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正文內(nèi)容

總經(jīng)理工作規(guī)則★(更新版)

  

【正文】 流程設(shè)計(jì)起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時(shí))→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀(三)檔案管理制度 第一條管理要點(diǎn)為了維護(hù)檔案的真實(shí)性和可查閱性,使檔案管理更科學(xué)、更專業(yè),及時(shí)分類、整理、編輯、傳遞文書資料,提高檔案管理質(zhì)量與效率。根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)整理,定期對(duì)文書進(jìn)行歸檔整理,保持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。各部門因工作需要可借閱一般性文件,需嚴(yán)格履行借閱手續(xù),對(duì)有密級(jí)程度的文件,需行政人事主管審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。文件管理的范圍包括:上級(jí)下發(fā)文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導(dǎo)類文件、各類合同文件等。七、協(xié)助其他部門工作,完成上級(jí)交代的其他工作,如:名片印制、收發(fā)傳真等。三、切合公司實(shí)際,根據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫相應(yīng)的規(guī)范化要求,力求使辦公室各項(xiàng)工作都有章可循、有法可依,保證公司的辦公事務(wù)有效開展。七、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。關(guān)心職工生活,改善和提高職工的生活福利待遇??偨?jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議;協(xié)調(diào)各部門機(jī)構(gòu)的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理,經(jīng)董事會(huì)授權(quán),對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù);組織經(jīng)營(yíng)管理班子,提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);房地產(chǎn)業(yè):薪酬增幅下降 定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況,向董事會(huì)提交報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案,包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。第二十八條 本規(guī)則未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。第四章 責(zé)任及義務(wù)第二十一條 總經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真履行董事會(huì)賦予的職權(quán),不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)的成長(zhǎng)能力,保持公司效益和股東權(quán)益持續(xù)增長(zhǎng)??偨?jīng)理具有對(duì)相關(guān)問題的一票否決權(quán),但應(yīng)在會(huì)議紀(jì)要中闡明總經(jīng)理的決策依據(jù)。(三)交易產(chǎn)生的凈利潤(rùn)占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度審計(jì)確認(rèn)的凈利潤(rùn)的1%~10%。有關(guān)總經(jīng)理辭職的具體辦法和程序在總經(jīng)理聘用合同中規(guī)定。該交易涉及的資產(chǎn)總額同時(shí)存在賬面值和評(píng)估值的,以較高者作為計(jì)算數(shù)據(jù)。第二章 總經(jīng)理的任職條件及職權(quán)第三條 公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)聘任或解聘。(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿未逾五年;(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理,對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;(四)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;第1頁(yè),共7頁(yè)(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償;(六)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)確定為市場(chǎng)禁入者,并且禁入尚未被解除的;(七)法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。(四)交易的成交金額(含承擔(dān)債務(wù)和費(fèi)用)低于公司最近一期審計(jì)確認(rèn)的凈資產(chǎn)的1%。第十四條 總經(jīng)理辦公會(huì)議的參會(huì)人員包括:(一)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書及其他高級(jí)管理人員;第3頁(yè),共7頁(yè)(二)與會(huì)議議題相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人;(三)總經(jīng)理辦公室主任、會(huì)議記錄員等;(四)應(yīng)邀參加會(huì)議的其他人員。第十八條 超過上述第八條、第十七條規(guī)定限額的公司投資、資產(chǎn)處置等事項(xiàng),須提交公司董事會(huì)審議批準(zhǔn);若屬于股東大會(huì)審議范疇的事項(xiàng),還需提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。會(huì)議記錄經(jīng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字確認(rèn)后由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)保存,保管期不少于十年。第二十四條 在董事會(huì)閉會(huì)期間,總經(jīng)理應(yīng)就公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施情況、股東大會(huì)及董事會(huì)決議的實(shí)施情況、公司重大合同的簽訂和執(zhí)行情況、第6頁(yè),共7頁(yè)資金運(yùn)用情況、重大投資項(xiàng)目進(jìn)展情況向董事長(zhǎng)報(bào)告。