【正文】 。為鼓勵富裕階層積極投身于公益、慈善事業(yè),要適當減免捐款的所得稅。在稅率方面，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實情及時做出調(diào)整，以保證我國稅收工作的順利開展。在征收個人所得稅時，必須堅持公平原則，將重點目標定位在高收入人群，并做好相關(guān)的調(diào)整工作。這一政策可先在高收入行業(yè)實施,然后不斷推廣給全社會。第二，改革稅收分配制度。國家應(yīng)逐漸增大對農(nóng)村與經(jīng)濟落后地區(qū)的扶持力度，盡最大努力提升新型農(nóng)業(yè)技術(shù)含量、提升規(guī)模農(nóng)業(yè)的競爭力和農(nóng)民的實際收入。對于城鎮(zhèn)居民基本的福利、補貼應(yīng)采取貨幣化措施,針對農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題做出進一步的調(diào)整。積極調(diào)整再分配機制。第三，戶籍制度改革。第二，加大農(nóng)業(yè)支持，增加農(nóng)民收入。這樣可以增加農(nóng)村就業(yè)機會,減少農(nóng)村存在的“隱性失業(yè)”問題。加大農(nóng)村改革力度。其中的主要原因就在于惠及全民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度沒有建立起來，老百姓不敢輕易地將歷年來的積蓄花出。在過去的三十多年里，我國比較重視經(jīng)濟發(fā)展，但對包括建立社會保障制度在內(nèi)社會體制建設(shè)和發(fā)展重視不夠。因而，在制定科學合理工資指導線的過程中，應(yīng)該對相關(guān)法律制度進行調(diào)整,建立起政府主導、工會推動、勞資互助的協(xié)商處理模式，這樣才能保證社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，維護勞動者的切身利益。第二，建立工資管理機制。例如，可以運用分配制度改革措施來增加公務(wù)員、事業(yè)單位人員、管理人員等群體的工資，避免出現(xiàn)社會分配兩極分化的現(xiàn)象。我國應(yīng)該將收入分配改革的重點放在擴大中等收入群體上來，以保證整體居民收入水平的提高。發(fā)揮宏觀調(diào)控機制的調(diào)節(jié)作用。抓好分配問題的重點突破。加強對收入分配改革的領(lǐng)導設(shè)立高層次的領(lǐng)導機構(gòu)。三、實現(xiàn)收入分配科學化的有效策略重新梳理解決收入分配問題的基本思路?！霸试S和鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來”的政策，既帶動城鄉(xiāng)居民收入水平的提高，也造成了人們生活富裕程度的差別。經(jīng)濟體制改革不到位也是造成收入分配不合理的一大因素。三是收入分配政策措施不健全、有關(guān)方面配合不得力的制約。二是利益團體的制約。二、導致我國居民收入分配差距增大的原因一是深層次問題的制約。城鄉(xiāng)收入差距擴大。另外，在外資流入量較多的地區(qū),居民收入的增長空間也會相對較大。尤其是近年來，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。我國地域遼闊，每個地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟、文化特色。當前，我國的再分配機制相對落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個方面：稅收制度殘缺,“偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門打擊力度不足等。參照勞動和社會保障部提供的經(jīng)濟數(shù)據(jù)可知，中國行業(yè)最高收入與行業(yè)最低收入的比值是6倍，而國際上的收入差距標準大約為3倍,這說明我國行業(yè)間收入差距已經(jīng)處在一個較高的水平。日益嚴峻的收入分配問題進而導致種種危害性如不同社會群體收入差距不斷擴大引發(fā)社會矛盾不公的收入分配制度長期以往會導致社會價值觀的扭曲物價不斷被推高 消費外流抑制內(nèi)需。一、當前我國收入分配的現(xiàn)狀當前中國收入分配問題的現(xiàn)狀明顯地表現(xiàn)為分配不公、收入差距大。收入分配制度關(guān)系到國家和人民群眾的利益、經(jīng)濟的發(fā)展和杜會的穩(wěn)定。第五篇：分配制度我國的收入分配制度國民收人分配廣義上指一國在一定時期內(nèi)經(jīng)濟活動成果在各經(jīng)濟主體之間的分配；狹義上指國民收入在國民經(jīng)濟各部 門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程?？偟脕碚f，今天這條消息，信息量很大，值得挖掘的點也非常多。