【正文】 同時要通過活動的開展，分析查找出學校管理、教師隊伍建設等工作中存在的疏漏和缺陷，進一步完善制度，健全機制，推動學校精細化管理水平和辦學質量向更高層次邁進。學?！皫煹聨燂L整治”專項行動領導小組將不拘形式開展督查督辦，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)度，限期整改。（三）務求整改實效。（二）突出輿論宣傳。成立實驗學校 “師德師風整治”專項行動領導小組，設立辦公室，具體負責整個行動的組織實施、協(xié)調(diào)指導、督促檢查、紀律保障和上下聯(lián)絡等工作。特別是對在專項整治活動中師德師風建設方面探索嘗試的好做法、好經(jīng)驗認真進行提煉，進一步完善管理制度，建立長效機制，擴大教育成果。驗收不合格年級組和處室，由學校指派人員組織在寒假期間舉辦專題培訓班進行補課。，建章立制。，強化警示。廣泛宣傳典型人物和先進事跡，充分發(fā)揮示范帶動作用，使廣大職工學有榜樣、趕有方向。，模范引領。做到“一定三有”，即整改定目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限，并采取適當方式向社會公布、作出公開承諾。，務求實效。評議的重點是對師德師風認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、工作措施實不實等，形成自查自糾材料，并通過會議在一定范圍內(nèi)公開，接受各方面的監(jiān)督。二是形成學校自查自糾報告。一是組織深入開展民主評議活動。（16）其它違反工作紀律的行為。緊緊圍繞 “師德師風整治”專項活動主題，通過召開學生、家長、教師座談會等形式，查找學校教師在師德師風建設中存在的突出問題，形成學校師德師風分析檢查報告；教職工要對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》認真查擺個人師德問題，深刻反思個人從教以來的師德行為，形成個人剖析材料。（二）第二階段（2014 年6月21 日—2014年8月20日）自查自糾階段，突出“查評到位”。每位教師參加專項學習時間不少于 15 學時，每次學習要做好記錄備查。分三個階段進行。對于依然我行我素、屢教不改的將及時上報區(qū)教育局按照有關規(guī)定從嚴從快處理。五、活動內(nèi)容結合當前工作實際，本次師德師風整治專項行動著力解決目前我校教師隊伍中存在的“慢”“混”“散”“滿”“浮”“懶” “庸”“差”“亂” 等9 個方面及其他損害教師形象和影響教育風氣的問題，通過專項整治活動的開展，弘揚師德，端正師風，增強師能，樹立全體教師積極向上的良好形象。四、組織機構為確保本次活動取得實效，學校成立實驗學校集中開展“師德師風整治”專項整治工作領導小組。二、總體目標通過集中開展“師德師風整治”專項活動，從根本上解決少數(shù)教師師德不純、師風不正、師能不精等突出問題，在規(guī)范管理上建立一套新機制，在師德建設上塑造一個新形象，在立德樹人上達到一個新層次，在質量提升上達到一個新高度。第五篇：師德師風專項整治方案師德師風專項整治方案開發(fā)區(qū)實驗學校為了確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效，進一步規(guī)范學校管理，促進學校師德師風建設，突出解決我校少數(shù)教師身上存在的慵、懶、散、滿、混、浮、慢、差、亂等師德修養(yǎng)不高、職業(yè)紀律渙散、專業(yè)素質不精、從教風氣不正、師表形象不佳的問題，進一步提高教職工師德水平和業(yè)務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校教育工作實際，特制定如下實施方案。要建立健全效能問責機制和辦法，嚴格執(zhí)行過錯責任追究等有關規(guī)定，切實解決師德師風方面存在的突出問題，全力以赴實現(xiàn)專項整治活動目標，以教學質量和辦學水平的持續(xù)提高、各項工作的全面進步檢驗專項整治活動的成效。對活動中發(fā)現(xiàn)的問題堅持自查從寬，被查從嚴的原則。要充分利用學校網(wǎng)站、校園廣播、電子屏、宣傳欄、簡報等宣傳陣地和媒介，深入宣傳開展“師德師風整治”專項行動活動的重大意義，及時反映工作進展情況和工作成效，全面展示工作中形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效，充分反映群眾意見，切實發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用。明確各成員職責，按照統(tǒng)一領導、分級負責的原則，建立健全責任體系，共同抓好落實，確?；顒尤〉脤嵭?。七、保證措施（一）加強組織領導。（三）建立師德師風監(jiān)督管理制度加強日常監(jiān)管是抓好師德師建設的必要措施，要加大監(jiān)管力度、規(guī)范監(jiān)管行為、發(fā)揮監(jiān)管作用，必須建立好監(jiān)管制度。