【正文】 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。，根據(jù)公司福利制度，做好各項福利（節(jié)日福利、生日福利）的核算、發(fā)放工作。，各種通知擬定。行政工作，房屋租賃，房租等費用結(jié)算。解答員工日常的績效、薪酬福利及考勤問題，并向經(jīng)理反饋信息、提供建議。、續(xù)簽、解除、終止手續(xù)的辦理。（購買、替換、報銷等）。培訓(xùn)工作：、組織、落實。、獎金等，完成工資、獎金發(fā)放表的制作，按時報送財務(wù)部。、歸檔，分析人工成本，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。招聘效果的統(tǒng)計、分析，收集相關(guān)崗位的市場行情信息。確認錄用人員名單、入職時間、待遇并通知入職，跟進新人報到情況。組織開展招聘相關(guān)工作，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，電話邀約、安排應(yīng)聘人員的面試。第五篇：人事行政專員崗位說明書人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力資源專員定員標準1人崗位編號直接上級人力資源主管直接下級分析日期2020/9/19二、職責概述協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，同時對于招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系做好執(zhí)行性工作；行政事務(wù)做好執(zhí)行工作。，〔A〕。工作生活環(huán)境：〔A〕?！睞〕?！睞〕。〔A〕?！睞〕?！睞〕?！睞〕?！睞〕?！睞〕?！睞〕?！睞〕。：〔D電腦〕。：〔A〕。：〔A〕。工作平安環(huán)境工作平安環(huán)境〔A〕。：〔A〕。〔A〕。〔A〕。冬季屬于哪種類型〔A〕。；；；。；；；。；；。；；；〔請注明〕。；；；〔請注明〕。；；；；〔請注明〕。；、身高有要求；〔請注明〕。；；；〔請注明〕。；；。；；；；。，還需要哪些操作技能？請列出操作技能名稱以及所需的程度：工作經(jīng)歷與經(jīng)驗。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。，還需要哪些能力要素？請列出具體能力要素名稱以及所需的程度：：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。、文字表達能力的要求是：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。、處理事故能力的要求是：〔C〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔B〕。，還需要哪些個性？請分別列出，并說明其所需的程度：工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力工作技能與綜合能力：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。個性特征個性特征：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。、法規(guī)及政策要求是：〔D〕。：〔D〕。：汽車從業(yè)時間較長、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓(xùn)背景：〔D〕。：：〔D〕。：〔C〕。，對于剛參加工作的新人，勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時間是：〔D〕。：〔D〕。九、任職資格分析根本知識與素質(zhì)根本知識與素質(zhì)：〔D〕。工作姿勢：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。地點變化：〔C〕。，那么最忙時發(fā)生在：〔F〕。工作均衡性：〔C〕。：〔D〕。工作班制：〔A〕。1本崗位加班時間是：〔C〕。：〔C〕。，屬于常規(guī)性工作；，但腦力勞動量不大；，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動量一般；、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動，腦力勞動量較大；，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動，腦力勞動量很大；〔請注明〕?！病?；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。：〔C〕；，但工作要求較高、有一定的心理壓力；，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。：〔B.〕。：〔E.〕。？〔B〕；；；；；。：〔A〕。招培主管。培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進行培訓(xùn)的申購與組織安排。財務(wù)經(jīng)理：負責監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習指標考核達成；相關(guān)費用的報銷審批。內(nèi)訓(xùn)師：負責監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達成，及時進行考核與培訓(xùn)補充。相關(guān)工程工作的提報審核，培訓(xùn)費用的提報審批。招培主管：對招培主管負責，按周，月提報工作內(nèi)容與工作方案達成，并接收完成其他工作任務(wù)。考核專員：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。；；：病假天；事假天。；；；〔請注明〕。；；；。；；；；〔請注明〕。；；，或?qū)φ麄€組織的精神文明建設(shè)負有一定責任；，或?qū)φ麄€組織的精神文明建設(shè)負有主要責任；。；；；；；；G.(請注明):〔A〕。、防盜、防爆、防水平安責任程度是：〔B〕。；；；；，請分別列出：保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用：〔A〕。，設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟損失較??；、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟損失較大；，一旦損壞或喪失經(jīng)濟損失很大。、文件、財務(wù)信息或商業(yè)信息；；；。協(xié)調(diào)不力，對公司有較大的影響；，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；〔請注明〕。協(xié)調(diào)不力，對公司有輕微的影響；。假設(shè)有，也僅為偶爾的情況。：〔B〕。，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；，協(xié)調(diào)不力，影響整個部門的工作；，又與其它部門人員進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；，或需與其它部門的局