【正文】 （三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機(jī)制，積極組織干部職工開展互幫互助活動(dòng)。實(shí)行職工聘任的事業(yè)單位工會(huì)指導(dǎo)職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。（三）開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，探索加強(qiáng)職工民主管理的新途徑。（三）做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位特點(diǎn)深入開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率（一）組織廣大職工深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，有針對(duì)性地開展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動(dòng)態(tài)。工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開一次會(huì)議，工會(huì)重大問(wèn)題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。（三）堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，建立工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開”制度，接受會(huì)員的監(jiān)督。工會(huì)干部按規(guī)定配備、待遇落實(shí)，工會(huì)主席是黨員的，參加或列席機(jī)關(guān)黨委會(huì)議。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、工會(huì)組織健全，工作制度完善（一）工會(huì)組織健全。（四）發(fā)動(dòng)職工、干部積極參與解困互助活動(dòng)，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。（三）因地制宜，建設(shè)工會(huì)活動(dòng)陣地。（二）積極動(dòng)員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動(dòng)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。（六）做好會(huì)員的來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)妥善處理群體上訪，重大問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問(wèn)題的建議。（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議。（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進(jìn)所轄企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。四、建立維權(quán)機(jī)制（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。（二）基礎(chǔ)檔案健全。（五）每個(gè)季度召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議或?qū)W習(xí)1次以上。（三）建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會(huì)干部培訓(xùn)制度》等。（二）設(shè)有專（兼）職工會(huì)主席，配有專（兼）職工會(huì)干部。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。按規(guī)定上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和收好會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)專款專用。（三）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開一次會(huì)議，工會(huì)重大問(wèn)題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)（小組）；建立健全工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組；工會(huì)干部按規(guī)定配備；職工入會(huì)率達(dá) 90% 以上，有一支得力的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。五、加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，健全組織活動(dòng)制度（一）工會(huì)組織健全。四、開展職工的思想、業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)（一）有針對(duì)性地開展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓(xùn)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；鼓勵(lì)職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。（二）企業(yè)工會(huì)主席參加或列席企業(yè)董事會(huì)議，參加行政辦公會(huì)議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問(wèn)題的決策；建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會(huì)議，有工會(huì)的代表參加。（四）積極開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，有安排、有活動(dòng)、有檢查、有總結(jié)。（二）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)以及合理化建議等活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時(shí)上報(bào)企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)足額為職工發(fā)放工資。積極有效預(yù)防和及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極為職工說(shuō)話辦事（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務(wù)的專、兼職結(jié)合的骨干隊(duì)伍，工會(huì)積極分子人數(shù)達(dá)會(huì)員人數(shù)20%, 職工入會(huì)率達(dá) 100%。（五）健全工會(huì)干部、積極分子培訓(xùn)制度。（四）會(huì)議、活動(dòng)制度規(guī)范。（三）基礎(chǔ)工作規(guī)范。（二）財(cái)務(wù)工作規(guī)范。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。五、實(shí)行依法治會(huì)，促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)（一）工會(huì)組織健全。四、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍（一）組織廣大職工和工會(huì)干部深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會(huì)網(wǎng)頁(yè)、宣傳欄、報(bào)刊、廣播等，有針對(duì)性地開展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動(dòng)態(tài)。（四）職代會(huì)一般一年至少召開 1 次。進(jìn)一步完善職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度，建立職工代表巡視制度，堅(jiān)持集體合同、女職工專項(xiàng)合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會(huì)討論通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席以職工代表身份按程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。三、大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作，建立和完善職工民主管理制度（一）建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務(wù)