【正文】 (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：(一)聘用協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日共___月。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份，經(jīng)雙方簽字后生效。十七、當事人約定的其他內容乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方：乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的39。甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。聘用期間基本工資為__________元/月。甲方:_______乙方：_______日期：_______醫(yī)院員工勞動合同13單位名稱：_______住所：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______勞動者姓名：_______聯(lián)系電話：_______身份證號：_______家庭住址：_______緊急聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第二十八條本合同雙方簽字生效。第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應當承擔責任。第二十三條乙方在本雇傭合同存續(xù)期間及在本雇傭合同解除后直至商業(yè)秘密公開期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息及與知識產(chǎn)權相關保密事項進行保密。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。九乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。第二十一條在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在三日內辦理工作交接手續(xù)。第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失。八勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業(yè)。操作規(guī)范。第十四條甲方對乙方進行下列培訓：職業(yè)道德業(yè)務技術勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓。第十二條本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責任由乙方承擔。乙方同意依據(jù)國家和地方有關規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規(guī)定支付加班費。最低小時工資標準。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(3)國際勞動節(jié)。在下列節(jié)日期間應當依法安排乙方休假：(1)元旦。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三工作內容和工作地點第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。____________通訊地址：_________________________郵編：__________第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。甲方：________乙方：____________年___月___日____年___月___日醫(yī)院員工勞動合同12根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。十三、知識產(chǎn)權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。(六)社保____元/月。(四)交通費補貼____元/月。(二)職務工資____元/月。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。服從甲方的管理和教育。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數(shù)量標準。第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。甲方：_______乙方：_______甲方代表人：____________年___月___日______年___月___日醫(yī)院員工勞動合同11甲方：________乙方：________性別：___生日：______年___月___日身份證號碼：________文化程度：__________戶籍所在地：_____現(xiàn)在住址_______聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。十三、知識產(chǎn)權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的`，乙方應承擔賠償責任。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。(六)社保_______元/月。(四)交通費補貼_______元/月。(二)職務工資_______元/月。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。服從甲方的管理和教育。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數(shù)量標準。第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日醫(yī)院員工勞動合同10甲方：______________乙方：______________性別：____生日：______年___月___日身份證號碼：_______________文化程度：_____________戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________聯(lián)系電話：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十章雙方需要約定的其他事項本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續(xù)。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。未及時足額支付勞動報酬的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的39?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等情形。乙方不能勝任工作，(包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形)，經(jīng)過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動關系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。嚴重違反甲方的規(guī)章制