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初級會計職稱考試:會計沙龍每日一練(7月9日)(參考版)

2024-11-09 01:35本頁面
  

【正文】 。(1+征收率)=10300247。該企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的收入為()元。選項D,董事會宣布發(fā)放股票股利時不做賬務(wù)處理,所以不影響所有者權(quán)益總額發(fā)生變動。選項B,以資本公積轉(zhuǎn)增資本借:資本公積貸:實收資本/股本所有者權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動,不引起總額變動。A、以低于成本的價格銷售產(chǎn)品B、以資本公積轉(zhuǎn)增資本C、股東大會宣告分配現(xiàn)金股利D、董事會宣布發(fā)放股票股利【正確答案】AC【答案解析】本題考核經(jīng)濟業(yè)務(wù)對所有者權(quán)益的影響。本題中,侵權(quán)行為實施地是N地(N地的分部實施竊取行為),侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地是M地(乙企業(yè)在M地的營銷策略),被告是甲企業(yè),所以答案是ACD。正確答案:ACD答題解析:根據(jù)規(guī)定,因侵權(quán)行為提起的訴訟,由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。正確答案:AC答題解析:選項BD可以轉(zhuǎn)回。,因此離婚析產(chǎn)糾紛也應(yīng)適用仲裁法,因此當(dāng)事人達成和解協(xié)議并作出裁決書后反悔的,不可以再就同一事項申請仲裁,則若合同無效,仲裁條款也無效,當(dāng)事人協(xié)議公開的就可以公開進行【多選題】甲企業(yè)得知競爭對手乙企業(yè)在M地的營銷策略將會進行重大調(diào)整,于是到乙企業(yè)設(shè)在N地的分部竊取乙企業(yè)內(nèi)部機密文件,隨之采取相應(yīng)對策,給乙企業(yè)在M地的營銷造成重大損失,乙企業(yè)經(jīng)過調(diào)查掌握了甲企業(yè)的侵權(quán)證據(jù),擬向法院提起訴訟,其可以選擇提起訴訟的法院有()?!径噙x題】下列各項中其減值損失一經(jīng)確認(rèn),在以后的會計期間不得轉(zhuǎn)回的有()。A.勞動合同期限屆滿,雙方可以協(xié)商解除勞動合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金 C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)D.協(xié)商解除勞動合同,任何一方不得強加自己的意志于對方當(dāng)事人10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有()。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履行 B.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同失效C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效 8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同變更的表述中,正確的有()。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款無效B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人
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