【正文】 （十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。（十）當(dāng)事人未實際收到仲裁文書因當(dāng)事人自己提供的送達地址不準(zhǔn)確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：郵寄送達的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日；直接送達的，送達人當(dāng)場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。（九）拒絕提供送達地址仲裁委以當(dāng)事人提供的送達地址送達仲裁文書。（七）拒不提供證據(jù)有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。（五）超過舉證期限當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。（三）相關(guān)請求超過法定期限當(dāng)事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。此一年為仲裁時效。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險提示如下：（一）超過仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！恫脹Q書》自送達之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行，申請執(zhí)行期限為一年。雙方當(dāng)事人無法達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達之日起即發(fā)生法律效力。嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。（十一）查閱案卷案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請查閱案卷；擔(dān)任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。（九）申請回避當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達《出庭通知書》。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認(rèn)送達地址?！妒跈?quán)委托書》。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。逾期提起反申請，經(jīng)審查符合受理條件的，另案處理。（五）可以提出反申請被申請人可以提出反申請。受送達人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達地址。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。（二）提交答辯書及相關(guān)材料被申請人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。七、當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)（一）撤訴申請人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請請求。（三）補充證據(jù)仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時也要尊重另一方對證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。另外，在舉證時還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構(gòu)鑒定。（五）證人證言當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。（四）交換證據(jù)仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。當(dāng)事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構(gòu)進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提供的證據(jù)逐一分類編號，并對證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。證據(jù)材料（具體要求見“五、關(guān)于證據(jù)”）。送達地址確認(rèn)書。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。身份證明。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。（一）申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印）申請書。四、申請勞動仲裁的程序申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請書。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、仲裁委受理哪些案件仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；勞動關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動爭議。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請勞動仲裁。一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調(diào)解委員會或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。第二十三條 當(dāng)事人在申請執(zhí)行時，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復(fù)印）及被執(zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險。申請執(zhí)行的期限為1年。四、關(guān)于起訴、執(zhí)行第二十一條 當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會復(fù)印《送達回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯，可以申請補正。第十九條 庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解書送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。第十七條 當(dāng)事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。第十四條 當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。當(dāng)事人如對開庭時間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。第十二條 當(dāng)事人及其委托代理人對已承認(rèn)的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險。第十一條 當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。第九條 當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。第七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。二、關(guān)于舉證第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險。第三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應(yīng)夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔(dān)請求不予支持及相應(yīng)仲裁費用的風(fēng)險。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應(yīng)在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、各項保險待遇、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。仲裁員： 書記員：二0一三年十二月二十三日第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風(fēng)險告知書乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到。,由被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付給申請人。三、。由此，本委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，作出仲裁裁決如下一、被申請人支付拖欠申請人2006年12月至2007年12月25620元工資。對于申請人提出的企業(yè)年金的補償，由于沒有證據(jù)支持，故駁回其訴訟請求。根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定如果單位安排補休，則不需要給予其加班報酬，而證據(jù)表明申請人的補休時間較多，故駁回其訴訟請求。至2013年8月，申請人不服從單位的調(diào)配任務(wù)，被申請人單方解除合同。經(jīng)過庭審，本庭認(rèn)定以下事實：申請人原系被申請人職工，于2006年進入黑龍江省送變電工程公司，并開始試用期，但直至2007年12月8日被申請人才與申請人簽訂勞動合同并規(guī)定了試用期。被申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1 勞動合同書 2012年1月至2013年8月陳曉明收入明細2陳曉明2007年至2013年工地工作天數(shù)統(tǒng)計表3 管理辦法4 證人2名。申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：陳曉明工資收入證明一份，住房公積金繳納明細