打著利益的旗號，很容易找到投機分子，卻把真正有志于獻身國防的人擋在軍隊的大門之外。四是國防生制度會以某種方式”重生“。軍隊的很多問題，其實不是來自條件艱苦和缺乏奉獻精神，而是來自”不患寡而患不均“。針對不同時期的需求，這二者會進行適當?shù)恼{(diào)整。二是改革一定會基于《16規(guī)定》進行調(diào)整優(yōu)化。這一點，是由軍隊”打仗“本質(zhì)決定的。那么，未來會怎么樣?我想，理解這個問題，需要把握住以下幾點。這個問題需要從兩個同時著手來解決。這一切，不僅僅是分配制度的問題，也是生長軍官來源結(jié)構(gòu)不合理造成的結(jié)果。又比如，由于軍隊改革的影響，一些技術(shù)密集型單位的崗位已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向招錄文職人員，一些本來接受研究生、博士的單位停止接收生長軍官。有的同學、戰(zhàn)友為了爭一兩分，完全不顧情分和面子。比如，由于采取百分制評定，造成了優(yōu)秀人才補充艱苦邊遠地區(qū)機制的減弱，高分學員不愿意選擇分配至艱苦邊遠和作戰(zhàn)部隊，在一定程度上影響了有關(guān)單位的建設(shè)水平。然而，《16規(guī)定》雖然取得了進步，但在操作過程中，其本身還存在著諸多不足和缺陷?！?6規(guī)定》同時還明確了不得分配的單位類型，主要包括：師以上機關(guān)、省軍區(qū)系統(tǒng)的軍分區(qū)武裝部、老干部服務(wù)管理機構(gòu)、非編單位和臨時服務(wù)機構(gòu)、以及按其他規(guī)定不得分配生長干部的單位。《16規(guī)定》明確了生長干部分配應(yīng)重點滿足軍事斗爭準備一線作戰(zhàn)部隊、駐艱苦邊遠地區(qū)部隊和新型作戰(zhàn)力量部隊的需求。由于缺乏市場機制的介入，整個分配體系充滿了計劃經(jīng)濟時代大學生“包分配“制度的特色，其中免不了會出現(xiàn)”打招呼、遞條子、拉備注“等現(xiàn)象。夫妻分居、父母老無所依、小孩準“單親”，失去買房資格等等都是人生無法回避的痛點。分配到“好地方”，意味著父母養(yǎng)老有人管、婚姻質(zhì)量有希望、子女教育有保障，在限購背景下，還能擁有買房置業(yè)的機會，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值和增殖。畢業(yè)分配，對于選擇軍校的學員來說，一直是一個縈繞在心頭無法回避的話題。會議審議了《關(guān)于改革生長軍官學員畢業(yè)分配制度的意見建議》、《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化生長軍官來源結(jié)構(gòu)的意見建議》、《關(guān)于加快推動國防領(lǐng)域國家科技重大專項組織實施的意見》、《國防科技卓越青年科學基金項目管理辦法(試行)》、《軍隊建設(shè)項目立項備案審查暫行辦法》等。分配制度范文（四）剛剛，國防部放出了一條新聞。另一方面要調(diào)整分配關(guān)系，堅持按勞分配的主體地位，避免初次分配過程中出現(xiàn)資本和勞動間的過大收入差距，增加勞動者特別是一線勞動者報酬，提高勞動報酬占比，促進勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素收入合理化，不斷完善再分配調(diào)節(jié)機制，使我國的收入結(jié)構(gòu)逐漸趨向橄欖形。將分配制度列入基本經(jīng)濟制度范疇，使分配制度改革思路更加清晰。我國的基本經(jīng)濟制度為共同富裕的實現(xiàn)提供了科學的制度基礎(chǔ)，生產(chǎn)資料所有制結(jié)構(gòu)以生產(chǎn)資料公有制為主體克服了資本主義制度中生產(chǎn)社會化和資本主義私人占有關(guān)系的矛盾，使生產(chǎn)關(guān)系能夠更好促進生產(chǎn)力的提高，并且保障社會生產(chǎn)向著更好滿足全體人民美好生活需要的方向發(fā)展，為共同富裕的實現(xiàn)提供數(shù)量充足、品類結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)的物質(zhì)基礎(chǔ)。二是在全社會范圍內(nèi)不會產(chǎn)生過大的收入差距，所有社會成員都能從經(jīng)濟發(fā)展中獲益，生產(chǎn)力水平的提升使不同社會成員的富裕程度都得到相似程度的提高。___屆___中全會對基本經(jīng)濟制度的全新概括，為我國走共同富裕的發(fā)展道路提供了堅實的制度保障，也明確了以共同富裕為導向的分配制度改革的基本思路。因為，無論公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都通過勞動力市場實現(xiàn)與勞動力的結(jié)合，不同企業(yè)提供的工資和福利水平將成為勞動者選擇企業(yè)的主要參考，工資和福利待遇高的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀勞動者，占據(jù)競爭優(yōu)勢。