關(guān)于20xx年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告(參考版)
2024-11-07 12:00本頁面
【正文】 二、存在問題（無）特此報(bào)告，請(qǐng)審查。制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。公司無臺(tái)港澳人員就業(yè)。其他執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到2000元以上，高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。訂立勞動(dòng)合同情況。招收、聘用職工的情況。XXX有限公司二〇一三年五月十四日第五篇：2012XX公司執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告根據(jù)市區(qū)社會(huì)保障局《關(guān)于開展2015用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》精神，我公司對(duì)2015年執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：（一）2015年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障檢查條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。二、存在問題（無）三、限期整改計(jì)劃。2012年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。1招用臺(tái)港澳人員時(shí)按規(guī)定辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》情況（二）自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。1其他執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。②每一位新招聘的員工，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)三級(jí)培訓(xùn)制度，并通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。開工建設(shè)項(xiàng)目繳存民工工資保障金情況遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。招收、聘用職工的情況。XX公司二〇一一年十月五日第四篇：2012XX公司執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告關(guān)于2012XXX有限公司執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況自查報(bào)告XXX勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：根據(jù)市人力資源和和社會(huì)保障局《關(guān)于開展2012用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》精神，我公司對(duì)2012年執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：（一）2012年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障檢查條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)及規(guī)章，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。二、存在問題（無）三、限期整改計(jì)劃。2010年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起
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