【正文】 稱培訓(xùn)專員崗位編號所在部門人力資源部直接上級主管職務(wù)定員暫不填寫崗位等級暫不填寫工資系列暫不填寫崗位分析人崗位分析時間審定人二、工作概述請用簡練的語言描述本崗位的工作：在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案，后備干部的培訓(xùn)與儲藏，集團公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。執(zhí)行情況167。執(zhí)行情況管理類167。全部167。組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反應(yīng)評價考核意見，確保考核制度落到實處；167。(4)個性特征：具備一定的規(guī)劃能力和分析能力，具有良好的團隊合作精神與敬業(yè)精神。第二篇：績效考核專員崗位說明書職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位績效考核主管匯報職位績效考核主管直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團隊配備■無□建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對職位產(chǎn)生影響的外部機構(gòu)受到職位影響的外部機構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗,5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠協(xié)作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實、敬業(yè)誠信通用能力167。進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對下屬員工進行培訓(xùn)、開展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；167。效率167。解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氣氛167。公司活動組織接受任務(wù)；擬定活動方案；主持組織活動進行。8天/季對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進行修訂和整理，將全部資料進行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。每年12月，4月，8月培訓(xùn)前15天進行部門培訓(xùn)人員提報名單的收集，名單收集100%，準確率98%y6天/季每年12月，4月，8月將部門提報的?后備干部培訓(xùn)申請表?進行資格審核和檔案整理。續(xù)表大工程中工程將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。續(xù)表大工程中工程將每個中工程分成幾個小工程，并在小工程中寫出量化工作標準。Y1天/月每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完成率100%。完成率100%Y10天1次/年7月12日前完成，人員名單批次分配，通知下發(fā)，相關(guān)物料準備，培訓(xùn)公司確認完畢。完成率100%Y2天2次/年當月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時公布，次月28日前費用的統(tǒng)計、結(jié)款和報賬。：〔C.〕。：〔A〕。：〔B〕。：〔A〕。，并對合同的結(jié)果負有全面責(zé)任?！舱堊⒚鳌?。？請分別列出〔文件、技術(shù)資料、財務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等〕：培訓(xùn)相關(guān)出勤資料，考核資料，提報資料備案：〔B〕。“四訪〞平安責(zé)任；B.“四訪〞平安責(zé)任一般；“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來一定損失；“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，將給公司帶來較大損失；“四訪〞任一項搞不好，發(fā)生事故，給公司帶來很大損失；(請注明)(貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面)：認真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策:〔A〕。：〔B〕。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。，并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。？〔B〕；；；；。：〔D〕。；；；；；；〔請注明〕。；；；。；；；；：；〔請注明〕。；；；。；；；。；；；。；；；；。；；；。；；；。；；；。，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力；，具有簡單的分析判斷能力，能完成一般性技術(shù)管理工作；，具有一定的分析判斷能力，能夠獨立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨立承當本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)工程的操作和技術(shù)管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報告；，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗和開拓新工程、新業(yè)務(wù)的能力，能獨立承當較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及工程，能撰寫一定水平的總結(jié)、報告；、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動中重大復(fù)雜的問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的開拓創(chuàng)新能力，能夠獨立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)工程，為公司創(chuàng)造新的效益增長點，并能撰寫較高水平的總結(jié)、報告；，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強的開拓創(chuàng)新能力，能獨立組織承當公司重大業(yè)務(wù)工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點,。、程序化，無需開拓創(chuàng)新；，偶爾需要開拓創(chuàng)新；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。，如果需要工作經(jīng)驗，請列出工作經(jīng)驗的名稱：相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗身體條件身體條件：〔A〕。：〔C〕。、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間〔月〕企業(yè)文化企業(yè)開展史與品牌開展史1月培訓(xùn)專員崗位說明書培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容1月職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃1月人事管理規(guī)章制度人事規(guī)章管理制度1月、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間〔月〕培訓(xùn)需求與方案定制分析與收集培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案1月PPT的制作技巧PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)1月成人教育的技巧成人教育的注重點以及培訓(xùn)技巧和方法1月培訓(xùn)體系的架構(gòu)培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月十、工作環(huán)境工作自然環(huán)境〔A〕。；；；；；。；；；〔請注明〕。；；；。；；；。；，根本上不能進行交流；，不能進行交流。薪酬工作：、核對，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。勞動關(guān)系：，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺帳。，人員監(jiān)控，水電費攤銷。五、崗位晉升圖六、工作協(xié)作關(guān)系（1）內(nèi)部：各部門（2）外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司七、任職資格教育培訓(xùn)經(jīng)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)知識企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)經(jīng)驗要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗技能技巧良好的溝通能力、文案編輯能力八、其他使用工具設(shè)備計算機、打印機、傳真機、手機、電話工作環(huán)境室內(nèi)辦公室工作時間特點正常工作時間，偶爾加班考核要點、維護及更新100%%%%備注：