裝飾公司員工勞動合同(參考版)
2024-11-08 12:01本頁面
【正文】 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。由于經營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。業(yè)務員：若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業(yè)務提成,但每_月要保證有一個業(yè)務來往。注：若有業(yè)務引進即加上本月提成。、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。2甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。非農業(yè)人口(______)身份證號碼：____________現(xiàn)在住址：____________甲方因業(yè)務擴展需
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