XX股份有限公司第7頁(yè),共7頁(yè)第二篇:總經(jīng)理工作總經(jīng)理工作主要職責(zé)與工作任務(wù):領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。但實(shí)際上,總經(jīng)理所在的層級(jí),還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制??偨?jīng)理職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè),不斷提高各類人員的個(gè)人品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、組織實(shí)施公司工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。十、堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。二、負(fù)責(zé)辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。第四章辦公室事務(wù)管理一、文書管理制度文件是文書的重要組成部分,文件是各部門根據(jù)自己的職責(zé)范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書。第二條制度規(guī)范文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。半年一小清,年終一大清。行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書,需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表;閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注。第二條制度規(guī)范應(yīng)歸檔的文件、材料由辦公室人員負(fù)責(zé)收集,份數(shù)齊全,包括附件、批復(fù)、定稿等。辦公用品保管實(shí)行“日清月結(jié),出入庫(kù)等量、年終查存統(tǒng)計(jì)”原則。辦公用品管理人員負(fù)責(zé)收發(fā)入、離職人員的辦公用品。對(duì)所有圖書進(jìn)行分類整理,貼上類別標(biāo)簽并編號(hào)登記,注明購(gòu)進(jìn)日期、作者、出版社及其他有必要的項(xiàng)目。按照制度規(guī)定,嚴(yán)格會(huì)議管理,參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,并遵守會(huì)議紀(jì)律。第三條管理流程設(shè)計(jì)會(huì)前:確定議題、會(huì)上所需資料準(zhǔn)備、通知→會(huì)中:積極參與,做好會(huì)議記錄→會(huì)后:整理會(huì)議記錄→張貼→歸檔整理五、清潔衛(wèi)生管理制度 第一條管理要點(diǎn)為了營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,樹立公司形象,保證清潔衛(wèi)生管理工作順利進(jìn)行。未按要求清潔者,按照規(guī)定予以處罰。第四條報(bào)紙每周更換一次,所有報(bào)紙每季度處理一次。第三條關(guān)注國(guó)家政策法規(guī),及時(shí)記錄政策動(dòng)向,制作簡(jiǎn)報(bào)以供學(xué)習(xí)。公司財(cái)務(wù)部工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算,參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。九、原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理,外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計(jì)算,各產(chǎn)品成本計(jì)算及損益決算,預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。:做好采購(gòu)訂單的制定、發(fā)放、跟進(jìn)、保存,并且根據(jù)采購(gòu)合同與采購(gòu)訂單做好貨款的請(qǐng)款與付款工作。四、制定生產(chǎn)管理制度和崗位操作規(guī)程,進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理。二、根據(jù)公司目標(biāo)方針計(jì)劃,分解制訂質(zhì)量控制方案和質(zhì)量工作要點(diǎn),制訂產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃、關(guān)鍵零部件檢查項(xiàng)點(diǎn)表和驗(yàn)收規(guī)程、質(zhì)量記錄,會(huì)同生產(chǎn)部門、工藝部門對(duì)各生間單位質(zhì)檢人員、操作者進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)交底。辦公室主任工作職責(zé)一、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度,保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。八、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣,做到節(jié)省行政開支。員工守則第一章 總則 第二章 員工準(zhǔn)則 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律 第四章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤 第六章 請(qǐng)假及準(zhǔn)假權(quán)限 第七章 規(guī)章制度 第八章 獎(jiǎng)懲 第九章 辭職與辭退 第十章 附則第一章 總則第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,確保安全和產(chǎn)品質(zhì)量,使員工更全面地了解和順公司的管理理念,明確自己可享有的權(quán)利和應(yīng)承的義務(wù)。第八條 服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,互相尊重,精誠(chéng)協(xié)作,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)公司整體意識(shí)。第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度,不遲到、不早退,員工因事、因病等原因不能正常上班的,須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不得無故曠工。第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想,員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意更改工藝流程等,切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)
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