按要素分配同樣要通過各類要素市場來匹配要素供求，衡量要素價格。從實現(xiàn)機制上看，社會主義初級階段的按勞分配和按要素分配都需要通過市場實現(xiàn)，按勞分配的主導作用一定程度上也通過市場得以體現(xiàn)。非公有制經(jīng)濟中勞動者憑借勞動要素所有權(quán)參與按要素分配，非公有制企業(yè)應(yīng)注重保護勞動者權(quán)益，建立工資正常增長機制，保護勞動所得，提高勞動報酬占比。從分配制度上看，按勞分配存在于公有制經(jīng)濟中，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)和混合所有制企業(yè)中的公有制成分。這種分配制度表明，當前我國的分配關(guān)系中既有通過按勞分配實現(xiàn)的社會主義的分配關(guān)系，也有通過按要素分配實現(xiàn)的與生產(chǎn)資料私有制對應(yīng)的分配關(guān)系。黨的___屆___中全會《決定》將“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”與“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”和“社會主義市場經(jīng)濟”并列起來，使得分配制度的內(nèi)涵和實現(xiàn)機制都更加明確。通過堅持兩個“毫不動搖”促進公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟的共同發(fā)展，公有制的主體地位表現(xiàn)為國有經(jīng)濟在保證一定量的基礎(chǔ)上的質(zhì)的優(yōu)勢。將分配制度上升為基本經(jīng)濟制度，使我國基本經(jīng)濟制度概括更加完整全面，同時也凸顯了新時代中國特色社會主義生產(chǎn)關(guān)系和分配關(guān)系的辯證統(tǒng)一，強調(diào)了“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”對堅持和鞏固“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”和完善“社會主義市場經(jīng)濟”的重要意義和作用，為在新時代更好把握中國特色社會主義基本經(jīng)濟制度提供了科學的理論方向。我國在社會主義初級階段“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度，正是由“以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”的經(jīng)濟制度所決定的，二者相輔相成。但這種分配包含在生產(chǎn)過程中，服從特定生產(chǎn)關(guān)系，決定生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)。而就分配的形式而言，勞動者參與分配的形式是由參與生產(chǎn)的一定方式?jīng)Q定的。馬克思在《政治經(jīng)濟學批判》導言中深刻地分析了生產(chǎn)和分配的關(guān)系，指出“分配關(guān)系和分配方式只是表現(xiàn)為生產(chǎn)要素的背面”，“分配的結(jié)構(gòu)完全決定于生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)”。黨的___大報告首次提出了“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，是我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度”，強調(diào)了基本經(jīng)濟制度中生產(chǎn)資料所有制形式的部分。凸顯社會主義生產(chǎn)與分配的辯證統(tǒng)一關(guān)系一個社會的基本經(jīng)濟制度主要指該社會占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和。一家美容機構(gòu)的顧客是否真正被管理起來，一定要看絕大部分的顧客是否被管理到位，客流是否增加，消耗是否增加，員工們是否有主動積極的管理意愿，能不能在沒有領(lǐng)導的督促下自主自動地完成高質(zhì)量的服務(wù)工作，通過這些才能確定自己店里的顧客管理分配制度范文（三）黨的___屆___中全會通過的《___關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)對社會主義基本經(jīng)濟制度作出了新的概括，將“按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度與“社會主義市場經(jīng)濟體制”、“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”并列，上升為社會主義基本經(jīng)濟制度的高度。