【正文】 其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日護(hù)士勞動(dòng)合同9甲方：_______________乙方：_______________合同簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。十一、其 他第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。約定的其他賠償費(fèi)用。第二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的。雙方不能依據(jù)本合同第二十 四 條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密 等。第二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況逐步調(diào)整乙方的福利待遇。第二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家、地方及本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。五、勞動(dòng)報(bào)酬第一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。第二條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的福利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、工作時(shí)間和休息休假第一條 乙方實(shí)行 工作制，平均每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第二條 乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事________ 崗位(工種)工作。一、合同期限本合同從______年____月____日起至______年____月____日止,合同期為____年。勞動(dòng)合同未經(jīng)法定授權(quán)變更或簽訂無效。勞動(dòng)合同文本由雙方共同持有。勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者當(dāng)事人未能達(dá)成協(xié)議的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。以及其他可能影響勞動(dòng)合同正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。（5）、在本合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同，應(yīng)向另一方支付人民幣20xx元的違約金。（2）未依法解除勞動(dòng)合同的。（4）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明的。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。甲乙雙方可以在勞動(dòng)合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。十、違約賠償金責(zé)任甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。工作滿2年以上的員工，甲方按每年每周50元向乙方支付工齡增長工資。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的。（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的、（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方違背事實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。如甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作，或甲方非法命令或強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn)危及其人身安全，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無須事先通知對方。（4）因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效。（2）未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)，乙方提前15天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同的解除和終止雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同中約定的雙方可以協(xié)商變更的內(nèi)容。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方每年支付給乙方的年終獎(jiǎng)為乙方帶薪年假的加班費(fèi)、六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證乙方的安全和健康。其中，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其本人工資中代扣代繳（每月按保險(xiǎn)費(fèi)的%從乙方工資中扣除人民幣元）。甲方不得無故克扣或拖延乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方為乙方提供食宿，甲方提供的食宿視為甲方應(yīng)付乙方的加班費(fèi)，視為工資。四，勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的工資：月薪_級（學(xué)歷），其中基本工資_元/月，福利獎(jiǎng)按甲方規(guī)定每月上交所屬部門（其中：）。休假方式：①每月休假2天；②每月休假4天；③放棄休假的每一天，甲方給乙方一天的`加班費(fèi)（一天的加班費(fèi)=每月基本工資除以30天）。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為_____________________________________________________________________________________二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方承擔(dān)_______________________等工作。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 ％。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。五、勞動(dòng)紀(jì)律。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。甲方(蓋章)：__________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日乙方：_________________________代表人(簽字)：_________________________年________月_______日護(hù)士勞動(dòng)合同6甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。乙方在合同內(nèi)不經(jīng)甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續(xù)等。，應(yīng)付給乙方同等工資三月。甲方不能供給勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求賠償和提出條件，有義務(wù)對甲方工作負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日護(hù)士勞動(dòng)合同5甲方：__________________乙方：__________________，三月合格后留用，合同期限，從轉(zhuǎn)正后計(jì)算，年月到年月，在醫(yī)院內(nèi)做好臨床護(hù)理工作。八、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。但由于乙方的原因 未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，雙方勞動(dòng)合同解除的時(shí)間不因辦理時(shí)間 的延長而延長，由此造成的損失乙方自負(fù)。、資料、勞動(dòng)工具、生活川品等甲方財(cái)產(chǎn)。六、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙 方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本 合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一月遞減支付的培訓(xùn) 費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。五、違約責(zé)任，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付 給對方違約金 元(小寫： 元)。、熟悉自身崗位責(zé)任利要求，并遵照執(zhí)行。，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利、熟知。(二)甲方的義務(wù)、法規(guī)、政策，尊重員J的主人翁地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極 性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。(5)甲方醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(3)乙方不符合工作崗位的要求，經(jīng)甲方要求無法滿足崗位要求的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面或口頭形 式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(6)乙方連續(xù)個(gè)月考核被確定為不稱職的。(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(2)乙方在病、事假和醫(yī)療期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的。，甲方