷移人口，而且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人數(shù)要少得多。從勞動力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個(gè)重要特點(diǎn)是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負(fù)值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。一、中國勞動力流動的實(shí)證分析(一)關(guān)于勞動力的流向首先分析全國范圍內(nèi)省際之間勞動力的流動問題。大量的勞動力流動在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動力的跨國流動也在逐步增加。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動力的性質(zhì)以及其作用的環(huán)境。（4）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力在經(jīng)濟(jì)活動中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。（3）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展怎樣推了經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展？學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學(xué)的態(tài)度觀察和認(rèn)識今天的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)實(shí)。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。不可能只是為了證明“宏觀”的某個(gè)觀點(diǎn)是否正確，而去有意識的“調(diào)節(jié)”、“操作”和