顧客分配的升級就是部門劃分。如果經(jīng)營者對完整體系缺少認識和了解，會被個別人員影響，最終造成重大的決策失誤。有一名從業(yè)不久的經(jīng)營者問我：田老師，我對顧客分配很不理解，為什么要把顧客分配給個人?一名顧客到店不應(yīng)該大家都來維護管理嗎?如果你分配給甲管理，甲沒管理到位，乙又覺得不是我的顧客，那這名顧客不就沒人管理了嗎?而且為了能讓自己的顧客更多，員工們也很容易產(chǎn)生內(nèi)耗啊，大家不相互支持而是相互拆臺，這樣我們店不就越來越完了嗎?顧客不應(yīng)該分配，應(yīng)該大家一起管理，她幫助我，我也幫助她，大家都為顧客好，大家都一起努力銷售，這樣業(yè)績才會越來越高啊。分配制度范文（二）顧客管理很重要的一個組成部分就是顧客分配，可以說顧客分配構(gòu)成顧客管理的主體框架，涵蓋了顧客銷售、消耗、到店率、療程規(guī)劃、行動計劃、薪資制度、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等一系列的機制，對相關(guān)的機制建立有重大影響。鼓勵勤勞致富，保護合法收入，增加低收入者收入，擴大中等收入群體，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入。完善相關(guān)制度和政策，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系。如何實現(xiàn)共同富裕?從根本上來說就是要進一步堅持完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，一方面，勞動是財富創(chuàng)造的活的源泉、勞動者是生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍的因素，要鼓勵勞動、鼓勵創(chuàng)造，鼓勵多勞多得。縮小收入差距、實現(xiàn)共同富裕進入新時代，在人民收入普遍提高的同時，收入分配領(lǐng)域也存在一些亟待解決的突出問題，如收入差距擴大問題、收入分配秩序不規(guī)范問題、部分群眾生活比較困難問題。例如職業(yè)經(jīng)理人，市場上具有更高人力資本含量的企業(yè)家更為稀缺，其報酬必然更高。比如，對企業(yè)來說，用多少資本，用多少勞動，用多少土地，這些要素可以相互補充，也可以相互替代，這就有一個最有效率的要素組合問題。生產(chǎn)要素參與收入分配，有利于充分利用各種生產(chǎn)要素，保護各種要素所有者的利益，調(diào)動各方面積極性。___屆___中全會進一步強調(diào)，“堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。黨的歷次大會的報告對堅持按勞分配為主體都做了安排。改革初期的主要任務(wù)是在公有制企業(yè)中堅持和完善按勞分配，打破平均主義分配，隨著包含非公有制的多種所有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，多種分配方式也迅速產(chǎn)生。處理好效率和公平的關(guān)系，最重要的是堅持按勞分配為主體。社會主義效率提高的目的也是增進人民的福祉，實現(xiàn)共同富裕，沒有公平為保障，效率的提高也是難以持久的。無論是按勞分配還是按要素分配，都要體現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。應(yīng)當看到，在社會主義條件下，效率和公平兩者不是此消彼長的關(guān)系，而是共同實現(xiàn)的關(guān)系。實踐充分證明，按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會主義分配制度是一項好的制度，是一項具有巨大優(yōu)越性的制度，應(yīng)當不斷堅持、不斷完善。在此基礎(chǔ)上，___屆___中全會明確將按勞分配為主體、多種分配方式并存確立為社會主義基本經(jīng)濟制度之一，這是社會主義分配理論和實踐發(fā)展的重大創(chuàng)新，對于進一步完善我國的分配制度具有重大意義。黨的___大提出，“完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制”。黨的___大強調(diào)，“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。黨的___大在明確我國改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，提出在分配制度上以按勞分配為主體，其他分配方式為補充，兼顧效率與公平。改革開放以后，在堅持按勞分配主體地位的同時，多種分配方式逐步發(fā)展起來。社會主義分配制度在實踐中不斷完善我國實行的按勞分配為主體、多種分配方式并存