【正文】 。第四章 員工的權利和義務 第三十一條 員工的權利一、勞動權利：公司按照雙方所簽〈勞動合同〉的約定，為員工提供工作崗位，按排生產（工作）內容與生產（工作）任務。第二十八條 員工禁止下列情形的兼職：一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作；二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭；三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務竟爭對手；四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十六條 員工必須嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。第二十四條 員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”的原則，不得浪費水、電、煤、油、辦公用品和一切生產原（輔）材料。第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產區(qū)內吸煙，不準在廠區(qū)內吸“游煙”。第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重，互幫互助，通力合作，不得搬弄是非，破壞團結，擾亂秩序。第十七條 員工上班時間應認真緊張地從事生產工作，不得怠慢拖延，不得發(fā)生擅自離崗，睡覺、竄崗、看小說，打游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。第十五條 員工應服從工作分配，服從領導管理，認真履行崗位責任，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違，拒絕管理或消極怠工的行為。第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約，降本節(jié)耗，反對貪污盜竊，損公肥私，揮霍浪費。第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評和自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。第九條 勤奮學習，努力提高政治、文技管理和業(yè)務水平。第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責，努力完成和超額生間（工作）任務。第五條員工守則為公司專用管理文件，是公司的商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規(guī)定，結合本公司實際，制定本《員工守則》（以下簡稱守則）。十五、完成領導交辦的其它工作。十三、負責公司網絡平臺的籌劃、建設及公司形象的設計的推廣實施。十一、協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工的培訓和計劃生育等工作，嚴格保守公司商業(yè)秘密。九、根據(jù)總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，將公司內部管理制度化，規(guī)范化。七、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達召集各類辦公會議，并做好會議記錄，做好上傳下達，下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。協(xié)助總經理實施公司人才隊伍的建設工作。四、負責執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班遲到、早退。二、負責各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作，真接負責打字員、檔案員（文員）、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質量，服務態(tài)度和工作進度。重要產品的質檢資料應存入公司檔案室。七、負責產品的最終檢驗與驗收工作，把好質量關，審核各項目的交庫資料，根據(jù)要求報公司安全質量管理部審核并出具產品合格證。五、處理日常質量問題，收集質量信息，督促和檢查返工返修項的落實，做好對各單位的質量考核工作。三、代表公司檢查各生產單位的質量工作執(zhí)行情況，施工工藝落實情況，參與重大產品及設備的試驗及試拼驗收工作，參與供方評審。質量管理部質量工作職責一、在公司領導指導下開展質量管理工作。九、建立安全、環(huán)保、勞動保護臺帳，及時更新相關資料，負責公司特種設備的檢測和建檔工作。七、結合本部門的工作特性，認真做好危險品的運送儲存發(fā)放使用，落實安全措施，確保安全生產。五、組織員工進行崗位技術培訓，不斷提高員工的生產技術水平。三、落實公司的生產經營計劃、核實生產經營指標，協(xié)調、督促各部門、車間全面完成公司下達的工作任務。：參加專業(yè)展會，了解行業(yè)動態(tài)，推廣公司形象。：保持對行業(yè)的密切關注，尋找、開發(fā)更加優(yōu)秀的供應商，建立供應商的資料。：呆料與廢料的預防與處理。：建立完成的采購合同，降低企業(yè)經營風險。采購部工作職責：根據(jù)市場的需求，采購產品與維修配件，并保證及時供應；：對供應廠商的價格、品質、交期、交量等作出評估。十一、會計意見反應及督促，稅務及稅法研究。十、經營報告資料的編制，單元成本、標準成本協(xié)助建立。八、負責公司現(xiàn)有資產的管理工作。六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規(guī)定計算折舊的費用，保證資關的資金來源。四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。二、根據(jù)公司資金運轉情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。第二條本辦法由總經理核準后實施，修改時亦同。第四條協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他任務。第二條負責公司文書的打印復印工作。第四條收集與工作有關的學習資料，豐富大家的知識面，附上簽閱單進行進度跟蹤。第二條根據(jù)需要，及時收集信息、加工信息，做好信息傳遞工作。第五條辦公室人員每周進行一次外出工作時間統(tǒng)計，每兩周進行一次考勤匯總統(tǒng)計，月末根據(jù)外出工作時間登記進行總的考勤匯總。第三條辦公室人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)督和維護，及時提醒值日生和監(jiān)督者做好相應工作。第五條流程設計：收發(fā)報刊→整理→放置資料架→定期清理（三）后勤管理第一條為了認真貫徹公司的各種制度，充分發(fā)揮和調動員工的積極性和主動性，根據(jù)實際嚴格制度。第三條任何人不得隨意將公司內部刊物挪為他用。第四條流程設計：接待來訪人員→詢問來意，需要找的人→通知被訪者→引領會見→奉上茶水→送客→整理客人走后清潔（二）報刊收發(fā)整理第一條辦公室管理人員按照公司實際需要，訂閱報刊，做出計劃預算，負責辦理訂閱的有關手續(xù)。按照接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀規(guī)范。第三條流程設計安排清潔排班→完成清潔項目→填值日表→監(jiān)督檢查→填寫監(jiān)督表→辦公室人員執(zhí)行維護→發(fā)現(xiàn)問題→執(zhí)行處理六、日常事務管理（一）接待管理第一條來客接待是行政事務的重要組成部分，為使接待工作規(guī)范有序，維護公司的良好形象，對接待工作做具體的要求。值日生在規(guī)定時間內做好所有清潔項目，填寫《清潔衛(wèi)生值日表》，監(jiān)督員認真核實，并填寫《清潔衛(wèi)生監(jiān)督表》。清潔衛(wèi)生實行衛(wèi)生責任制，辦公室管理人員負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生，當日值日生按時做好所有的清潔，監(jiān)督者及時做好相應的督察。第二條制度規(guī)范清潔區(qū)域包括：辦公區(qū)域、衛(wèi)生間、會議室、地板及其他納入在內的區(qū)域。按照規(guī)定，清潔人員完成所有規(guī)定項目，并達到相應潔凈標準。如需查閱應嚴格按照文書管理制度規(guī)定執(zhí)行。按照時間排列，將所有會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護，行政專員負責做好相應的會議記錄。會議組織者審時度勢，明確會議要點，做好一切準備工作。會議負責人有效的控制會議，明確會議召開與否的界限；提高會議主持人控制會議進程的能力與水平，保證會議實效。根據(jù)公司實際及具體的情況，確定會議召開的必要性。圖書管理員定期對圖書進行清點，如遇圖書丟失，查明原因，報部門主管，按指示行事。按照規(guī)定時間借閱圖書、歸還圖書；借閱期滿，未按時辦理續(xù)借手續(xù)經通知仍未還書者，按照規(guī)定進行懲處。按照各部門的實際需求申購圖書，辦公室每季度負責采購圖書12次。根據(jù)圖書類別，對圖書進行編號，并制作目錄卡以備員工查閱。第三條管理流程設計編制《需求計劃表》審批采購入庫登記發(fā)放編制需求計劃統(tǒng)計申購情況月末清算匯總出庫登記三、圖書管理制度 第一條管理要點為了讓大家有一個良好的借閱環(huán)境、快捷的辦理手續(xù)，規(guī)范圖書管理工作。辦公室建立公司固定資產總賬，每年進行一次匯總普查。任何人未經允許不得進入辦公用品管理室，不得私自挪用辦公用品。根據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進行及時出入庫登記，