【正文】 。二、懲罰：違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴重的加重處罰。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。安全生產(chǎn)委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。第十三條 對員工的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、程序規(guī)范、手續(xù)完備。的相應扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。對獎勵和處分的依據(jù)、標準要向全體員工公開。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。對違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進行，表決通過。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。注：每一條扣完分數(shù)即止，不計負分。督促指導用人單位建立健全安全生產(chǎn)的檔案和考核、獎懲制度。組織事故調查和結案工作。一年內帶頭參加安全生產(chǎn)宣傳活動和安全檢查不足2次的分別扣10分。縣以下政府、縣級、地級市政府分別按一次死亡3人以上或直接經(jīng)濟損失100萬元以上，一次死亡10人以上或直接經(jīng)濟損失500萬元以上和一次死亡30人以上或直接經(jīng)濟損失1000萬元以上的標準，每例扣20分。督促有關部門建立重大事故隱患檔案，加強管理，及時處理重大事故隱患，控制重大事故發(fā)生。負責組織對下級政府安全生產(chǎn)責任人落實安全生產(chǎn)責任制的考評工作。督促安全生產(chǎn)管理機構完善工作制度，落實執(zhí)法責任。定期組織召開安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)工作動態(tài)，向安全生產(chǎn)第一責任人提出轄區(qū)內安全生產(chǎn)的重大問題及解決辦法。附件二各級政府安全生產(chǎn)直接責任人履職考核表序號 考核內容 應得分 自評分 考核分 扣分標準落實安全生產(chǎn)規(guī)劃，研究制定安全生產(chǎn)計劃。政府工作報告沒有安全生產(chǎn)內容的扣10分。安委辦日常經(jīng)費沒保障的扣20分；日常安全生產(chǎn)宣傳教育經(jīng)費沒保障的扣10分。政府主管部門管理機構不明確的扣15分，人員不落實的扣10分。每年經(jīng)濟工作會議沒有同時明確安全生產(chǎn)工作要求的扣15分；日常經(jīng)濟會議不同時或不明確安全生產(chǎn)工作要求的每次扣5分。沒有督促檢查的扣10分；協(xié)調不妥的扣5分；不能及時掌握動態(tài)的扣10分。沒有制定本屆政府安全生產(chǎn)工作規(guī)劃的扣15分；沒有納入總體規(guī)劃的扣10分。第二十二條 本辦法自頒布之日起實施。第二十條 各級人民政府應依據(jù)本辦法制定轄區(qū)內企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法，報上一級人民政府備案。第四章 附 則第十八條 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，由考核組織實施單位提出建議，報經(jīng)同級人民政府同意，由有關部門按干部任免權限給予行政或黨紀處分?？己藞蟾娼?jīng)人民政府批準后，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和被考核人，并抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。第十五條 組織考核分數(shù)低于80分的和責任區(qū)內存在重大事故隱患的被考核人，應于1個月內制定整改措施報送考核組織實施單位。第十三條 考核組應認真聽取被考核人的工作陳述，現(xiàn)場了解情況，查閱有關工作資料和記錄，召集有關部門人員座談會，廣泛聽取群眾意見?？己私M由人民政府安全生產(chǎn)綜合管理部門、監(jiān)察部門、公安部門以及工會等部門人員組成。第十條 組織考核對安全生產(chǎn)責任人原則上每年進行一次，也可視情況不定期考核，但對安全生產(chǎn)第一責任人的考核，任期內不得少于一次。安全生產(chǎn)責任人的述職報告和自評考核表，于每年1月31日前，報上一級人民政府。第八條 自評考核每年一次。第三章 考核辦法第六條 考核采取上一級人民政府考核下一級人民政府的方式進行。第二章 考核內容第四條 安全生產(chǎn)責任制考核的內容，主要是：地方人民政府是否采取有效措施控制轄區(qū)內重、特大事故及其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；地方人民政府安全生產(chǎn)責任人是否履行安全生產(chǎn)職責。第二條 本辦法適用于上一級人民政府對下一級人民政府及其安全生產(chǎn)第一責任人和直接責任人(簡稱安全生產(chǎn)責任人，下同)履行安全生產(chǎn)責任制情況的考核。第十六條：各單位收繳的罰款上繳財務處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，專款專用。第十四條：各單位接到罰款通知單后，在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留，通知安全員領取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應罰款數(shù)額的2%。接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調查者。對違章操作，經(jīng)檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。（6）、對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者，按本條有關規(guī)定合并處罰。（4）、對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續(xù)發(fā)生火災的責任者，要加倍處罰。（2）、對于經(jīng)濟損失5000元以上，10000元以下的火災事故責任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。（3）、違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款?；馂碾[患（1）、火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按10元處罰責任人員。發(fā)生與本單位有關的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失510%的罰款。對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元罰款。發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款100500元，情節(jié)嚴重的交司法機關追究法律責任。單位發(fā)生死亡事故，每死一人罰款500010000元，罰款由事故責任者所在班組支付2030%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任人本人月工資的1030%，并免發(fā)16個月職務津貼和獎金。（三）、工傷事故單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100500元，罰款由事故責任者班組支付，事故責任者罰當月工資1030%，免發(fā)當月獎金，罰項目經(jīng)理300元，安全員100元。在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的工地負責人罰款50200元。市級以上部門檢查，達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負責人加倍處罰。對于現(xiàn)場混亂、材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的，罰工地負責人100500元罰款。對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款50200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款50100元。特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款50元，