（二）建立師德師風考核評價制度進一步建立和完善師德師風考核評價制度，在考評時間、考評內(nèi)容、考評形式、結果運用等方面進行規(guī)范和強化，增強考核評價的客觀性、公正性、科學性，實現(xiàn)師德師風考評工作的規(guī)范化、常態(tài)化。（一）建立師德師風學習教育制度在堅持師德教育周活動的基礎上，結合自身實際，建立師德師風學習教育制度，在學習時間、學習內(nèi)容、學習形式、學習要求、學習效果檢測及結果運用等方面進一步規(guī)范。對在專項整治活動開展過程中工作仍無起色，按部就班，責任心不強造成一定影響的教師，學校將按照師德師風建設的相關規(guī)定嚴肅處理，對師德評議結果處于末位的教師實行待崗、轉崗或者分流；對在專項整治活動中發(fā)現(xiàn)的教職工有上班時間酗酒、經(jīng)商以及作風問題拒不認錯改正的，學校將按照管理權限和相關規(guī)定程序上報縣教育局采取談話告誡、通報批評、調(diào)整崗位、降職使用、辭職、黨紀政紀、法律處理等形式，進行嚴肅處理。對在師德師風方面有突出表現(xiàn)師德模范，學校將予以表彰獎勵并擇優(yōu)向上推薦。在專項整治行動中，學校將培養(yǎng)典型，總結先進經(jīng)驗，樹立學習榜樣，層層推選師德先進個人。在整改中，黨員干部要發(fā)揮帶頭作用，做出表率，促進校風、教風和學風好轉。學校根據(jù)師德師風建設工作實際，針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的整改落實方案。整改提高階段，突出“整改實效”。在民主評議的基礎上，學校要分年級組、處室召開會議，組織教師、學生、家長代表等對報告認真進行分析評議。民主評議工作由學校牽頭組織，邀請縣教育局、教管中心領導參加，采取領導評、同事評、學生評、家長評、社會評等方式，評議結果記入師德檔案，作為教師考核、職務評聘、評優(yōu)評先、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。查擺問題主要從以下十六個方面進行：（1）查有無散布有損黨和國家聲譽和學生身心健康的思想和言論，傳播違反互聯(lián)網(wǎng)規(guī)定的不良信息，參與邪教等非法組織及反對黨和政府的集會、游行、示威等活動的行為；（2）查有無諷刺、挖苦學生，歧視后進生，謾罵學生，體罰或變相體罰學生的行為；或隨意剝奪學生上課權利，將學生逐出教室，或以輔導、談話為名，帶異性學生單獨到教師辦公室的行為；（3）查有無不備課、上課應付、批改作業(yè)不認真、輔導不用心等敷衍塞責、馬虎從教、誤人子弟的現(xiàn)象；（4）查有無在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產(chǎn)生明顯負面影響的現(xiàn)象；（5）查有無在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責的現(xiàn)象；（6）查有無在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的現(xiàn)象；（7）查有無教育理念陳舊、教法死板，不讀書不學習，不思進取，不愿接受新方法、新課改等行為；（8）查有無校園內(nèi)吸煙、上課時間接打電話、講臟話粗話等行為；（9）查有無拒不接受學校正常工作安排,消極怠工，甚至擅自脫崗等違反工作紀律的現(xiàn)象；（10）查有無接受家長的宴請或索要財物、向學生推銷資料或學習用品、亂收費用、違規(guī)補課、有償家教、調(diào)人情座位等行為；（11）查有無上班時間酗酒、在職經(jīng)商、行為不檢點等違反職業(yè)道德和違法違紀的行為；(12)查有無學校領導脫離群眾、不帶課、自我要求不嚴，管理不透明等現(xiàn)象；或違反財務、紀律等規(guī)定的現(xiàn)象；服務態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象；（13）查有無不服從工作調(diào)配和管理，或搬弄是非、制造矛盾、破壞團結，或在校內(nèi)外制造事端、打架斗毆等行為；（14）查有無不遵守學?？记谥贫龋t到早退、無故不參加學校組織的集體活動或曠工的行為；（15）查有無傳謠、造謠，利用網(wǎng)絡發(fā)表不負責任言論、搞人身攻擊的行為。通過學習認真迎接縣教育局2015年7月上旬對學習教育情況組織統(tǒng)一檢測工作，確保各位教師測試成績在60分以上。每一次集中學習都要精心安排、嚴格考勤，營造嚴肅活潑的學習氛圍；負責主持學習的人員要認真擬寫講稿、精心設計學習內(nèi)容和形式，確保學習內(nèi)容、形式、效果的有機結合；在法律規(guī)章學習中，要請司法干部、法制副校長和法制輔導員等進行專題輔導，摘選常見法律常識進行重點學習，輔導學習要做到以法舉例、以案說法、生動有趣，避免學習簡單說教、枯燥無味；結合圍墻文化、走廊文化、室內(nèi)文化等建設，抓好《貴州教師誓詞》、《貴州教育精神》、《貴州教師自律